Na última edição de Goal Posts, discutimos a decisão dos Minnesota Vikings de renunciar a Randy Moss após uma conduta que considerou prejudicial para a equipe. Destaquei o contínuo padrão de comportamento divisivo e disruptivo de Moss como a principal razão pela qual ele havia sido negociado ou lançado pelos Minnesota Vikings, Oakland Raiders, New England Patriots e, novamente, pelos Minnesota Vikings.
Simplesmente, Randy Moss continuou a demonstrar os mesmos maus comportamentos treze anos em sua carreira na NFL que ele mostrou como novato. Quando comentei sobre sua incapacidade ou falta de vontade de mudar, muitos leitores tomaram exceção. Fiquei surpreso com este apoio inabalável de Moss, como diz o velho ditado: "Se nada mudar, então nada muda". Com Moss, nada mudou.
Embora as pessoas sejam capazes de mudar, isso ocorre com menos frequência do que a maioria de nós gostaria de acreditar. Quantos de nós ouvimos um amigo, ou nós mesmos, comentamos as mudanças que vamos fazer em nossas vidas: exercitar mais, parar de fumar, ser mais positivo, trabalhar mais, ser mais extrovertido, dormir mais e assim por diante ?
Não estou inteiramente certo por que Randy Moss tem um seguimento tão leal (um show de esportes nas Twin Cities se refere a essas pessoas como Moss-aholics, porque parecem dispostos a ignorar todas as suas transgressões, desde que ele atinja touchdowns no domingo) . Desde sua partida de Minnesota e sua chegada ao Tennessee, Moss conquistou quatro tentativas de 49 onças em três jogos. Os Titãs perderam os três jogos.
O que eu acredito que falta Moss é autoconsciência psicológica sobre suas deficiências. Todos nós temos defeitos, e todos temos pontos cegos que cercam nossas falhas. Às vezes, esses pontos cegos são intencionais e outras vezes não são intencionais. Ao pesquisar as pessoas verdadeiramente bem-sucedidas do mundo, eles tendem a ser abertos, honestos e vulneráveis às suas fraquezas, e também adotar a oportunidade de trabalhar nessas áreas.
Após o êxodo de Randy, o treinador Brad Childress foi demitido (Childress alegadamente lançou Moss sem antes notificar a propriedade). Childress foi um treinador bem sucedido em Minnesota com base em seu histórico geral e na melhora que sua equipe mostrou ao longo dos primeiros quatro anos, indo de 6-10, 8-8, 10-6 e, em seguida, 12-4 em 2009. No ano passado , os Vikings estavam a uma partida de ir ao Super Bowl. Tal é o mundo dos esportes, quando um treinador pode passar de ser segundos de liderar uma franquia para a primeira aparição do Super Bowl em 33 anos.
O que continuamente me surpreendeu nos últimos três anos foram os fãs dos sentimentos negativos expressados sobre Brad Childress, mesmo quando os Minnesota Vikings estavam ganhando. Childress é um treinador de futebol ao longo da vida e, pela maioria das contas, é um homem inteligente. Na faculdade, Childress se especializou em psicologia, suas entrevistas mostraram um nível de reflexão raramente visto pelos treinadores, e ele parecia fundamental e firme em suas crenças sobre como jogar futebol. Então, por que os fãs continuariam a ridicularizar a Childress mesmo quando eles estavam ganhando? O que esfregou os fãs do caminho errado sobre a Childress? Os fãs atribuíram vitórias aos jogadores e perdas para a Childress.
Da mesma forma, Randy Moss teve pontos cegos sobre suas ações individualistas, creio que Childress tinha pontos cegos sobre a importância de se conectar com seus jogadores, mídia e fãs. Neste dia e idade de cobertura de mídia abrangente e salas de bate-papo na internet que oferecem aos fãs mais uma voz do que nunca, Childress pareceu disposto a trabalhar para se conectar com os jogadores. Houve o tempo que ele cortou um receptor amplo (Marcus Robinson) no Natal, uma vez que multou outro grande receptor (Troy Williamson) por falta de prática devido à sua presença no funeral de um parente. Childress também defendeu sua ofensiva mesmo quando não estava funcionando bem. Finalmente, sua personalidade não era a gregária que desejava a mídia e os fãs. Essas, e outras ações, pareciam levar à desilusão entre os jogadores e fãs dos Vikings. Até o meio desta temporada, os jogadores estavam fazendo declarações anônimas na mídia que deixaram clara a falta de confiança no treinador Childress e os fãs estavam cantando "Fire Childress".
Menos de um mês atrás, os fãs de Vikings foram energizados pela assinatura de Moss da Childress. Moss é um dos receptores mais talentosos da história da NFL. Childress teve um registro melhor do que a média como treinador principal. Tanto Moss quanto Childress tiveram grandes pontos cegos que levaram a uma saída bagunçada de Minnesota. Seus pontos cegos pareciam centrar-se em torno de seu desejo ou vontade de se conectar com seus treinadores / colegas de equipe / jogadores. Cada um deles poderia dizer que não se importava com o que os outros pensam sobre eles. No entanto, numa era em que a percepção é a realidade, e essas percepções podem ser alimentadas pela fofoca da internet, mais do que nunca a imagem que se cultiva em questões públicas.
O que podemos aprender com Moss e Childress? Cada um de nós tem pontos cegos em nossas vidas. Como nos tornamos mais sintonizados com esses pontos cegos para que possamos mudar para melhor? Essas questões serão objeto da próxima edição das Postagens dos Objetivos.
