Pesquisa após pesquisa revela que as pessoas valorizam algo além do dinheiro quando se trata de seu bem-estar no local de trabalho.
De acordo com um novo estudo da TNS Emnid, 55% dos alemães entrevistados disseram que seu ambiente de trabalho informou o seu bem-estar no local de trabalho, seguido de 42% que disseram que era sua tarefa e apenas 38% disseram que o salário era o fator determinante.
O Índice de Bem-estar de Gallup-Healthways indica que o bem-estar geral no local de trabalho nos Estados Unidos está realmente diminuído novamente. De acordo com o relatório de junho de 2010, o bem-estar no local de trabalho caiu outro ponto percentual de maio para 48,4%. O relatório afirma:
"[Junho] marca a 16ª vez nos últimos 18 meses o WEI (Work Environment Index) foi inferior a 50,0, depois de medir acima desse planalto para todo o ano de 2008. Duas métricas importantes do WEI; um supervisor que o trata como um parceiro, e nem um chefe e supervisor criam um ambiente aberto e confiante, ambos caíram um ponto em junho ".
Todos nos lembramos dos chefes que nos trataram como peões. Mas os mais memoráveis foram os supervisores que nos trataram como seres humanos.
Em um recente artigo da Forbes.com, Jim Harter e Tom Rath, co-autores do livro Wellbeing: The Five Essential Elements, identificaram cinco áreas-chave de bem-estar para os trabalhadores:
1) bem-estar social
2) bem-estar comunitário
Entre aqueles que sentiram um alto senso de bem-estar social, 49% dos entrevistados na pesquisa Gallup declararam que eles estavam prosperando em suas carreiras também.
3) bem-estar financeiro
As empresas que promovem a responsabilidade financeira em seus trabalhadores, como oferecer planos de poupança de reforma, podem ajudar a estabilizar o bem-estar de um trabalhador. "A gestão bem sucedida do dinheiro e um sentimento de segurança financeira quase duas vezes o impacto da renda sozinho no bem-estar geral de um empregado", afirmam os autores. Sem mencionar o sentido de ser adquirido na empresa em geral, reduzindo assim as taxas de rotação.
4) bem-estar físico
Todos sabemos que um trabalhador descansado é produtivo. Mas que tal um funcionário adequado? As empresas que investem em salas de fitness para seus trabalhadores, definitivamente, contribuem para a saúde geral, reduzindo o absenteísmo.
5) bem-estar profissional
Se você tem que se perguntar: "Eu realmente mesmo importo aqui?", Você pode não sentir que sua empresa está apoiando seu desenvolvimento profissional. Aqueles que são encorajados no trabalho tendem a ser mais orientados para o serviço ao cliente, o que melhora a imagem geral da empresa também. Os autores recomendam que as empresas "[c] impliquem suas pessoas ao seu trabalho, se concentrem em seus pontos fortes e reconheçam suas realizações". Um verdadeiro poder de sugestão lenta!
O que informa o bem-estar do seu local de trabalho? É o ambiente de trabalho? O tipo de trabalho? Seu salário? Benefícios?
