Grávida? Mais fácil de ser demitido do que você pensa

Um escritório de advocacia de Houston e Texas demitiu um gerente de caso que trabalhou na empresa por sete anos quando engravidou em 2011 – apesar de numerosas leis destinadas a prevenir tais desigualdades. O Ato de Discriminação de Gravidez de 1978 tornou ilegal atirar uma mulher porque está grávida, mas os empregadores encontraram maneiras de contornar a lei.

As queixas de discriminação de gravidez no local de trabalho para a Comissão de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos Estados Unidos aumentaram 46% entre 1997 e 2011.

Nova pesquisa, "Poder Relacional, Legitimação e Gravidez Discriminação", de Reginald Byron, professor assistente de sociologia da Universidade do Sudoeste e Vincent Roscigno, professor de sociologia da Universidade Estadual de Ohio, examina os papéis de gênero no local de trabalho moderno e oferece evidências de que a gravidez A discriminação continua a ser um grande obstáculo para as mulheres de hoje.

Rodando a Lei

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Para o estudo, Byron e Roscigno analisaram 85 casos de gravidez baseados em discriminação em Ohio de 1986-2003 e 2007-2011. Estes apenas incluem casos tratados pela Comissão de Direitos Civis de Ohio e não incluem totais estaduais ou nacionais.

Suas descobertas indicam que as mulheres continuam a ser marginalizadas na força de trabalho. A gravidez representou 40 por cento de todos os casos de incêndio relacionados ao gênero, e em 30 por cento dessas denúncias, o empregador citou "mau desempenho" como o motivo. Cerca de 10% dos empregadores disseram que "as necessidades das empresas, o lucro e a eficiência" foram a causa.

Para fugir com as mulheres grávidas atirando, os empregadores atacam seu caráter e desempenho no trabalho de forma a desculpar o término. "Ao vilipendiar o desempenho e a confiabilidade dos trabalhadores grávidos ao mesmo tempo que ampliam políticas organizacionais e interesses comerciais ostensivamente legítimos, os empregadores tentaram evadir ser rotulado como discriminatório", de acordo com Byron e Roscigno.

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Iniciando uma família, encerrando um trabalho

Em 2010, o técnico veterinário registrado Patty Washington, um entrevistado no estudo de Byron e Roscigno, foi solto durante a licença de maternidade. Ela teve seu bebê em setembro e começou suas seis semanas de licença por maternidade não remuneradas. No final do mês, um gerente chamou para dizer a ela que ela seria considerada encerrada em 1 de novembro.

"Fui três semanas após as seis semanas de licença por maternidade. No manual do funcionário, afirma que, na seção de licença de maternidade, os funcionários recebem seis semanas de licença de maternidade não remunerada ", disse Washington.

Seu empregador ignorou as alegações de que sua interrupção estava vinculada à licença de maternidade e atacou seu desempenho e valia como empregado: "Patty foi liberada do emprego devido ao mau desempenho e atitude com médicos, funcionários e clientes. Repetidamente, ela não era profissional aos pedidos feitos por médicos e gerentes. Seu mau desempenho prejudicou o fluxo de trabalho da clínica e causou interrupções com outros funcionários ". Isso contrasta com a lei dos EUA que exige" licença protegida "para trabalhadores elegíveis.

Um júri de San Diego decidiu que a AutoZone paga em excesso de US $ 185 milhões, que é de US $ 185 milhões, para reclamar Rosario Juarez, que ocupou um cargo de gerente na empresa, mas foi rebaixado depois de anunciar que estava grávida. De acordo com o depoimento de Juarez, seu gerente disse a ela "Parabéns … eu acho", depois acrescentou: "Sinto muito por você", pouco depois do anúncio. A empresa mais tarde demitiu Juarez.

A decisão da Suprema Corte

O ano passado viu alguns pequenos passos na direção certa. A Lei de Equidade dos Trabalhadores Grávidas ficou paralisada no Congresso, no entanto, muitos governos estaduais e locais adotaram a luta contra as políticas discriminatórias. Nova York, Illinois, Nova Jersey, Maryland, Delaware, West Virginia e Pensilvânia, entre outros, aprovaram leis que exigem que os empregadores proporcionem às mulheres grávidas acomodações razoáveis ​​no trabalho.

