Levantamento: Startups com Fundadores Femininos Executam o Melhor

As empresas de inicialização com fundadoras femininas "quase universalmente superaram suas contrapartes apenas masculinas".

Como mostra um gráfico de acompanhamento, em quatro das cinco medidas de receita de crescimento elevado, as empresas fundadas por mulheres apresentaram maior desempenho geral. "As empresas de mais rápido crescimento", observou o relatório da pesquisa, "com crescimento de 200% +, são 75% mais propensas a ter um fundador feminino".

Edgar Degas, pintura, c. 1876

Fonte: Wikimedia Commons

Estas são algumas das principais descobertas do Relatório Anual de Início de 2017 da TINYpulse, uma empresa de pesquisa de funcionários.

A pesquisa, que examinou a cultura inicial, teve uma série de informações interessantes:

• 7 maneiras de ser Kinder para si mesmo
• O que é essa coisa chamada 'sinestesia'?
• Avaliações grosseiras de avaliações de cursos
• Por que os sociopatas narcisistas objetivam as mulheres
• Os anti-psicólogos

• Os benefícios e o equilíbrio entre vida profissional e vida não geraram retenção tanto quanto a transparência da gestão e a felicidade dos funcionários.

• De vários atributos de gestão, a transparência foi a mais altamente correlacionada com o crescimento da receita e dos recursos humanos.

• Os líderes das empresas normalmente sentiram que sua cultura estava melhorando – em termos de transparência, valorização dos funcionários, etc. – do que os funcionários. Esta descoberta não me surpreendeu, já que minha experiência em uma longa carreira de gerenciamento era que a liderança seniores muitas vezes se sente consideravelmente mais positiva em relação à sua operação do que a classificação. (Talvez muito Kool-Aid nas fontes de água da c-suite?)

• Online, muitas opções de namoro diminuem o compromisso
• Dread the Boards: o medo de falar em público
• Confidencial de Referência de Graduação Universitária
• Justin Brannan e a Política do Hardcore
• Uma medicação experimental para tratar transtorno de ansiedade social

Disparidade de gênero – Mas para mim, de longe, a descoberta mais intrigante foi a forte disparidade de gênero ligada ao desempenho financeiro.

Perguntei a David Niu, o fundador da TINYpulse, para uma perspectiva sobre essa disparidade. Sua resposta: "Isso corrobora a afirmação de Sheryl Sandberg de que" dados sem fim mostram que equipes diversas tomam melhores decisões "- e também são apoiadas por pesquisas similares da MSCI e de Noland, Moran e Kotschwar".

Esta última pesquisa tocou um sino comigo, como eu lira o estudo e escrevi sobre isso de volta em fevereiro de 2016, com a melhor razão ainda para aumentar as mulheres na liderança empresarial. Lembro-me de ficar impressionado com a escala do estudo (21.980 empresas em 91 países) e a força de suas descobertas. "Para empresas rentáveis", concluiu o relatório, "uma mudança de líderes femininas para 30% de representação está associada a um aumento de 15% na margem líquida de receita".

Na verdade, o verdadeiro takeaway para mim nesses dois estudos não é nada tão simplista como "as mulheres são mais inteligentes do que os homens" ou qualquer coisa dessa natureza – mas que o poder de diversas perspectivas e uma ampla gama de pensamento – seja gênero, etnia, cultura, experiência, idade, etc. – é de valor substantivo para algo tão complexo e multifacetado como uma empresa comercial.

Tudo vale a pena ter em mente em um momento em que questões como a imigração e a diversidade cultural estão recebendo muito mais atenção nacional emocional do que em qualquer período em memória recente.

Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.

* * *

Victor Lipman é treinador executivo e autor do The Type B Manager.