Nos últimos dois anos, tem havido uma grande quantidade de demanda reprimida para realizar uma busca de emprego para pastagens mais verdes e o "chefe perfeito" indescritível. Devido ao alto desemprego, muitos que tiveram a sorte de ter um emprego – permaneceram. Eles estão agora ponderando se é sábio começar a procurar. No entanto, o ditado, "olhar antes de pular", é sempre sábio para considerar.
Com as taxas de desemprego experimentando uma grande volatilidade nos últimos meses, "desistir ou não sair?", Pode ter crucificado. O único problema que vi ao longo dos anos é quando as pessoas "pularam" como uma reação do joelho, antes de examinar de perto as questões e possibilidades em mãos.
Porque esta é uma questão tão complexa, este blog se concentrará nos méritos de permanecer na sua posição atual. Por favor, veja meu outro blog em "10 Signs, é hora de sair do seu trabalho".
Argumentos para se manter, pelo menos por agora
Os problemas podem reaparecer no próximo trabalho, se você não demorar o mínimo para examinar o que está errado com seu trabalho atual. Muitas vezes, abordo a resolução de conflitos em meu trabalho e pesquisa (por favor percorra a página), porque essas habilidades são intemporais: você pode aplicá-las no trabalho e na vida, onde quer que você vá.
E existem alguns riscos práticos associados à saída. Por exemplo, a antiguidade tem seus méritos: é mais difícil para um empregador abandonar alguém que tenha sido treinado e tenha um profundo conhecimento do trabalho, da cultura da empresa e seja parte integrante de uma equipe. Como um "novato", você é um pouco mais dispensável se cometer erros. Isso não quer dizer que você deve ficar a todo custo. Mas muitas vezes, os funcionários são atraídos por tentadoras descrições e ofertas de trabalho – antes de olhar para possíveis ajustes para suas posições atuais, o que tornaria seu dia de trabalho mais agradável.
Tire uma chance antes de pular
No começo da minha carreira, pensei que iria deixar um emprego porque senti que atingi um muro de comunicação com um dos meus supervisores e não queria arrasar o barco. Comecei a procurar listas de emprego, mas logo descobri que não estava sozinho.
Eu persevere ainda mais com meu chefe, e comecei a dialogar aberto, diplomático e não confrontativo com ela. As coisas melhoraram muito. Eu não só consegui parar um problema que persistiu por alguns meses, mas conseguiu avançar de forma constante. Meus colegas também agradeceram que eu também estivesse pró-ativo, pois ajudava a esclarecer um caminho de carreira para eles também.
Problemas de revisão e possibilidades em peças com mordida
Se você examinar o cenário em peças menores, "digeríveis", você pode tomar as melhores decisões:
• Crie um Documento "Soluções". Desenhe uma linha no meio de uma folha de papel ou documento gerado por computador. Analise os "Problemas" na coluna da esquerda, como "Não avançar" ou "Não obter projetos visíveis". Crie uma coluna "Soluções" que corresponda a "Problemas" na coluna da direita. Isso pode incluir ações como "Atualizar habilidades", "Configurações atuais definidas para o chefe", ou "Preparar documento listando minhas capacidades e presente ao chefe", e assim por diante.
• Dig Up Your Skills Inventory. Seu próprio conjunto de habilidades variadas pode não ser o topo da mente para você por causa da rotina que você está, e eles podem ser de valor para a empresa de forma a atualizar ou atualizar sua posição. Se eles estão na parte traseira de sua própria mente, seu chefe certamente não está ciente deles.
Você possui computadores, marketing, estratégia, TI, apresentação, treinamento ou outras habilidades inexploradas para oferecer a empresa? Você pode até querer considerar um movimento lateral que incorpora algumas de suas habilidades, mas inclui algumas novas que você pode adicionar rapidamente.
• "Jam" a Síndrome Negativa. Caminhe na manhã seguinte como se você tenha iniciado um novo emprego. Em vez de trabalhar com a mesma perspectiva negativa ou rotina, atue como se fosse o seu primeiro dia e tenha algo a aprender com cada pessoa com quem você interage (porque é provável que você faça). Sua disposição positiva pode gradualmente mudar o seu caminho.
• Examine o que é certo. Perdoe e esqueça quaisquer pequenos "erros" por colegas de trabalho ou chefes. Seja aberto às idéias dos outros. Enquanto você estiver nisso, minimize o que há de errado com seu trabalho. Use humor para colocar colegas de trabalho à vontade. Todos sabemos que ninguém é perfeito, incluindo nós mesmos.
• Explore o que está por trás da fachada . Uma vez trabalhei com alguém que estava muito quieto e aparentemente sem remorso. Eu a percebi como distante. Mas uma vez que eu conheci-la, eu soube que ela realmente era muito tímida – e de fato temia-me como gerente. Uma vez que eu descobri isso (e fiquei bastante surpreso), eu a vi em uma nova luz. Eu fiz um esforço extra para fazê-la sentir-se mais à vontade para chegar até mim.
Em caso de dúvida ou quando você ouve essa voz interior lhe dizer que algo está errado, não dói ter uma franca discussão com o colega de trabalho ou até com o chefe. Você pode se surpreender.
Dig Deeper
Primeiro pergunte-se se esta é uma situação que possivelmente pode ocorrer – seja um chefe ruim, colega de trabalho impossível, falta de comunicação ou seus talentos subutilizados. Você não quer ir ao problema de mudar os trabalhos apenas para experimentar o equivalente no local de trabalho, Groundhog Day.
Por favor, veja meu outro blog em 10 Signs, é hora de sair do seu trabalho . Até então, você pode fazer alguns passeios exploratórios em seu próprio quintal e ver o que você encontra.
