Como o paradigma Trump-Romney mostra no trabalho

Conflitos no escritório são tão desenfreados quanto os aquecedores de água … e como estão na política. As alianças são feitas, mas podem se dissipar durante a noite. Os inimigos são feitos, mas a maioria tem inteligência emocional suficiente para manter as coisas profissionais.

Depois, há "frenemies". E, embora isso diga tipicamente as pessoas que agem como amigos, mas têm uma desagradagem subjacente entre eles – há outra variedade que apareceu ultimamente no radar da mídia. Ou seja, ex-inimigos que você traz para o seu círculo interno, seja para aprender ou melhorar seu poder.

Como Donald Trump considera Mitt Romney para a Secretária de Estado, é uma reminiscência de um estilo de gestão que é freqüentemente visto na sala de reuniões. Existem várias razões para essa prática, dependendo da pessoa, também conhecido como chefe ou colega de trabalho.

Alguns transformam seus inimigos em amigos como um meio sadio para iluminar-se a opiniões opostas, o que leva coragem. Muitas vezes é dito que você aprenderá muito mais de seus adversários do que aliados.

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Outros insistem em seus inimigos para eliminar a "má imprensa", ou seja, se você de repente lhes dá poder, eles vão se converter de instigador de torcedores para apoiantes; Ala the adage, "Mantenha seus inimigos próximos".

Ainda outros se revelam no fato de estarem colocando seu frenemy em um ponto subordinado incômodo ou mais definitivo, por exemplo, "Agora que eu dei poder, dinheiro ou visibilidade X, é claro que eles: a) Precisará voltar ao pedal , ou b) queria apenas alguns desses despojos ".

Se você for recrutado inesperadamente para ajudar um novo gerente ou colega de trabalho, você preferiria que você simplesmente se afastasse, você pode entrar nesta dinâmica perplexa. Isso pode incomodar, porque a base do seu relacionamento foi construída com desconfiança .

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Ao contrário do cenário de notícias políticas atual, talvez você nunca tenha dito nada menosprezível sobre a pessoa, mas ainda assim, você está confundido devido ao passado, inadimplência.

Você pode se perguntar se o futuro da sua carreira pode ser prejudicado porque agora você deve informar a alguém que não teve seus melhores interesses no coração. No melhor dos casos, você pode ser aliviado de que talvez eles estejam virando uma nova folha.

Independentemente da sua reação inicial, a desconfiança persistente ou a ansiedade sobre o dilema podem afetar sua energia e desempenho. Então, o que você pode fazer para fortalecer-se nesta situação?

1) Tente entender seus motivos. Ao prestar uma atenção especial à forma como o seu novo gestor interage com os outros, você verá se eles estão colocando o passado de lado ou têm outras intenções, por exemplo, estão ameaçadas por você e querem garantir que você não irá superar eles. Você pode precisar melhorar suas habilidades de gerenciamento para diminuir as tensões.

2) Fique acima da briga. Agora é um bom momento para acelerar sua inteligência emocional. Uma maneira de ganhar controle durante esta transição é neutralizar suas emoções e fazer um esforço extra para levar a estrada proverbial. Se o seu chefe ou colega de trabalho tentar provocá-lo ou sutilmente intimidar você sobre suas batalhas anteriores, não pegue a isca. Fique profissional e diplomático. Seu produto de trabalho tem precedência sobre qualquer jockey político.

3) Esteja preparado para explicar sua postura aos colegas. Se você estivesse claramente em desacordo com esse gerente, e seus colegas de trabalho estão bem cientes disso, esperem ser questionados sobre como as coisas estão acontecendo. Curiosidade sobre relações de trabalho tensas é sempre de interesse máximo no escritório.

Esteja preparado para explicar como você está se sentindo sobre a dinâmica incômoda – de uma forma que o coloca em uma luz profissional. Você não quer o boato para sabotar sua carreira. E é provável que você não possa recusar o projeto. Por exemplo, você pode responder: "Bem, eu tenho certeza que vou aprender algumas coisas. John obviamente tem alguns bons traços de liderança ".

4) Comunica-se com alegria. Não há pecado em convidar seu gerente "surpresa" para almoçar; mencionando que você está lisonjeado; e perguntando sobre as habilidades que eles estão buscando em você – perfeitamente legítimo. Você pode obter uma visão valiosa. Tenha em mente que você está lá para ter sucesso. Agora é sua chance de descobrir como, especialmente devido às novas circunstâncias.

5) Assuma o melhor. Sua carreira não pode sofrer se você der uma chance, mesmo que seu gerente pareça ter tido uma segunda instância no início. E é possível que a pessoa esteja genuinamente interessada em reparar cercas. A dinâmica interpessoal no escritório raramente está estagnada. Você pode ganhar um novo respeito um para o outro. Seu otimismo pode ser contagioso e uma disputa anterior pode se dissolver.

Se Mitt Romney se tornar Secretário de Estado, ele provavelmente encontrará áreas comuns, trazendo-os para a frente. Se assim for, você pode ver outras maneiras pelas quais os "profissionais" lidam com essa forma única de incomodar.