Fumaça branca (e espelhos?)

Enquanto os católicos e outros em todo o mundo ficaram chocados com a notícia da demissão do papa Bento XVI, fiquei impressionado. Fiquei impressionado porque com base em sua "força de mente e corpo fracassados", ele criou o que parece ser uma decisão objetiva e corajosa que é do melhor interesse da organização que ele serve. Em suas palavras, "eu tive que reconhecer minha incapacidade de cumprir adequadamente o ministério que me foi confiado".

Uma visão mais cínica pode ser que ele reconheceu que ele não poderia suportar o peso do papel por mais tempo e ele simplesmente teve que desistir. Especificamente, dado que, devido ao seu fracasso como líder, a Igreja Católica está em muito pior forma do que era quando ele ascendeu ao papado em 2005. Muitos indicariam como sua posição teológica rígida e tradicionalista fez mais para dividir católicos e não- Católicos. Além disso, muitos culpariam sua liderança de alegações de corrupção dentro do Vaticano, o fracasso do banco em cumprir as normas internacionais que governam o lavagem de dinheiro e, certamente, o polêmico tratamento de escândalos clericais de abuso sexual nos Estados Unidos e outros países.

A camada acima dessas questões complexas é o que alguns consideram ser uma visão miopica e misógina do papel que as mulheres desempenham – ou principalmente não desempenham – no clero católico e este é um líder que tem que estar em um alto grau de psicologia , bem como sofrimento físico.

No lado positivo, os defensores do Papa diriam que Bento XVI foi injustamente ameaçado pela mídia por ações anteriores ao seu mandato. Eles também aplaudiram o seu gerenciamento de escândalos – incluindo uma desculpa oficial em 2010 para os católicos na Irlanda pelo abuso sexual clerical de crianças nesse país. E eles saudariam sua decisão de renunciar como uma manifestação de sua generosidade e boa vontade. Seja o que for – e certamente é multideterminado – desencadeia um concurso de liderança fundamental. Quem vencerá o Papa Bento XVI?

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À medida que o Vaticano se apressa em reunir seu conclave papal – com a expectativa de selecionar o próximo Papa na Páscoa (31 de março), consideremos o contraste entre o misterioso processo de sucessão de fumaça branca (e espelhos?) Dos cardeais católicos ao de corporação conselhos de administração encarregados de selecionar CEOs de empresas globais. Estes últimos são baseados no escrutínio dos registros de realizações dos candidatos, bem como na medida em que eles possuem competências de liderança necessárias, comportamentos de liderança e a prontidão para atender aos imperativos comerciais no momento da sucessão.

Suponhamos por apenas um momento esperançoso que um processo semelhante ao da sucessão corporativa de CEO levaria a seleção do próximo Papa. Especificamente, que a consideração de seu melhor candidato papal seria mais motivada por sua capacidade de liderar verdadeiramente. Em outras palavras, qual é o potencial do novo papa para reunir seu rebanho fraccionado, abordando de forma totalmente transparente os problemas e desafios convincentes antes disso? Ele pode ressuscitar a igreja? Ele pode acender o seu apelo para as centenas de milhares de adoradores que se afastaram na sequência da sua aparente falta de resposta e irrelevância para os fiéis progressistas que são fiéis em todo o mundo?

Imaginemos que a decisão do conclave papal seja guiada por um conjunto de competências e comportamentos de liderança – e que ele continuará atento às questões gerais de prontidão papal acima citadas. Como em processos abrangentes de sucessão de CEOs, aqui estão, pelo menos, alguns dos quais estarão discutindo:

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Competências de Liderança

Visão – Será capaz de estabelecer uma visão convincente sobre o futuro da igreja, uma visão que responda às maréas seculares da crítica e da oportunidade?

Perspectiva Global – Quão focado e integrativo será sobre fatores-chave para liderar efetivamente e formar relacionamentos em um mundo global?

Bias for Action – Com que rapidez ele intensificará e trará uma verdadeira tração na resolução de grandes desafios dentro da Igreja atualmente?

People Management – Quão eficaz será ele na montagem e no uso de uma equipe de consultores confiáveis?

Comportamentos de liderança

Coragem – Ele possui a coragem necessária para liderar a Igreja por esse tempo de erosão na Europa e na América – e, para alavancar seu crescimento na Ásia e na América Latina?

Driving Change – Ele manterá uma posição tradicional em questões de teologia e liderança, ou ele será mais progressivo, influenciando as mudanças que irão promover o crescimento global da igreja?

Ressonância empática – Será sintonizado e receptivo às necessidades espirituais dos outros – especialmente aqueles que estão alienados da Igreja?

Carisma – Ele evoca uma devoção generosa e fervorosa ao entusiasmo pela Igreja?

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