10 Sinais Seu chefe / gerente é um narcisista

"Mais uma vez eu salvei o dia – sem mim não são nada!"

– Gerenciador narcisista anônimo

O grupo de pesquisa da Clínica Mayo define o transtorno de personalidade narcisista como "um transtorno mental em que as pessoas têm um senso inflado de sua própria importância e uma profunda necessidade de admiração. Aqueles com transtorno de personalidade narcisista acreditam que são superiores aos outros e têm pouca consideração pelos sentimentos de outras pessoas. Mas por trás dessa máscara de ultra-confiança encontra-se uma auto-estima frágil, vulnerável à menor crítica ".

No local de trabalho, um gerente patologicamente narcisista pode ser insensível e presumido na melhor das hipóteses, e, na pior das hipóteses, é abusivo ou abusivo. Abaixo estão dez sinais de que seu chefe pode ser um narcisista, com trechos do meu livro (clique no título) "Como lidar com Narcisistas com sucesso". Embora alguns supervisores possam mostrar essas tendências de tempos em tempos, especialmente em situações de alta pressão e estressantes, um narcisista patológico tende a morar perpetuamente em várias das pessoas a seguir.

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1. Insensível aos empregados

Um sinal comum de um gerente narcisista é um desrespeito casual para os sentimentos e necessidades razoáveis ​​da equipe. A menos que você seja um dos seus "favoritos", o chefe narcisista muitas vezes pode mostrar indiferença em relação a você como indivíduo. Se você está esticado demais com problemas de trabalho, se sentindo mal ou apenas tendo um dia ruim, você é basicamente tratado com: "Então, o que? Este não é o meu problema – você lida com isso. "Atitude. Um gerente narcisista também pode explorá-lo sem uma compensação adequada ou respeito aos seus direitos, como agendamento de horas extras sem pagamento extra, ou espera que seu veículo seja comercializado sem reembolsar as despesas.

2. Usa você como uma extensão de sua agenda egoísta

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Outro sinal predominante de um chefe narcisista é a sua tendência de explorá-lo para suas necessidades egoístas, acima e além da descrição do seu trabalho. Exemplos podem incluir executar recados pessoais, assumir tarefas inapropriadas, trabalhar em projetos de animais de estimação ou assumir parte de suas responsabilidades, tudo sem compensação ou reconhecimento apropriado.

3. Name and Status Dropper

Alguns gerentes narcisistas têm o hábito de nomear e deixar o status. Eles gostam de lembrar as pessoas do grau importante que possuem, da escola de prestígio para a qual eles foram, grupos exclusivos de que fazem parte, VIPs com os quais se misturam, projetos de alto nível em que estão trabalhando e elogios incriveis que receberam de alguém. Eles querem constantemente parecer importantes, com um sentido explodido e exagerado de si mesmos. Certos escritórios de narcisistas são santuários de auto-engrandecimento: placa de identificação de ouro na mesa, vários prêmios e troféus nas prateleiras e paredes repletas de credenciais, certificados, reconhecimentos, fotos de status e imagens de conquistas "heróicas" ou "aventureiras". Embora não haja nada inerentemente errado em mostrar as suas realizações, o narcisista patológico tende a estar "no seu rosto" e superá-lo. Ele ou ela quer ter certeza de que você está impressionado.

4. Spotlight Hogger – gostei de ouvir-se falar

Muitos gerentes narcisistas gostam de ser o centro das atenções, e fazem isso dominando reuniões, apresentações, conferências por telefone e discussões por e-mail. Nestes processos, muitas vezes eles gostam de lembrar as suas realizações e por que suas idéias e propostas merecem consideração especial. Alguns narcisistas também aproveitarão essas oportunidades para serem disruptivos e colocar outros para baixo (mais sobre isso abaixo). Eles gostam de se tornarem tão poderosos e influentes quanto possível.

