Como obter o máximo de valor de um conselheiro de carreira ou treinador

Muitas pessoas consideram os conselheiros de carreira como uma piada: "Eles lhe dão testes BS que, no final, sempre dizem que você deveria ser um diretor de funeral ou um guarda florestal". Enquanto isso está se esticando, os conselheiros de carreira são geralmente menos úteis do que poderiam ser.

Escolhendo uma carreira

A razão mais provável que você escolheria para ver um conselheiro de carreira é porque você ainda não tem certeza do que você quer ser quando crescer, mesmo que você já tenha crescido. Infelizmente, mesmo depois de trabalhar com um conselheiro de carreira, os clientes também – muitas vezes não acabam ocupados com satisfação porque:

• Não se destaca nenhuma carreira.
• Muitas carreiras se destacam.
• Seu objetivo é muito popular. Por exemplo, eles querem trabalhar em mídia, entretenimento ou para o meio ambiente, mas também a metade do continente. O lema não oficial dos conselheiros de carreira, "Siga sua paixão" ou seu corolário, "Faça o que você ama e o dinheiro seguirá", muitas vezes acaba sendo falso.
• Seu objetivo parecia bom, mas uma vez na carreira, eles não gostam porque o campo ou o trabalho particular acabou diferente do previsto.

Parte do problema é que as ferramentas principais do conselheiro profissional, os estoques de carreira, mal preveem o sucesso e o prazer que você terá em uma determinada carreira. Por exemplo, o popular Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI), administrado a mais de 2,5 milhões de pessoas por ano, carece severamente de confiabilidade, muito menos de validade preditiva. O professor de psicologia de Penn-Wharton, Adam Grant, em uma revisão HuffingtonPost.com do Myers-Briggs, concluiu: "Todos nós precisamos reconhecer que quatro letras (as 16 categorias de Myers-Briggs têm quatro letras) não fazem justiça à identidade de qualquer pessoa. Então, líderes, consultores, conselheiros, treinadores e professores, junte-se a mim para enviar esta mensagem: MBTI, estou terminando com você. "

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Depois de 29 anos como conselheiro / treinador de carreira, apesar das honras e elogios da maioria dos clientes, eu me pergunto se ajudar as pessoas a escolher uma carreira geralmente é um uso econômico e duradouro do dinheiro e do tempo das pessoas. Os conselheiros de carreira, especialmente os pagos, realmente adicionam valor suficiente sobre o que você pode obter, simplesmente usando software como O * Net ou Eureka, pesquisa do Google, vídeos do YouTube, entrevistas informativas e sombras de trabalho?

Aterrar o emprego

Os conselheiros de carreira tendem a ser mais eficazes para ajudá-lo a conseguir um emprego. Eles podem ensinar a arte da rede, como criar um bom perfil do LinkedIn, escrever um bom currículo e uma carta de apresentação. Na verdade, alguns conselheiros atravessam a linha ética e escrevem ou muito fortemente editem seu trabalho, que representa mais as habilidades de escrita, pensamento e organização do conselheiro do que as suas. Os conselheiros de carreira podem prepará-lo para entrevistas: dar-lhe respostas modelo para perguntas prováveis ​​e entrevistá-lo para mostrar quando você não parece credível e vencedor.

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Mesmo que o conselheiro não escreva seu currículo e carta de apresentação, nem lhe envie respostas com scripts, o treinamento de pesquisa de emprego, apesar da sua onipresença, na minha opinião, é antiético e hostil ao bem comum. As pessoas dispostas a pagar um treinador de pesquisa de emprego são desproporcionalmente aqueles que, por sua própria conta, não conseguiram encontrar um emprego decente, um grupo que, em média, é menos inteligente, menos qualificado, menos motivado e / ou mais de alta manutenção do que é O grupo de pessoas que são contratados sem pagar um emprego treinador. Então, quando os conselheiros de carreira fazem a embalagem acima mencionada de um cliente, eles geralmente fazem um candidato parecer superior aos candidatos mais dignos. Claro, isso é injusto para os melhores candidatos, especialmente para os de baixa renda que não podem pagar um treinador de busca de emprego. Isso também é injusto para os empregadores que, assim, são enganados na contratação de um empregado pior do que eles de outra forma teriam contratado. E isso prejudica todos nós: a qualidade dos bens e serviços que recebemos é afetada pela qualidade das pessoas que são contratadas. Sempre haverá uma porcentagem de pessoas que estão desempregadas. Em um mundo ideal, eles seriam as pessoas que seriam os piores empregados. Mas isso é atenuado por embaladores de candidatos a emprego. Então, ironicamente, o coaching de busca de emprego, que parece ser uma profissão pró-social, pode realmente tornar o mundo, líquido, pior.

Onde um bom conselheiro de carreira ou treinador pode ajudar

A maioria dos conselheiros de carreira não continua a trabalhar com os clientes depois de ter conseguido um emprego. Ironicamente, é quando um conselheiro de carreira provavelmente fará o melhor. Felizmente, alguns, por temperamento e treinamento, podem ajudar os clientes a ter sucesso no trabalho. Você pode querer contratar um treinador um ou mais destes:

• Onramping. Os primeiros 90 dias são cruciais. Como eles dizem, você nunca terá uma segunda chance de fazer uma primeira impressão. Para fazer o sucesso, você deve aprender rapidamente as regras e a cultura tácitas do local de trabalho, o que priorizar e a qualidade do trabalho esperado. Você deve desenvolver relacionamentos, especialmente com pessoas-chave, que podem ou não parecerem importantes no organograma, por exemplo, aquele assistente administrativo veterano que já viu tudo. Essas habilidades geralmente não são ensinadas na escola.
• Comunicação. Muitas pessoas pensam que são comunicadores mais eficazes do que eles, de fato, são. Por exemplo, eles podem não estar claros, ou são claros, mas faltam em inteligência emocional. Ou são longos. Ou o discurso e a escrita muitas vezes incorporam raiva ou indiferença.
• Gerenciamento de tempo. Gerenciar o tempo e evitar a procrastinação são a chave para o sucesso da carreira, mas são difíceis para muitas pessoas.
• Organização. Não, você não precisa ser um insípido puro, mas ser funcionalmente organizado é importante e, em algumas pessoas, carente.
• Gestão e liderança. A arte de supervisionar pessoas e orçamentos requer mais até mesmo o que é ensinado em programas de MBA. Além disso, é preciso saber como desenvolver processos detalhados o suficiente, mas não indevidamente restritivos e gerenciar e liderar mais por inspiração do que por micromanaging,

Muitos conselheiros e treinadores de carreira, embora ricos em habilidades de aconselhamento, faltam nessas áreas e podem ser sábios para adquiri-las, seja por auto-estudo ou por cursos.

O para viagem

Se mais conselheiros de carreira e treinadores se concentraram no tipo de trabalho proposto na seção anterior, eles poderiam melhorar muito a nossa vida profissional, para nossa própria melhoria, empregadores e da sociedade.

Nota: Esta é uma versão apenas um pouco melhorada de um artigo meu que foi publicado no Time.com.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.