"Você tem sorte de ter um emprego".
Esta frase tem sido um acessório na América corporativa desde que o emprego começou a cair no início da recessão. Hoje, os empregados são muitas vezes lembrados de não se queixar de seus "problemas" no local de trabalho quando o desemprego atinge um máximo de 26 anos.
Verdade de fato para colegas de trabalho ou chefes de bullying? Seus amigos e familiares podem dizer: "Não balance o barco; seu trabalho poderia ser o próximo no bloco de corte. "Mas os gerentes manipuladores podem usar essa ameaça como um meio para um fim – conseguir que a equipe atinja a linha.
Então, você deve comprar neste lembrete frequente e aguardar a recuperação para encorajar-se com oportunidades "reais"? Ou você deve adotar uma nova atitude assertiva e diplomática? E quanto disso deve ser sua própria mentalidade interna?
Considere que 10 a 11 por cento de desemprego ainda significa cerca de 90 por cento de emprego. Agora imagine que o desemprego é de até três por cento. Isso mudou a percepção de seu próprio valor de mercado, mesmo por um segundo?
Independentemente das condições macro, esta ainda é sua carreira – e não do seu chefe, da empresa ou de qualquer outra pessoa. Quando você se lembrar disso, você começará a perceber seu próprio valor intrínseco. Isso ajuda você a se tornar mais confiante em seu trabalho, apreciar sua auto-estima e ajuda você a mitigar o estresse. Não é para minimizar a dificuldade do ambiente de escritório de hoje. Mas é fácil ser engolfado ao pensar que estamos com toda a piedade de quem nos rodeia em momentos estressantes. No entanto, nosso único limite é realmente nós mesmos.
Gerencie-se por "Parenting"
Colocar seu destino de carreira de volta em suas próprias mãos envolve mais do que apenas mudar sua perspectiva. Uma das ferramentas mais poderosas é se tornar o "pai" no escritório, menos o paternalista. Você leu corretamente!
Se o seu chefe exibir um comportamento ruim ou infantil, seja da variedade "malcriada" ou da "pequena cordeira perdida", falo, então você pode precisar se encarregar. É hora de estabelecer diplomáticamente limites e modelar um comportamento mais "calmo", medido e "adulto".
Parece fácil, mas muitos funcionários são compreensivelmente com medo de fazê-lo neste clima de negócios – porque é preciso algumas habilidades finamente sintonizadas. Ironicamente, assumir o comando quando um chefe está sobrecarregado ou mesmo irritado é algo que os patrões apreciam. Quando os chefes "atuam", muitas vezes são por causa de seus próprios problemas de medo, falta de controle ou aceitação. Eles apreciam ter a "voz da razão" e uma placa de som valiosa, apesar da sua posição de autoridade.
Claro, se o seu gerente deslizar no modo comportamental inalcansável, ou seja, não há antídoto para sua dinâmica tóxica em seu escritório, você precisará procurar pastagens mais verdes.
Existem outros benefícios adicionais para defender a posse de esta é a sua carreira. Se você está atualmente desempregado, você perceberá que ainda tem talentos e habilidades únicas, à medida que você continua sua busca de emprego com confiança. Suas grandes credenciais são suas para levar onde quer que você vá.
Tome o que outro diz, depois destila
Enquanto seus confidentes podem instá-lo a "sentar-se quietamente" e não fazer alterações em um ambiente difícil, tenha cuidado ao deixar os outros orientarem completamente seu caminho. Você poderia encontrar-se permanentemente em um beco sem saída. Pode ser difícil reprogramar-se. Mas quando você realmente faz sua felicidade sua prioridade – versus o status quo – é extremamente capacitador.
Tem habilidades? Só você conhece os detalhes mais finos das suas funções de trabalho. Além de sua experiência técnica, você entende processos, dinâmicas e linguas do escritório. Você sabe como fazer as coisas. Essas habilidades são transferíveis – e valiosas.
Você é o que você projeta
Compreenda a profundidade de sua experiência e internalize-a. Quando você faz, você desenvolverá uma confiança e afirmação inconfundíveis que todos podem ver … até mesmo os chefes mais difíceis.
Seja o modelo a seguir. Em Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT) , cito Mahatma Ghandi: "Devemos nos tornar a mudança que queremos ver". Compreenda seu valor real e objetivo para sua organização e isso lhe dará confiança. Também ajuda você a estabelecer fronteiras com um chefe exigente ou auto-centrado.
Possuir suas escolhas de carreira. É uma economia difícil o momento certo para ser diplomaticamente assertivo e mostrar autoconfiança … redefinindo sua mentalidade? Você pode ser o pai proverbial – com paternalista – quando você enfrenta um chefe desafiante? As respostas ao acima são: "Absolutamente". Sua nova atitude ajudará, não o impedirá.
Lembre-se, apesar das condições de emprego temporário de hoje, você tem habilidades únicas e conquistadas. Esta é sua vida. Esta é a sua carreira!
