Nossa última publicação abordou o impacto econômico de ter filhos mais tarde na vida. Como o dinheiro não é tudo (e acredito plenamente que a maioria das famílias de renda média pode realmente ter recursos para ter um SAHP), esta publicação explora outros aspectos do trabalho (ou não) quando o bebê chegar. Começamos esta conversa aqui e continuamos abaixo. As mulheres que têm seu primeiro bebê com mais de 35 anos estão em uma situação única. Muitos de nós estão estabelecidos em nossas carreiras e e temos todas as letras após nosso sobrenome que desejamos. Temos opções, no entanto, podemos nos sentir ambivalentes sobre exercí-las.
Do que essa ambivalência decorre? Normalmente, é uma incompatibilidade entre a visão de nós mesmos que nós e aqueles que nos rodeiam criaram e nosso desejo. Como você se mantém hoje é o resultado de muito trabalho, sacrifício, ambição e bênçãos. Você não se tornou bem sucedido durante a noite. É como estar em um trem sempre em movimento. Mesmo se você nunca teve um destino, você continuou se movendo e indo porque tinha que fazer ou porque não havia nada lá para retardá-lo. Muitas das mulheres que entrevistamos estão tendo filhos mais tarde na vida porque se casaram mais tarde na vida. O único capuz prolongado naturalmente se presta ao avanço da carreira e educação. Se você tem que se sustentar, naturalmente aproveita todas as oportunidades de avanço, pois não existe a rede de segurança de um segundo salário. Talvez você tenha sido criado em uma casa onde o mantra era "faculdade, carreira, casamento e depois bebê". Pode levar muito tempo para chegar ao casamento e a parte do bebê. Claro, muitas mulheres parceiras são ambiciosas e todos são um indivíduo único com sua própria história. O ponto é que, quando você tem um bebê com mais de 35 anos, você teve pelo menos 35 anos de ser um jeito que é bastante longo e agora você tem que trocar de engrenagem para incluir "mãe" em seu título. Muitas pessoas têm problemas com esta transição independentemente de quanto tempo ou quão difícil eles trabalharam para esse título.
Nós também somos fortemente influenciados por aqueles que nos rodeiam. Se o seu círculo de amigos-mãe consiste principalmente de mulheres que trabalham, então pode sentir-se estranho para ser quem opta. Também pode ser intimidante se não há ninguém lá para guiá-lo. Os colegas podem achar isso estranho e questionar por que você desistiria de uma carreira ou poderia ter ressentimento passivo à sua escolha. Por fim, a mídia tende a retratar as mães, trabalhando ou não, em uma luz negativa. Os SAHMs sempre são mandados e insatisfeitos e as mães que trabalham são sempre mostradas como ameaçadas e culpadas.
É preciso uma pessoa forte para seguir seu desejo e transição da pessoa que ela criou para uma versão diferente. Muitas vezes, significa realmente pensar sobre o que é importante para você e como você se define. É preciso coragem para examinar e questionar quão bem suas ações e escolhas se misturam realmente com seus valores fundamentais. Em outras palavras, você está realmente vivendo sua vida mais autêntica ou está vivendo a vida que seus pais queriam para você ou seus amigos esperam de você.
Eu tenho um teste para isso, eu chamo o "Tigger ou Eeyore" referindo-se aos conhecidos personagens Winnie The Pooh. Quando você cumprimenta o dia você está cheio de energia e excitação como o Tigger ou você está apenas tolerando suas circunstâncias como Eeyore? Quando você pensa em trabalhar, você é um Tigger, ansioso para chegar lá para começar o próximo projeto ou você está simplesmente passando pelos movimentos? Quando você pensa em ficar em casa com o seu bebê, você está cheio de alegria e não pode esperar por aquela longa sessão de snuggle enquanto assiste no Today Show ou você está cheio de uma sensação de medo silencioso? Todos nós temos momentos de Eeyore, mas a maioria de sua vida deve ser semelhante ao Tigger. Certamente, os principais papéis que você ocupa devem ser vistos com entusiasmo e alegria.