5. Relutante em conceder-lhe crédito

Alguns chefes narcisistas são extremamente tímidos com elogios. Eles agem como se oferecer reconhecimento diminuíssem o poder da estrela do narcisista. Quando eles dão crédito, geralmente é no contexto de sua liderança brilhante e para promover suas agendas ambiciosas ainda mais. Eles podem louvá-lo somente quando querem algo de você. Não importa o quão duro você trabalhe, se você não tem importância para eles, eles simplesmente usarão, ignorarão e negligenciá-loão. Se o seu bom desempenho ameaça o narcisista, ela pode fazer o que for preciso para levá-lo a um entalhe, então sua luz (habilidade e poder) sempre brilhará menos brilhantemente do que a dela.

6. Roubar ou pegar crédito desproporcional

Certos gerentes narcisistas são notórios por roubar as idéias dos seus empregados e trabalho duro, e quer reivindicar crédito desproporcional, ou roubar o reconhecimento de forma definitiva. Uma reclamação que eu ouço dos meus clientes de coaching privado é: "Eu apresentei uma idéia para o meu gerente, e ele imediatamente tornou-se para ser seu".

7. Regras de interrupção e normas éticas

Alguns narcisistas acreditam que têm direito e "especial" e, portanto, além do preceito. Eles são propensos a receber atalhos e a tirar grandes ou pequenas vantagens das pessoas e do sistema. Isso pode variar desde abusar de despesas de negócios e falsificar relatórios de produtividade, inventar esquemas de marketing não éticos e cometer flagrantes crimes de colarinho branco. Muitos narcisistas pensam que estão acima da lei e devem ser exceções às regras.

8. Sensível à crítica. Culpe outros por falhas

Clássico para o estilo do personagem, um narcisista patológico é altamente adverso às críticas. O feedback negativo, mesmo quando razoável e justificado, ameaça o senso frágil do narcisista de um eu idealizado e corre o risco de causar lesões narcisistas. As respostas comuns às críticas incluem raiva, fingir indiferença e desculpas. Além disso, muitos narcisistas são altamente habilidosos em culpar outros pelos seus próprios defeitos. É sempre culpa de outra pessoa.

9. Orientação Superior / Inferior

Muitos gerentes narcisistas são incapazes de se relacionar com indivíduos como iguais. Eles tomam uma posição inferior e adiam para aqueles em posições mais altas, ou uma posição superior e presumem que são de certa forma melhores do que você. Para eles, tanto as posturas superiores como as inferiores são calculadas para influenciar você a dar-lhes o que eles querem – tal é o propósito das relações para eles. Falta a empatia e a humanidade para tratar pessoas simplesmente como seres humanos equitativos.

10. Emoções negativas e tóxicas

Alguns chefes narcisistas gostam de espalhar e despertar emoções negativas para ganhar atenção, sentir-se poderoso e mantê-lo inseguro e fora de equilíbrio. Eles são facilmente irritados com qualquer desvantagem real ou percebida ou falta de atenção. Eles podem lançar uma birra se você não concordar com suas opiniões ou deixar de atender às suas expectativas. Os narcisistas muitas vezes são rápidos em julgar, criticar e ridicularizar. Alguns narcisistas são emocionalmente abusivos. Ao fazer você se sentir inferior, eles aumentam seu ego frágil e se sentem melhor em relação a si mesmos.

"Algumas pessoas tentam ser altas cortando a cabeça dos outros".

– Paramhansa Yogananda

Se você se encontra trabalhando para um gerente narcisista, existem muitas estratégias e habilidades que você pode utilizar para ajudar a restaurar a saúde, o equilíbrio e o respeito. Em meu livro (clique no título): "Como lidar com os narcisistas com sucesso", você aprenderá a manter a compostura, maneiras de ser pró-ativo em vez de reativas, sete estratégias poderosas para lidar com narcisistas, oito maneiras de dizer "não" diplomáticamente, mas firmemente, chaves para negociar com sucesso com narcisistas e sete tipos de poder que você pode utilizar para compelir a cooperação.

Também disponível (clique no título):

"Como se comunicar eficazmente e lidar com pessoas difíceis"

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