A Workover: Preciso ser completamente honesto no meu currículo?

Fonte: Hari122 CC 2.0

No meu programa de rádio KALW-FM (NPR-San Francisco), faço Workovers : as pessoas telefonam para o seu problema de trabalho e tento ajudá-lo.

Aqui, estou publicando transcrições editadas de Workovers que podem particularmente interessar meus leitores de PsychologyToday.com. Aqui está a oferta de hoje:

CALLER: Eu tenho um amigo que, em seu currículo, disse que tinha um diploma de mestrado, mas não. Ele conseguiu um emprego como executivo, mas depois descobriu e demitiu, mas conseguiu outro emprego executivo. Qual é a sua opinião para as pessoas que colocam coisas "questionáveis" em um currículo?

MN: Mesmo que o treinamento universitário muitas vezes não seja tão prático quanto deveria, não posso usar isso para racionalizar a mentira sobre um diploma. Estou preocupado com o fato de a América se tornar uma sociedade cada vez menos ética. Uma sociedade que não é baseada na ética está condenada ao fracasso. Então eu não posso justificar mentir em seu currículo. E ironicamente, se ele é tão eficaz como você implica, se ele dissesse a verdade sobre sua educação, mas se ele assegurou que seu currículo e carteira doumennted sua capacidade de fazer o trabalho e seus sucessos anteriores no local de trabalho, sim, ele poderia demorar um pouco mais para conseguir um emprego, mas aposto que ele teria conseguido um bom trabalho e feito assim com base na verdade do que em falsos pretextos. Além da sabedoria cósmica disso, ele provavelmente se sentiria melhor com ele mesmo, tendo obtido o trabalho honestamente. Uma vez que você começa a cortar cantos, é mais fácil continuar fazendo isso, de fato, de forma mais flagrante. Você se torna atraente por não ser ético.

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CALLER: Você acha que a truque do currículo é comum? Parece que as pessoas se afastam porque os empregadores não conferem.

MN: Oh, eles verificam, sempre mais. Agora, há uma indústria de verificação de candidatos de todo o trabalho. Claro, ainda existem alguns empregadores ingênuos que não sabem que uma porcentagem significativa de currículos, cartas de apresentação e referências contêm desonestidade – por exemplo, pessoas que classificam seu amante como chefe anterior.

CALLER: Mas a maioria dos empregadores não dá referências. Eles apenas verificam o emprego.

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MN: Mas o tom de voz pode falar muito. Se um funcionário era bom, o empregador pode dizer com entusiasmo: "Ah, sim, ele trabalhou aqui. Gostaria de poder lhe dar uma referência, mas a política da empresa não é para. "Em contraste, se o empregado estava ruim, ele pode dizer, com um tom de advertência," Oh, sim, ele trabalhou aqui ". A mensagem de que a pessoa é um empregado ruim vem alto e claro.

CALLER: fiz um trabalho voluntário para um desenvolvedor de videogames, mas o recrutador disse que não vai me considerar a menos que eu tenha um trabalho de videogame no meu currículo. Então eu estou pensando em dizer que é um trabalho remunerado.

MN: liste-o como trabalho voluntário. Além da ética, a maioria dos empregadores – embora talvez não seja esse empregador – percebe que o que importa principalmente não é se o trabalho é pago, mas o que você fez e o quão bem você fez, eu não recebi o pagamento por produzir e hospedar este programa de rádio mas ainda é uma experiência de trabalho valiosa e se eu estivesse procurando por outro trabalho de hospedagem de rádio, mesmo que este seja trabalho voluntário, tenho certeza de que os empregadores levariam a sério, especialmente se eu enviasse clipes do meu show.

CALLER: Na verdade, o trabalho realmente não estava … bem, tudo bem. Obrigado. Tchau. (Ele desliga.)

MN: Todo o processo de contratação está sujeito a BS. Precisamos substituir o currículo, a carta de apresentação, a entrevista e a referência com o que é muito mais válido: todos os candidatos, on-line, realizarão um teste consistindo em simulações de tarefas difíceis geralmente realizadas no trabalho. Isso seria mais válido, e sem esforço do empregador, exibir os muitos candidatos para a maioria dos bons empregos. Para reduzir o fato de ter uma arma contratada completar o exame on-line, os candidatos serão informados de que, se forem selecionados para serem entrevistados, eles farão um exame paralelo sob condições controladas. Não só isso seria uma maneira mais válida de contratar, seria reduzir o risco de um candidato mal sucedido ou o governo processar o empregador alegando que o processo de seleção de funcionários era discriminatório.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.