9 perguntas a perguntar antes de começar um romance no local de trabalho

Apesar dos conselhos mais freqüentes, "não namorar pessoas no trabalho", as chances são de que Cupido tenha trabalhado sua magia no refrigerador de água para você ou alguém que você conhece. Algumas estimativas sugerem que 70% dos trabalhadores tiveram um romance de escritório, com até 25-50% se transformando em casamento (como citado em Wilson, 2015). Com estatísticas como essas, podemos realmente dizer que é uma má idéia namorar alguém no trabalho? Existem exceções a esta "regra"?

Faz sentido que a atração possa florescer entre pessoas que trabalham em contato próximo por muitas horas por semana com objetivo compartilhado. Na verdade, 20% de nós conhecem nossos parceiros de vida no trabalho. Às vezes, estes são relacionamentos colega-colega, mas eles também podem ser mentor-mentee, chefe-administrador ou parceiros de assistente de gerente. Em tais emparelhamentos hierárquicos, a dinâmica de poder subjacente a essas relações poderia introduzir uma grande variedade de complicações (Wilson, 2015) … uma das razões para a advertência contra o romance no local de trabalho.

Se você está considerando cruzar os limites da vida pessoal e profissional, pergunte-se algumas perguntas primeiro, cada uma das quais tem diferentes conseqüências para os indivíduos envolvidos:

1. Por que você está pensando misturar amor e trabalho?
2. Vocês são solteiros ou este romance ocorre fora das parcerias existentes?
3. Ambos estão totalmente consentindo em começar algo?
4. Você está em terra igual, ou uma pessoa exerce mais poder no local de trabalho, potencialmente sobre o outro?
5. Em que medida cada um de vocês deseja e desfruta do flerte de escritório, e vocês dois interpretam estes comportamentos do mesmo modo?
6. Qual será o caso, se o seu relacionamento terminar?
7. Você divulgará seu relacionamento e, em caso afirmativo, a quem?
8. Como seu flerte, sexo ou amor afetará sua produtividade no local de trabalho?
9. A gestão da vontade terá um papel em "gerenciar" seu caso de escritório?

Essas questões, trazidas à luz na revisão recente de Wilson (2015), destacam a complexidade potencial do romance no local de trabalho e deixam claro por que os cientistas são investidos em aprender mais sobre suas conseqüências nuancadas para os indivíduos envolvidos, seus colegas e a organização como um todo .

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Se essas relações são tão complicadas, por que participar?

Por que as pessoas misturam amor e trabalho podem ser uma função conjunta das motivações dos indivíduos e uma cultura organizacional que torna possível. Anderson e Hunsaker (1985) relatam que as pessoas buscam o amor no trabalho por um punhado de razões:

1. eles têm um desejo genuíno por um parceiro de vida
2. Eles querem a emoção, o aumento do ego e a emoção
3. eles desejam recompensas relacionadas ao trabalho

Shhh … Não importa seus motivos, a maioria dos casais tenta manter seu relacionamento em segredo, pelo menos no início, mas depois falha, de acordo com a revisão de Wilson (2015). Por que tentar mantê-lo em segredo? Bem, o segredo pode ajudar a evitar fofocas e discussões políticas iniciadas pela administração. Os casos extraconjugais geralmente recebem a maior desaprovação e reação dos colegas, mas outros relacionamentos também estão sujeitos a escrutínio. O sigilo também pode ajudar a evitar acusações de alianças ou jogar favoritos que possam levar a pressupostos sobre se os avanços recentes no local de trabalho foram obtidos ou superados. Wilson cita evidências de que mais pessoas hoje estão abertas sobre suas relações no local de trabalho (aproximadamente 65%) do que apenas dez anos atrás.

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De volta ao trabalho! Com toda a fofoca e estresse que podem vir com o romance do escritório, não é surpresa que os romances no local de trabalho interfiram com a produtividade do trabalho. Os relacionamentos podem ser uma distração e levar tempo longe do trabalho (por exemplo, flertar, almoços longos), pode prejudicar a tomada de decisões e afetar o clima do local de trabalho. Ainda assim, Wilson observa que às vezes o amor pode melhorar o local de trabalho. Parece que as pessoas entram em um relacionamento (por exemplo, para a emoção ou para o amor) podem determinar se o desempenho do trabalho sofre ou melhora e, às vezes, os romances no local de trabalho ajudam a motivação, moral e criatividade no local de trabalho.

Enquanto o júri ainda está fora da totalidade das conseqüências para o romance no local de trabalho, todas as evidências apontam para um aviso: o amor no trabalho pode resultar, mas chegar lá pode ser complicado. Ainda assim, se ambas as partes estão na mesma página e pensativas sobre as possíveis consequências, pode ser um risco que vale a pena tomar.

Crédito da foto:
Leyram Odacrem

Referências

Anderson, CI, & Hunsaker, PL (1985). Por que há romances no escritório e por que é o problema de todos. Pessoal, 62 (2), 57-63.

Wilson, F. (2015). Relações românticas no trabalho: por que o amor pode doer. International Journal of Management Reviews, 17 (1), 1-19.