Career Care

"Você está demitido!"

Fora de The Apprentice, poucas pessoas são encerradas tão brutalmente. Mais frequentemente, é "Seu conjunto de habilidades simplesmente não é um bom ajuste". Ou: "O contrato acabou e não há mais trabalho". Ou, se os advogados da organização estão preocupados com os processos de rescisão injusta, "precisamos demitir o grupo de trabalho A. "(Mas eles geralmente encontram uma maneira de contratar de volta as pessoas que eles querem).

É verdade, às vezes, evitar o encerramento está além do controle de um empregado. Por exemplo, as regras da união geralmente exigem a rescisão por antiguidade: "último contratado, primeiro acionado". Ou uma organização move uma função inteira, por exemplo, contabilizando a Índia ou atendimento ao cliente no Sudeste dos EUA, onde não só os salários são mais baixos, mas a taxa das ações dos funcionários é menor …

Mas geralmente, os funcionários têm muita influência sobre se eles terminaram, continuam seus empregos ou se mudam.

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Existem maneiras óbvias de melhorar seus clientes potenciais, por exemplo, ser inteligente, especialista e trabalhador, mas você já sabe disso. Este artigo lista formas menos óbvias para maximizar seus clientes potenciais.

Redime a descrição do seu trabalho. Sim, algumas descrições de trabalho são lançadas em pedra, mas muitas podem ser moldadas para se adequar às suas forças e servir melhor a sua organização. Sua alavancagem para revisar sua descrição do trabalho é máxima quando você foi oferecido no trabalho, mas ainda não aceitou. Se você quiser que sua descrição do trabalho seja ajustada, adicione isso à sua lista de itens para negociar antes de aceitar o cargo.

Otimize a quem você se reporta. Seu chefe pode fazer sua vida, céu ou inferno. Você pode, ao contratar, ou mais tarde, poder denunciar a um chefe que seja mais esperto, mais justo ou mais poderoso do que aquele que você foi originalmente designado. Se for pré-contratação, durante o processo de entrevista, você será entrevistado pelo seu potencial chefe. Não tenha medo de fazer perguntas tão importantes como "Todos os chefes são diferentes. Como você descreveria a maneira como você estaria me supervisionando? "Ou" O que você esperaria que eu fizesse nos meus primeiros 30 dias? "Pós-contratação, se você quiser mudar os patrões, veja se você pode" executar " em "seu chefe desejado, por exemplo, na sala de descanso. Diga algo como: "Eu ouvi coisas boas sobre você. Se você precisar de uma pessoa extra em um projeto ou precisar contratar alguém, ficaria satisfeito se você me considerasse. "

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Compreenda as prioridades do seu chefe. Por exemplo, ao contratar, pergunte: "Você é capaz de dar um conjunto claro de expectativas para meus dias de aceleração e posteriormente? Ou é algo que você e eu devemos desenvolver juntos? "Você também pode perguntar:" Você gostaria de muitos relatórios sobre o que estou fazendo ou prefiro, eu falo apenas quando há um problema significativo que eu não consigo resolver? "Ou , "Como posso facilitar a sua vida?"

Compreenda as prioridades da organização. Algumas organizações são tudo sobre a linha de fundo. Outros realmente se importam muito com processos, regras ou evitar sentimentos feridos.

Compreenda a cultura da organização. Alguns locais de trabalho são bem-vindos ao fazer muitas perguntas. Outros acham que você deve poder entrar no chão. Em alguns locais de trabalho, você deve obter e dar muitos comentários diretos. Em outros locais de trabalho, há muitos golpes ao redor do arbusto. Outro exemplo: enquanto oficialmente, a maioria dos locais de trabalho diz que eles esperam apenas uma semana de trabalho de 40 a 50 horas, a verdade é que em alguns locais de trabalho, as pessoas que trabalham menos de 50 podem ser vistas como preguiçosas e, portanto, mais propensas a serem "demitidas "Em alguns locais de trabalho, espera-se que tire uma hora inteira para o almoço. Em outros, você obtém pontos de brownie para comer um iogurte na sua mesa.

Tenha conforto ao ser desconfortável. Se você trabalha diligentemente apenas quando é divertido, você nunca encontrará um emprego, você ficará motivado a fazer. O trabalho ético e produtivo é sua própria recompensa. Se é muito difícil, sim, tente obter ajuda ou reatribuído a um trabalho menos desafiador. Caso contrário, seja grato pelo privilégio de ser produtivo. Nem todos têm esse privilégio.

Compreenda as pessoas de poder abertas e secretas. Por exemplo, um assistente administrativo específico pode armazenar as chaves da informação e do castelo scuttlebutt. Se houver um mais alto que seja bem respeitado ou amplamente temido, compreenda os seus botões quentes e, sem perdoar indevidamente, tenha em mente isso. Por exemplo, se isso mais alto odeia quando outras pessoas aceitam o seu trabalho, cuidado com isso. Se ele realmente acredita no equilíbrio entre trabalho e vida, não tente fazer sua reivindicação na fama com 14 horas de trabalho.

