De volta ao ser humano: uma resenha do livro

Todos nós podemos nos beneficiar construindo conexões pessoal e profissionalmente.

De volta ao ser humano

Fonte: DaCapo Publishing e Dan Schawbel

A maioria de vocês provavelmente está lendo esta resenha no seu celular ou tablet e provavelmente está indo e voltando entre este site e seu e-mail. Talvez você esteja recebendo mensagens de texto do trabalho, amigos ou familiares também. A maioria de nós se orgulha de ser capaz de dominar o que pensamos como “multitarefa” entre nossos muitos modos de comunicação tecnologicamente avançados. Podemos supor que nossa capacidade de nos comunicar na velocidade da luz e nos conectar com outras pessoas em todo o mundo através de um dispositivo do tamanho da palma da mão nos torna “ótimos comunicadores”. Infelizmente, mesmo que possamos ter um alcance global, podemos ser falhando com o toque humano.

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Dan Schawbel, um autor best-seller do New York Times, defende a importância de se conectar com outras pessoas para inviabilizar a sensação cada vez mais perniciosa de isolamento que tantas pessoas agora experimentam. Em seu novo livro, Back to Human: Howe grandes líderes criam conexão na era do isolamento, Schawbel faz um trabalho completo de descrever as maneiras pelas quais o isolamento é promovido pela tecnologia; as maneiras pelas quais o isolamento pode ser prejudicial à nossa saúde e ao bem-estar emocional; e maneiras experientes de “mostrar backup” na vida que aumentam sua capacidade de se conectar com os outros e ser um participante mais ativo em todos os domínios em que você atua.

A maioria de nós gasta muito tempo perdido em tecnologia – seja tempo gasto criando e-mails, pesquisando na web, enviando mensagens sobre processos complicados ou detalhados, ou “doces esmagadores” – e quando perdemos a capacidade de nos conectar em tempo real, somos perdendo uma quantidade significativa do capital social que se acumula de conexões em tempo real.

O que há dentro do livro?

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Autor, Dan Schawbel

Fonte: Dan Schawbel

O Back to Human fornece informações privilegiadas sobre o que os líderes contemporâneos de sucesso estão fazendo para permanecer conectados, autoavaliações que ajudam a entender maneiras de melhorar suas conexões e cenários e exemplos de diálogos que parecem verdadeiros para o que os líderes de hoje devem fazer para melhorar conexão e comunicação dentro de suas equipes e além de suas organizações.

Como conselheiro, reconheço que a única pessoa que qualquer um de nós pode mudar com sucesso é a nós mesmos. No entanto, cada mudança que fazemos em nós mesmos tem um efeito cascata em nossos relacionamentos entre família, amigos, colegas de trabalho e o mundo. Neste livro, Schawbel reconhece isso concentrando-se em auto-conexões na primeira seção deste livro. Ele nos ajuda a entender as maneiras pelas quais estamos nos aproximando à medida que nos esforçamos para obter satisfação, maior produtividade e crescimento pessoal. Todos nós queremos acreditar que podemos alcançar qualquer altura a que aspiremos, mas atingimos obstáculos que não esperamos encontrar. Ao ajudar seus leitores a se concentrarem em suas próprias expectativas e barreiras, ele nos inspira a realmente refletir sobre quem somos, o que queremos e o que estamos fazendo para progredir ou perder terreno. As seções a seguir ajudam os leitores a se concentrarem nas maneiras como suas ações (e inação) influenciam seus relacionamentos com os membros de sua equipe e com a organização maior para a qual trabalham.

A audiência é ampla e a mensagem de longo alcance

Embora o livro seja voltado para o tipo de conexões que gerentes e líderes de local de trabalho constroem no trabalho, a mensagem que o Schawbel compartilha é aplicável a um público amplo, independentemente de seu status de emprego. O autor usa dados de um grande estudo, concluído em parceria com a Virgin Pulse, de gerentes e funcionários, para evidenciar as sugestões e orientações que ele compartilha. A inclusão de citações e dicas de líderes conhecidos em empresas de sucesso fornece aos leitores a “credibilidade nas ruas” que alguns livros de auto-ajuda não têm. Quando a Schawbel compartilha conselhos dessas pessoas, os leitores devem prestar muita atenção – todos esses líderes já foram o lugar onde os leitores estão agora em seus trabalhos, de modo que seus conselhos vêm de um lugar de conhecimento em primeira mão e apoio encorajador. Ele procura abordar a diversidade de várias maneiras e fornece boas informações aos gerentes mais jovens que lideram equipes que incluem membros mais antigos da equipe. Entender que os estilos e perspectivas de comunicação diferem em uma ampla variedade de variáveis ​​é fundamental para o crescimento das habilidades de liderança e a Schawbel ajuda os leitores a reconhecer muitas das maneiras pelas quais a diversidade pode ser respeitada e adotada – e as múltiplas maneiras de melhorar uma equipe.

A comunicação é algo que todas as criaturas sencientes confiam para satisfazer suas necessidades de sobrevivência. No entanto, a tecnologia mudou a comunicação humana para meios e experiências que a evolução do nosso cérebro não foi capaz de acompanhar. Isso criou um mundo no qual suposições sobre nossa eficácia podem levar a problemas significativos entre indivíduos. Ao nos ajudar a lembrar que a comunicação é a cola que nos une em relacionamentos, projetos em grupo e tarefas de liderança, e fornecendo uma riqueza de sugestões e orientações para garantir que nossas comunicações sejam tão produtivas e eficazes quanto possível, este livro é um excelente recurso para crescimento pessoal e profissional. Ele é escrito em um tom caloroso e informal que torna os conceitos e conteúdos fáceis de receber e a multiplicidade de exemplos e histórias da vida real devem dar ao leitor a confiança de que eles podem enriquecer suas próprias vidas integrando as sugestões em seu repertório e conjunto de ferramentas de comunicação.

Receber “Back to Human” é um objetivo importante e o livro fornece um plano para entender maneiras de fazer exatamente isso.