Diga Não à Discriminação contra Mães Expectantes e Novas

Eu amo ser uma mulher. Eu amo minha forte conexão com minha intuição, meu corpo feminino e minhas flutuações hormonais – mesmo que me deixem louco às vezes. Penso que é um milagre o que podemos fazer com nossos corpos. Nós literalmente criamos carry e damos à luz um novo ser (com alguma ajuda de nosso parceiro). É uma pena, no entanto, que a maioria dos locais de trabalho não reconheça isso. Em vez disso, eles envenenam esse incrível tempo de ser uma nova mãe com discriminação.

Fonte: Imagem de Connie Ma (Flickr)

Duas semanas atrás, o comitê selecionado de mulheres e igualdades no Reino Unido lançou um novo relatório que mostrou um aumento chocante na discriminação no local de trabalho contra mães novas e expectantes. Um 25% perturbador, quase o dobro do que foi relatado anteriormente, das mulheres deixaram seus empregos devido a preocupações saudáveis ​​e de segurança em relação à gravidez e à maternidade.

As estatísticas de leitura assim me deixam triste, frustrada e desapontada. Triste porque conheço as mulheres que estiveram nesta situação e deixaram empregos que amavam porque não se sentiam mais bem-vindos, ouvidos ou respeitados. Frustrado porque deveríamos estar melhorando nisso, não pior! Decepcionado porque as organizações devem saber melhor do que isso até agora.

Desejo que você tente lutar contra estatísticas como esta. Quero encorajar você a evitar que a discriminação ocorra onde você está. Quero ajudá-lo, dando algumas dicas sobre como começar.

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Lembre-se do que você tem para oferecer.

Liste seus pontos fortes, suas melhores qualidades e seu conjunto completo de habilidades. Lembre-se de por que você se destaca em seu trabalho e anote exemplos concretos de situações específicas quando você se destacou. Mantenha uma cópia de todas as suas avaliações de desempenho e certifique-se de que seu gerente e RH também tenham uma cópia delas. Deixe claro para eles por que você é insubstituível.

Crie uma tribo de apoio no trabalho.

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Encontre outras mulheres no trabalho que esperam, novas mães ou mães em geral. Forme um grupo de apoio com eles e se encontre mensalmente para almoço ou jantar para conversar. Compartilhe suas experiências, ofereça suas melhores práticas e ajude-se mutuamente a resolver quaisquer desafios. É incrivelmente poderoso estar cercado por pessoas que estão passando pelo mesmo. Isso faz com que você perceba que está certo sentir-se sobrecarregado e que você não está sozinho.

Deixe seu RH saber que você criou um grupo informal como este e eles também terão mais chances de estar do seu lado. Se o seu local de trabalho não é suficientemente grande para criar um grupo como este (embora com apenas dois!), Vá para fóruns em sites como LinkedIn ou Mumsnet para encontrar outras pessoas em sua indústria que estão passando pelo mesmo. Juntos você é sempre mais forte e mais confiante.

Fale quando as coisas começam a dar errado.

Se, em qualquer ponto, você começar a sentir-se desconfortável com alguma coisa no trabalho – seja por discriminação ou com a sensação de que as condições de trabalho não são suficientemente seguras – fale sobre isso. Informe o seu gerente ou seus colegas como você se sente e por quê. Tenha discussões abertas, honestas e transparentes sobre isso. Ao fazê-lo no início, você impedirá que ele cresça em um grande problema e você é muito mais provável que o resolva. Não tenha medo de discutir quaisquer problemas no trabalho porque apenas comunicando-os podem ser resolvidos.

Eu sei que essas dicas são simples e que a discriminação contra as mulheres é muito mais complexa do que a forma como eu apresentei aqui. No entanto, todos e cada um de nós tem um papel a desempenhar para torná-lo menos provável e tornando-o indesejável. Essas dicas são apenas algumas idéias para ajudá-lo a começar.

Onde quer que você esteja e o que quer que você decida fazer, lembre-se de que ter um filho é uma das experiências mais bonitas que você pode ter. Nunca deixe as questões do local de trabalho desafiar isso.

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