O caso do Young vs. United Parcel Service (UPS) captura a situação das mulheres na força de trabalho. O profissional de saúde de Peggy Young grávida recomendou que ela não levante caixas pesadas durante a gravidez, criando um conflito para os jovens que trabalhavam na UPS. Ela pediu a seus superiores para reafectação até ela dar à luz, mas foi negada.

Um dos requisitos do trabalho de Young era que ela pudesse levantar pacotes até 70 libras, mas a UPS argumentou que a política da empresa só permitia tarefas leves para pessoas com deficiência ou questões relacionadas ao local de trabalho. Ela não tinha permissão para trabalhar até que ela estivesse livre para fazê-lo sem restrições e, posteriormente, perdeu sua cobertura médica. A UPS eventualmente alterou sua política e o Supremo Tribunal decidiu a favor de Young.

Mas a decisão não é uma vitória total para as trabalhadoras grávidas em todos os lugares. Parte do argumento de Young centrou-se em torno da idéia de que a UPS hospeda outros trabalhadores com restrições não relacionadas à gravidez, como os motoristas que estão feridos no trabalho; motoristas que perdem suas certificações do Departamento de Transporte e motoristas que sofrem de uma deficiência nos termos do Americans with Disabilities Act. Young argumentou que as mulheres grávidas deveriam receber as mesmas acomodações que outros funcionários. O Supremo Tribunal não comprovou o argumento.

Ao tomar sua decisão em Young vs. UPS, o Supremo Tribunal constatou que um funcionário deve ser capaz de demonstrar que as políticas do empregador colocam um "fardo significativo" sobre as trabalhadoras grávidas e que este caso não levantou uma justificativa "suficientemente forte" daqueles práticas. Os jovens devem mostrar que ela foi discriminada intencionalmente por estar grávida. O Supremo Tribunal remeteu o caso para a corte inferior para determinar se esse fardo foi cumprido ou não. Mas a decisão não ficou clara sobre como alguém na posição de Young, que afirma que seus colegas de trabalho estavam dispostos a ajudá-la a levantar qualquer pacote fora do limite de peso pedi-determinado pelo médico, vai provar esse fardo.

Você terá seu trabalho antes e depois do nascimento de seu bebê? Muito depende do tamanho da sua empresa e das leis federais e estaduais que a regem. Provavelmente, o maior resultado é a atitude do seu empregador em relação às mulheres no local de trabalho e as mães que trabalham.

Relacionado: The Kid-Ceiling: as mulheres sentem-no muito antes do vidro-teto; A Grande Divisão: Mães trabalhando contra. Mulheres sem filhos; Por que as mulheres são prejudicadas no local de trabalho

Recursos:

Business Daily Gestão. "O escritório de advocacia de Houston enfrenta um processo de discriminação de gravidez". 10 de agosto de 2014.

Byron, R., & Roscigno, V. (2014). Poder Relacional, Legitimação e Gravidez Discriminação. Gender & Society, 28 (3), 435-462; DOI: 10.1177 / 0891243214523123

Gao, George e Livingston, Gretchen. "Trabalhar durante a gravidez é muito mais comum do que costumava ser." Pew Research Center. 31 de março de 2015

Morris, L., Calvert, C., e Williams, J. "O que Young vs UPS significa para trabalhadores grávidas e seus chefes". Harvard Business Review, 26 de março de 2015.

Universidade Estadual de Ohio. Alguns empregadores encontram desculpas para disparar as empregadas grávidas. ScienceDaily: 21 de fevereiro de 2014.

ScotusBlog. http://www.scotusblog.com/case-files/cases/young-v-united-parcel-service/

Sixel, L. "A discriminação de gravidez persiste apesar das expectativas da lei". Houston Chronicle: 7 de janeiro de 2015.

Spiggle, T. "5 momentos-chave para trabalhadores grávidas em 2014." Huffington Post: 22 de dezembro de 2014.

Spiggle, T. "O Supremo Tribunal poderia logo tornar a vida mais difícil para mulheres grávidas". Huffington Post: Novermber 20, 2014.

Copyright @ 2015 por Susan Newman

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