O bullying é um comportamento que é desrespeitoso, persistente, negativo, destrutivo e desmoralizador. Sua finalidade é freqüentemente mostrar ou ganhar controle e poder. Os valentões tendem a assaltar verbalmente os outros. Imagine valentões vestindo um sinal que diz: "Eu sou tudo e você não é nada", e depois deixando você se ajoelhar a todos eles todos os dias para lembrar de quem está puxando as cordas. O bullying destina-se a humilhar e embaraçar o destinatário do comportamento; enfatiza a posição única do bully e pode servir para proteger o território do bully.
Os comportamentos de um bully podem ser físicos ou psicológicos. Os atormentados masculinos costumam usar táticas físicas e psicológicas, enquanto as mulheres embriagantes costumam usar uma abordagem psicológica. Os comportamentos de intimidação podem incluir provocações, torturando, se divertindo, rir, gritar, zombar, insultar, isolar, usar palavrões contínuos, reter informações do trabalho, dar o tratamento silencioso, evitar, distribuir tarefas impossíveis, suportar, fofocar, empurrar, enviar grosseiro e -masmas (cibercafés), propagando rumores, sabotando, depreciando e controlando.
Um homem que é alto, forte, agressivo, insistente e uma pessoa que toma carga é geralmente visto como um homem, não necessariamente como uma pessoa difícil ou um valentão. Quando ele usa esses tipos de comportamentos, ele está vivendo estereótipos masculinos. Uma mulher que exibe esses mesmos comportamentos é muitas vezes considerada uma pessoa difícil e / ou uma cadela potencial ou mesmo um valentão.
Os destinatários do bullying geralmente dizem que o comportamento prosseguiu por vários meses, mesmo anos, antes de poder contar a alguém sobre isso, exigir que ele pare, ou sair e encontrar trabalho em outro lugar. Durante um período de tempo, o bullying pode fazer com que os receptores desenvolvam doenças físicas, tais como dores de cabeça, problemas de estômago e digestão, pressão alta, depressão e outros problemas relacionados ao estresse. Os beneficiários retiram mais dias do que o normal. Não se concentrar no trabalho e os dias de trabalho perdidos afetam a produtividade. As possibilidades são, alguns colegas de trabalho testemunharam o bullying, passaram algum tempo falando sobre isso e podem até participar do bullying. Portanto, o empregador está perdendo ainda mais tempo de trabalho de seus funcionários. Os empregadores devem levar o bullying a sério.
Adaptado do livro de Audrey (co-autor), Code Switching: How to Talk para que os homens vão ouvir.