Você já pode se sentir confiante em sua decisão de ficar em casa ou trabalhar, mas está mais preocupado com certos aspectos. Por exemplo, se você ficar em casa, como isso afeta seu relacionamento com as finanças da sua família? Casais de renda dupla normalmente têm algum consenso sobre os gastos e podem ter uma conta bancária compartilhada, mas também geralmente têm sua própria renda discreta para coisas pessoais como cortes de cabelo. A maioria dos homens também está felizmente ignorante de quanto custa o corte de cabelo da mulher! Quão confortável você continuará com a aula de ioga assumindo que está no orçamento? Pode parecer um luxo que seu marido agora está "pagando".
Existem algumas etapas simples para enfrentar esta questão de peso. Primeiro, você e seu cônjuge devem estar totalmente informados sobre suas finanças. Eu tenho um amigo que tem um "estado da união" bi-anual em que ela e seu marido seguem suas finanças e fazem um plano para os próximos 6 meses. Eles discutem seus sonhos, realidades e direção. Isso leva compromisso em ambos os lados. Se você quer uma associação de ginásio caro, o que você pode desistir? Se o seu cônjuge é resistente a seus desejos, mas você sente que pode pagar por eles, então uma abordagem lenta baseada em escuta está em ordem. Valide suas preocupações e use fatos para mostrar seu ponto. Você precisa continuar envolvido ativamente no gerenciamento fino de sua casa.
Há dois motivos principais para isso. Primeiro, o bem-estar da sua família depende disso. O velho ditado "duas cabeças são melhores do que um" reina aqui. Perspectivas diferentes e um segundo conjunto de olhos para cometer erros vão te poupar muita dor potencial na estrada. Você não faria uma decisão importante sobre a saúde ou a educação de seu filho sem o contributo de seu cônjuge, a situação final da sua família também deve ser governada conjuntamente. O segundo motivo tem a ver com sua saúde emocional. Muitas mulheres (especialmente aquelas criadas nos anos 70 e 80) não ficam desconfortáveis com o apoio totalmente finalizado de outra pessoa. A co-propriedade das noivas ajudará a mudar sua perspectiva e a fazer você se sentir como um membro contribuinte para a equipe. Conhecimento e governança compartilhada estão capacitando para que você vá de se sentir dependente de se sentir confiante.
Você também pode estar preocupado com a reentrada em potencial na sua carreira. Pattie Sellers, editor da Fortune Magazine, diz: "as carreiras são como academias de selva". Eu aprendi essa citação e conceito de ler o Lean In de Sheryl Sandberg . ( Antes de rolar os olhos, não posso falar o suficiente deste livro e é uma leitura essencial para homens e mulheres de todas as idades, confie em mim.) Deborah Jacobs, de Forbes, elucida sobre a academia da selva versus a analogia da escada aqui.
Claro, todos nós ouvimos falar de "acompanhamento de mamãe" e acredito que é bastante real em muitas indústrias, no entanto, eu convido você a ser criativo em como você vê sua vida profissional. O mais importante é não permitir que forças externas ditem o tipo de carreira que você deseja e merecem. Enquanto estiver em casa, mantenha as conexões ativas almoçando com colegas e empregadores periodicamente. Leia revistas comerciais. Participe de uma conferência. Leia sobre outras mulheres e aprenda com suas decisões.
As crianças fazem melhor com os pais que estão satisfeitos e confiante. À medida que você toma decisões que afetam sua carreira e assistência à infância, que seja sua liderança. Pense de forma criativa e mantenha as linhas de comunicação abertas com seu cônjuge.
Você está planejando ficar em casa ou continuar trabalhando quando o bebê chegar? Quais são seus pensamentos? Não perca uma postagem e participe da discussão via Facebook ou twitter!
