Todos nós já tivemos maus chefes, mas como sabemos se nosso supervisor é realmente ruim? Aqui estão 10 sinais de aviso de que seu chefe não pode fazer o trabalho, juntamente com idéias sobre como um supervisor deve se parecer.
1. Nunca tem tempo para você . Seu supervisor está “ocupado demais” para atender, mesmo quando é importante, ou ele cancela quando uma reunião foi agendada? Boa supervisão significa ser receptivo aos supervisados, dando-lhes o tempo necessário para obter informações, entender as tarefas e, especialmente, receber um feedback claro.
2. Micromanages . O seu supervisor insiste em verificar cada pedacinho do seu trabalho? Será que ele ou ela supercontrole tanto que você pensa: “por que você não fez isso sozinho?” Os melhores gerentes sabem como capacitar os subordinados para ajudá-los a assumir responsabilidades, mostrar alguma iniciativa, crescer e aprender o emprego.
3. É indigno de confiança. Você tem medo de ser aberto e honesto com seu supervisor porque ele ou ela pode usar as informações contra você? O seu supervisor diz uma coisa e faz outra? Boas relações entre supervisores e supervisores são baseadas na confiança.
4. Coloca-me primeiro, você último. Seu supervisor gasta todo o seu tempo em sua própria carreira e não demonstra interesse em seu progresso? Os melhores chefes têm um interesse genuíno no crescimento e desenvolvimento da carreira de seus funcionários. Verdadeiramente grandes líderes são como bons pais. Eles se orgulham das realizações daqueles que supervisionam.
5. Não é possível gerenciar a carga de trabalho. Seu chefe é incapaz de lidar com sua própria carga de trabalho de supervisão? As decisões e atribuições sempre são atrasadas ou não são de todo? Grandes supervisores certificam-se de que podem gerenciar sua própria carga de trabalho e também gastam o tempo necessário para gerenciar e conduzir com eficiência seus subordinados diretos.
6. Concentra-se exclusivamente no negativo. Seu chefe está sempre apontando o que você está fazendo errado e ignorando o que você faz corretamente? Todo discurso do seu chefe tem um tom negativo do que está errado? Os melhores chefes se concentram principalmente no positivo (e mantêm uma atitude e perspectiva positivas e motivadoras).
7. Pensa que a punição é motivadora. Você está sempre olhando por cima do ombro esperando que o chefe baixe o boom? O gerenciamento punitivo é sempre uma má ideia. Isso desmotiva as pessoas e faz com que elas se concentrem em evitar erros, em vez de fazerem coisas boas. E a punição é um estressor importante e debilitante para os funcionários.
8. Não é possível comunicar claramente. É difícil determinar o que seu chefe realmente quer? Você acha que seu chefe raramente ouve você? Uma comunicação eficaz é a chave para uma boa gestão. Dar instruções claras e ouvir os subordinados são cruciais para o sucesso no trabalho.
Há um velho ditado que diz que as pessoas não deixam seus empregos, elas deixam seus chefes. Embora nem sempre seja esse o caso, em muitos casos, o supervisor é responsável por tornar o trabalho bom. Bons gerentes tornam os trabalhos interessantes e gratificantes, e eles trabalham duro para melhorar seus supervisores.
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