Eu estava lendo uma lista dos dez melhores pensadores do Business Insider hoje e imediatamente sorri, sabendo com antecedência que não teríamos nenhuma mulher. Eu estava errado. Nove homens foram mencionados por conta própria e depois, um par: um homem e uma mulher juntos. Inteligente, pensei, que a mulher co-escreveu o livro com o parceiro. Renée Mauborgne é co-autora do livro best-seller Blue Ocean Strategy . Curiosamente, não há afro-americanos na lista e o único homem asiático está no par com a mulher. Mas um problema por vez!
Tenho sido ativo em vários grupos, associações e conselhos há algumas décadas e uma das interessantes conversas em curso é trazer a diversidade para os grupos. Neste contexto, a diversidade significa trazer pessoas de outras etnias (além do caucasiano) e mulheres, já que a maioria desses grupos são homens. Sim, há dados para apoiar que as placas se beneficiem da diversidade. E também há dados para suportar que eles não.
Ao longo dos anos, eu me beneficiei de participar de eventos, prêmios e oportunidades ganhando competições de liderança minoritária ou juntando-se a todas as mulheres. Alguns anos atrás, eu decidi parar de pensar dessa maneira e, em vez disso, integrar diretamente em grupos sem qualquer menção do meu gênero (o que é óbvio) ou do meu patrimônio hispânico (menos óbvio), principalmente porque me concentrei na colaboração e no valor I trouxe.
Dito isto, tive várias experiências interessantes. Com o meu último livro, Leading Under Pressure , tive uma experiência particularmente interessante. Como você vê, o título tem "liderando" e a maioria dos especialistas em liderança são homens. Tive um executivo comprando vários livros como presentes de negócios para seus colegas, depois me contando sua surpresa quando alguns não pareciam prestar muita atenção ao ler a capa – embora o livro oferecesse estratégias que os beneficiariam diretamente. Ele atribuiu isso ao meu ser uma mulher. Em outra situação, eu mostrei o livro para alguns homens, que disseram: "Eu vou dar a minha esposa." Isto é simplesmente porque eu sou uma mulher, mesmo que a maioria dos meus clientes sejam homens. Ser um médico, além de um especialista em liderança, pode me beneficiar em um nicho específico, mas, verdade seja dito, quantas mulheres brilhantes e inteligentes sentem que seu nível de inteligência está subestimado?
