Um avô trabalhou para a Tractor Supply, "a maior loja de varejo e fazenda nos EUA", foi obrigado a trabalhar horas extras obrigatórias. Ele recusou: ele tinha que chegar em casa para cuidar de seu neto para que seu filho, que tivesse a custódia, pudesse começar a trabalhar. Pai e filho trabalharam turnos diferentes para que cada um pudesse cuidar da criança enquanto a outra estava no trabalho.
O supervisor do Supply Tractor perguntou ao vovô por que ele precisava sair, dizendo-lhe que as acomodações poderiam ser feitas por desculpas razoáveis. O vovô respondeu que seus motivos não eram de negócios, senão os próprios. O supervisor ordenou que ele ficasse. O trabalhador deixou de qualquer jeito e foi demitido por insubordinação.
Eu suspeito que os homens sejam demitidos o tempo todo por causa das responsabilidades de assistência à infância. Outro exemplo: um engenheiro operacional foi obrigado a trabalhar horas extras por causa de uma tempestade de neve iminente. Novamente, a política da empresa permitiu subsídios para os trabalhadores com uma desculpa razoável. Novamente, esse trabalhador não falou. Ele simplesmente saiu quando ele teve que pegar seu primeiro grader da escola, e foi suspenso de seu trabalho.
Esses homens tiveram sorte. Por serem representados por sindicatos, eles finalmente foram reintegrados. A maioria dos americanos nesta situação acaba de ser demitida. Por que disciplina de risco ou descarga, em vez de fornecer uma desculpa? Estudos recentes de homens da classe trabalhadora sugerem uma explicação. Há uma geração, as famílias da classe trabalhadora – como as mais afluentes – podiam manter as mães em casa cheias ou a tempo parcial. Não mais. Os salários reais dos homens de ensino médio caíram 25% desde 1973. As normas sociais não mantiveram-se. A maioria dos americanos ainda espera que os pais sejam provedores, de acordo com o Pacote Pacote de 2002 de Nick Townsend e muitos outros estudos.
Como conseqüência, manter a esposa em casa hoje é um privilégio de classe, assim como foi no século XIX. Um operador de empilhadeira de 30 anos disse a Lillian Rubin: "Eu sei que ela não se importa de trabalhar, mas não deve ser assim. Um homem deve ser capaz de sustentar sua esposa e filhos. Mas não é assim que é hoje em dia, não é? Bem, acho que esses indivíduos ricos podem, mas não um Joe comum como eu.
Hoje, uma das lesões ocultas da classe é a incapacidade dos homens da classe trabalhadora de viver de acordo com os ideais de gênero. No caso de os homens não receberem a mensagem, a cultura popular está pronta, disposta e insistente que ter homens cuidando de crianças é incongruente e hilário (pense: Dois homens e meio , agora em sua sétima temporada).
A Mancessão piorou as coisas. Se os homens se sentiam enjoados por não serem sustentativos, imagine como eles se sentem quando estão desempregados. Essa sensação de vulnerabilidade e perda ajuda a explicar a fúria por trás do Tea Party. Até agora, os progressistas não conseguiram oferecer uma saída diferente, ou uma interpretação diferente das realidades atuais.
Como é isso para tentar? Só porque alguém lhe dá um emprego não significa que ele possa evitar que você faça o bem pela sua família. Hoje as famílias dependem dos homens tanto para se importar quanto para fornecer, para suas famílias. Neste dia do trabalho, é hora de começar uma nova conversa sobre trabalho, família e homens.
