A Apple e o Facebook decidiram ajudar as mulheres a gastar mais de seus primeiros anos de vida na força de trabalho, cobrindo o custo do congelamento de ovos, até US $ 20.000 por empregado. O custo da congelação de ovos é de até US $ 10.000 por ciclo. A idéia é que tal movimento libertará as mulheres do inconveniente de seus relógios biológicos, permitindo que eles construam suas carreiras quando são jovens e tenham seus filhos mais tarde na vida.
Isso é algo que as mulheres deveriam fazer? Não, não acho que seja. Vamos contar os motivos por que:
À medida que um homem envelhece, seu esperma diminui em número e motilidade, eles se tornam estranhamente moldados e sofrem a fragmentação do DNA. E isso começa em cerca de 35 anos. De acordo com um relatório de 2011 publicado na revista médica Revisões em Urologia, os homens com mais de 35 anos têm duas vezes mais probabilidades de ser inférteis que os menores de 25 anos. Um estudo de 2008 descobriu que os espermatozóides dos homens nos seus 30 anos atrasados eram menos propensos a resultar em gravidez saudável do que o esperma de homens mais jovens. Homens com mais de 40 anos produziram uma gravidez bem sucedida em apenas 10% dos casos, e um terço desses casos resultou em aborto espontâneo. Outros estudos mostraram que, em comparação com os filhos de pais de 20 a 24 anos, crianças nascidas de homens de 45 anos ou mais tinham cerca de duas vezes o risco de desenvolver psicose, mais de três vezes o risco de autismo, cerca de 13 vezes o risco de atenção transtorno do déficit e maior incidência de dificuldades acadêmicas e abuso de substâncias.
Então, precisamos parar de pensar que apenas as mulheres têm relógios biológicos.
Não se trata apenas dos ovos. O ambiente em que o embrião eo feto se desenvolvem também são importantes. A gravidez faz grandes demandas no corpo de uma mulher para atingir o termo completo. De acordo com a Clínica Mayo, as mulheres grávidas com mais de 35 anos de idade são mais propensas a desenvolver diabetes gestacional, mais propensas a desenvolver pressão arterial alta, mais propensas a ter um bebê de baixo peso ao nascer, mais probabilidades de terem parto prematuro e são mais susceptível de sofrer aborto espontâneo.
Dar nascimento não é como ter um tumor removido. Quando a gravidez termina no parto, você tem um bebê – um verdadeiro organismo vivo que espera e exige – mais do que qualquer outra espécie no planeta – um nível ridiculamente alto de cuidados parentais. A descendência humana não pode sentar-se quando eles nascem, não durma a noite até o quarto mês, não pode caminhar até o final do primeiro ano de vida, não comece a formar frases inteligíveis até o fim da infância, e Precisa de supervisão constante até quase a segunda década de vida. Compare isso com cães ou gatos que são adultos que funcionam plenamente em um ano.
O período mais crucial é as idades de 0 a 3 quando o cérebro experimenta uma enorme proliferação e podas de células cerebrais – se o cérebro receber uma estimulação adequada. De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, o cérebro de um bebê atinge cerca de 90 por cento do seu tamanho adulto até a terceira idade. Mas esse impulso de crescimento é altamente dependente de receber estimulação que fornece as bases para a aprendizagem. É durante esse período que as crianças são mais exigentes da atenção dos adultos, e seu desenvolvimento de personalidade é mais influenciado pelas pessoas ao seu redor. No entanto, ainda tendemos a pensar que cuidar de crianças muito pequenas é nada mais do que babá.
O local de trabalho contemporâneo foi concebido com a assunção de uma divisão de trabalho ligada ao sexo: a esposa está em casa cuidando das crianças e dirigindo a casa, e o marido dedica a maior parte de suas horas de vigília para construir sua carreira e trazer para casa um cheque de pagamento. Quando as mulheres entraram na força de trabalho, isso não mudou. Inicialmente acreditamos que se os americanos pudessem manter uma existência de classe média com um sócio trabalhando 40-50 horas semanalmente, então poderíamos manter uma existência de classe média com dois parceiros trabalhando 20-25 horas semanalmente.
