Por Chester Spell e Katerina Bezrukova
O tempo do Super Bowl, mas o beisebol está nas notícias, fazendo o melhor para empurrar o futebol para a hibernação esportiva até a próxima temporada.
Não, não jogos de beisebol (nenhum jogo jogado ainda, mas grandes trocas entre equipes são o tema quente agora). Um dos mais notáveis envolve dois irmãos, ambos jogadores da liga principal, chamados BJ e Justin Upton. Ambos foram negociados para Atlanta, de diferentes equipes. Enquanto o talento de ambos Uptons é universalmente reconhecido, era um comércio – alguém tinha que ir. Os blogs esportivos dos fãs de ambas as equipes e colunistas observaram que, para obter Justin Upton (o irmão mais novo) Atlanta desistiu do muito respeitado Martin Prado, conhecido como um excelente companheiro de equipe, com muito pouco ego (para um atleta profissional) e alguém que era uma ótima "presença no clube". Agora, ninguém está dizendo que nenhum dos irmãos Upton não são grandes companheiros de equipe ou dificil de se dar bem – embora exista alguma noção de que ambos são "temperamentais" e podem mudar de relacionamento dentro da equipe . Para ser justo, também há a opinião de que a equipe do Arizona tratou injustamente Justin Upton no ano passado e esperava muito do jovem jogador, por mais talentoso que fosse. De qualquer forma, no próximo ano mostrará como tudo funciona – alguns dizem que toda a noção de mau humor é exagerada e seu talento levará Atlanta ao esporte nirvana -, mas todos os anos, geralmente há uma pergunta semelhante para pelo menos uma equipe um grande comércio. A química de equipe evasiva parte de ganhar em esportes está sempre presente nos esportes (e deixa-o enfrentar, existe em todas as organizações), mas quanto isso realmente importa? Eu sei que você pode encontrar equipes de campeonato muito bem-sucedidas e até que tiveram jogadores que, aparentemente, não se entendiam (pense em algumas das equipes do New York Yankee nos últimos anos). Além dos esportes pro, você pode se lembrar de um colega de trabalho, que você não gostou, mas foi muito produtivo, no entanto.
Alguns dos nossos novos grupos de pesquisa analisa esta questão – o quanto a química da equipe importa? Ele examina equipes de beisebol, os grupos de jogadores neles e como a estrutura demográfica em grupos afeta o desempenho individual e em equipe. Nós pensamos que pode lançar alguma luz nova sobre a questão da "química da equipe".
Encontramos (usando dados em cada jogador da Major League, em todas as equipes que jogaram nos anos de 2004 a 2008) que, de fato, equipes com "divisões" ou falhas de dificuldades têm um time de tempos difíceis.
Nós também achamos que uma série de circunstâncias circundantes (variáveis contextuais, ou seja) afetam esse relacionamento. Um, circunstância, não surpreendentemente, é dinheiro. As grandes equipes de dinheiro (folha de pagamento elevada) são realmente prejudicadas por divisões e facções de grupos do que os alimentadores inferiores. Isto é provavelmente porque há menos para perder nessas equipes; eles têm um potencial de potencial menor de desempenho. (As equipes na metade superior da folha de pagamento totalizaram mais sete vitórias por ano do que as equipes de folha de pagamento mais baixas). Um bom treinamento também parece importante. Descobrimos que, para as equipes lideradas por treinadores bem respeitados (por exemplo, gerentes do ano ou finalista para esse prêmio), a dor, em termos de menor desempenho, devido ao problema de divisão do grupo foi menor. Assim, como os colunistas esportivos escrevem o tempo todo, ser capaz de lidar com "química da equipe" parece valer alguns jogos extras vencidos.
Teremos que ver como a tarifa de Uptons este ano em Atlanta; certamente há diferentes pontos de vista sobre como esse comércio pode funcionar para ambas as equipes. Alguns até dizem que a equipe do Arizona tentou propositadamente limpar os jogadores que não se adequam ao molde de um "dirtball aristocrático" que seu treinador, Kirk Gibson, deseja. Assim, eles estariam construindo um certo tipo de química (e, dependendo da química, demais também pode ser uma proposição de risco). Mas o valor das pessoas simplesmente se dá bem e seu efeito no desempenho do grupo é difícil de negar, baseado não apenas em um número crescente de estudos acadêmicos, mas também em como algumas equipes realmente selecionam os membros da equipe.