Abraçar a política de escritório. Comece por praticar políticas positivas: com o risco de parecer como seus pais, tente ser agradável e útil para todos e evitar a videira de fofocas. Isso reduz as chances de seu ser nos cabelos cruzados de um sabotador.

Pode, no entanto, ser um momento em que você sente que alguém está tentando machucá-lo: talvez seja um par rival com você para uma promoção ou alguém com ciúmes de sua aparência. Claro, não tire conclusões, mas se você e talvez um colega confiável verificarem que a sabotagem está em andamento – por exemplo, recusando informações que possam ajudá-lo a fazer seu trabalho – diga a pessoa de forma privada, "eu ouvi dizer que quando O material vem para mim na sua impressora e não no meu, você o joga em vez de enviá-lo para mim. Isso é verdade? (Mesmo que seja verdade, ele / ela provavelmente negará isso, mas você colocará a pessoa em aviso.) Eu não gosto de correr para o chefe, mas eu quero que você saiba que se eu conseguir uma nova sabotagem, Eu vou. "Isso geralmente é suficiente para fazer seu rival transformar suas atenções nefastas em outros lugares.

Seja discretamente assertivo. Na maioria dos locais de trabalho, ser demasiado agressivo é desagradável, visto como demasiado obstinado. Então, por exemplo, quando apresentamos idéias e uma reunião, usamos frequentemente o que eu chamo de Califórnia : "Eu me pergunto se X é uma boa idéia. O que você acha? "Se você quer uma certa promoção, ao invés de vender-se para os mais altos, veja se você pode obter um colega de confiança para dizer coisas aos mais altos que implicam que você seria ótimo nessa posição …

Faça suas realizações visíveis. Se você quiser que um dos seus produtos de trabalho obtenha uma maior visibilidade, considere enviar um rascunho para a equipe "para obter feedback". Tente obter projetos com membros do grupo poderosos ou em que o produto será altamente visível ou o núcleo das prioridades da organização .

Seja de baixa manutenção. Claro, ocasionalmente, é sensato reclamar, por exemplo, quando você vê que algo deve ser feito de forma mais eficiente, ou há um colega de trabalho que realmente está engolindo as obras. Mas geralmente, a chave para manter seu trabalho é manter suas queixas raras, somente quando importante. Salve a maioria dos seus murmúrios para o seu jornal privado.

Priorize o aprendizado just-in-time sobre graus e certificados. Claro, um grau ou mesmo um certificado aumenta a sua empregabilidade, mas o custo de oportunidade do tempo e do dinheiro muitas vezes é muito alto. Muitas vezes, é mais sábio fazer o seu desenvolvimento profissional de forma justa: ler um artigo, auto-estudo de um texto, obter um tutor, fazer um webinar, fazer o bootcamp de fim de semana ou pré-conferência. Cumulativamente, esses podem, na net, beneficiar sua carreira mais de um grau. Considere fazer tal aprendizagem para se tornar um jogador A no seu trabalho atual, bem como para se preparar para o trabalho ao qual você aspira. Por exemplo, os cargos de gerenciamento e liderança requerem capacidade para realizar reuniões, falar em público e, talvez, entender as finanças ou algo mais técnico relacionado ao seu empregador ou campo.

Vestir-se pensativo. Infelizmente, o homo sapien é uma espécie visual. Então, ajuda a olhar a parte: Vestida no topo da sua gama para a sua posição atual ou para a promoção para a qual você aspira.

Esteja em forma física razoável. Certo ou errado, estar com excesso de peso é muitas vezes percebido negativamente ao avaliar um funcionário. E o tabagismo, o álcool, o pote e outras substâncias que alteram a mente, especialmente se forem usados ​​com muita força, podem prejudicar a produtividade de um empregado, mesmo que sejam usados ​​somente após o trabalho. Por exemplo, a metaevaluação da Universidade Nacional de Ciência de 2017 em centenas de estudos sobre os efeitos da maconha conclui um risco grave: sim de comprometimento da memória e motivação, mas também de doenças mentais e físicas mais profundas.

Quando apropriado, delegue. Claro, você pode fazer uma tarefa melhor do que a pessoa a quem você delegaria, mas não só a delegação o libertará para tarefas mais importantes, mas também capacitará os outros. O resultado é que a produtividade geral do seu grupo de trabalho pode aumentar. Ninguém para delegar? Que tal obter um estudante de educação interno ou cooperativo?

Evite o burnout por estar no momento: mantendo-se focado em fazer bem sua tarefa, não em um resultado que está além do seu controle, nem nas outras tarefas que você precisa fazer dentro ou fora do trabalho.

O para viagem

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