Mas porque nós absolutamente não aceitaremos a idéia de um profissional a tempo parcial, o tempo parcial continuou a significar posições de "pessoal de suporte" baixas, que são mantidas tão longe do nível mais alto de tomada de decisão quanto possível. Isso é um absurdo. Se um médico autônomo ou advogado reduz suas horas de trabalho, eles não se tornam incapazes de tomar decisões de alto nível.
Mais importante ainda, a trajetória de carreira "ideal" não mudou. Nós devemos entrar no local de trabalho nos anos vinte, construir nossas carreiras nos trinta e subir para níveis cada vez maiores de poder e renda nos anos quarenta e além. Nenhuma interrupção nesta trajetória é tolerada – sem tempo livre, nenhum "movimento lateral" para posições que facilitam as demandas de viagem ou a carga de trabalho, e definitivamente não há opções de meio período.
Isso significou um desastre para a família americana. O local de trabalho está cheio de pais de zombis andantes de trinta e poucos anos e de quarenta e poucos anos que descobriram tarde demais que criar crianças em idade pré-escolar não é como um bebê sentado: é muito mais exigente. Se tentarmos evitar a criação de crianças em mulheres de classes socioeconômicas mais baixas (o que fazemos nos dias de hoje), ficamos chocados ao descobrir que o mercado valoriza enormemente a assistência à infância: nos encontramos a ter que pagar milhares de dólares mensalmente a outra pessoa para criar nossas crianças pré-escolares para nós. Adicione isso à nossa hipoteca mensal ou ao pagamento do aluguel e você descobrirá facilmente por que não podemos construir qualquer riqueza pessoal real.
Agora que esses gigantes tecnológicos para o futuro ofereceram essa "opção" para as empregadas, é apenas uma questão de tempo até que essa "opção" se torne coerção implícita. Se uma mulher opta por ter filhos quando ela é jovem e então descobre que seus filhos "prejudicam" a habilidade de trabalhar 100 horas por semana, a crítica falada ou falada será "Bem, ela teve a opção de congelar seus ovos e ela escolheu não fazê-lo. Por isso, é culpa sua que a carreira tenha parado. " Uma vez que essa" opção gratuita "está na mesa, ela sempre muda o jogo para as mulheres no local de trabalho. E quando os quarenta e tantos descongelam seus ovos para começar uma família, ela enfrentará todos os mesmos problemas, o "problema do equilíbrio entre vida profissional e vida" não desaparece porque você está agora na quarenta. Isso não é progresso.
Aqui está uma solução real para o problema do "equilíbrio vida-trabalho": Insiste em que os empregadores desistam de suas demandas e expectativas para trajectórias de carreira ininterruptas. Os trabalhadores que se divertem, ir a tempo parcial, solicitar tempo flexível ou fazer um "movimento lateral" para uma posição com menos demandas para investir em suas próprias famílias jovens não devem pagar um preço elevado no local de trabalho. É claro que a renda declina, e eles devem planejar de forma criteriosa para garantir que eles possam aproveitar esse resultado.
Não, o maior problema ocorre quando os filhos estão na idade escolar e querem voltar para a trajetória da carreira cada vez maior. O que eles acham é que eles não são mais levados a sério como candidatos de emprego porque colocam as necessidades de suas próprias famílias antes das demandas do local de trabalho. Precisamos rejeitar a crença de que alguém que é sério sobre sua carreira sacrifica TUDO para essa carreira. Precisamos descansar a falsa crença de que alguém que busca tempo para a formação familiar não é sério sobre sua carreira. As horas necessárias para criar nossos cidadãos devem vir de algum lugar. É um bom investimento no futuro do nosso país. Devemos abrir espaço na vida das pessoas para aumentar a próxima geração de americanos porque todos nós nos beneficiamos com esse esforço.
Para mais informações sobre este assunto, veja meus blogs anteriores aqui, aqui e aqui. Você também pode me ouvir para discutir esta questão com o Dr. Charles Sophy em seu Podcast clicando no link fornecido na minha página profissional.
Copyright Dr. Denise Cummins 15 de outubro de 2014
Dr. Cummins é um psicólogo de pesquisa, um membro da Associação para Ciências Psicológicas e o autor do Bom Pensamento: sete idéias poderosas que influenciam a maneira como pensamos.
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