Em um blog anterior (Microaggressions in Everyday Life), eu indiquei que os americanos brancos mais bem intencionados herdaram os preconceitos raciais de seus antepassados; que as formas mais nocivas permanecem fora do nível de consciência; e que fazer o "invisível, visível" é o primeiro passo para superar os preconceitos escondidos. Desde essa publicação, muitos leitores me perguntaram se as microagressões podem ser direcionadas para mulheres, pessoas lésbicas / gays / bissexuais / transgêneros (LGBT) ou pessoas com deficiência. A resposta ressonante é "sim".
As microagressões são as lutas, insultos, insultos, verbais, não verbais e ambientais do dia-a-dia, sejam intencionais ou não intencionais, que comunicam mensagens hostis, depreciativas ou negativas para as pessoas alvo, baseadas unicamente na sua adesão ao grupo marginalizado. Em muitos casos, essas mensagens ocultas podem invalidar a identidade do grupo ou a realidade experiencial das pessoas alvo, degradá-las em nível pessoal ou grupal, comunicar-se que são seres humanos menores, sugerem que não pertencem ao grupo majoritário, ameaçam e intimidam, ou relegá-los para status inferior e tratamento.
O que as Microagressões parecem?
Embora as microagressões sejam geralmente discutidas a partir da perspectiva da raça e do racismo, qualquer grupo marginalizado em nossa sociedade pode tornar-se alvo: pessoas de cor, mulheres, pessoas LGBT, pessoas com deficiência, minorias religiosas e assim por diante. Alguns exemplos de microagressões e seus significados ocultos são dados abaixo.
Microagressões Raciais:
• Um homem ou uma mulher branca agarra sua bolsa ou verifica sua carteira quando um homem negro ou latino se aproxima ou passa por elas. (Mensagem oculta: Você e seu grupo são criminosos.).
• Um americano asiático, nascido e criado nos Estados Unidos, é elogiado por falar "bom inglês". (Mensagem oculta: você não é um verdadeiro americano. Você é um estrangeiro perpétuo em seu próprio país.)
• Um casal preto está sentado em uma mesa no restaurante ao lado da cozinha, apesar de haver outras mesas vazias e mais desejáveis localizadas na frente. (Mensagem oculta: você é cidadão de segunda classe e não merece tratamento de primeira classe.)
Microagressões de gênero:
• Uma gerente feminina assertiva é rotulada como uma "cadela", enquanto sua homóloga masculina é descrita como "um líder enérgico". (Mensagem oculta: as mulheres devem ser passivas e permitir que os homens sejam decisores).
• Uma mulher médica que usa um estetoscópio está enganada como uma enfermeira. (Mensagem oculta: as mulheres devem ocupar papéis nutricionais e não decisivas. As mulheres são menos capazes do que os homens).
• Os assobios ou os súditos são ouvidos pelos homens quando uma mulher anda pela rua. (Mensagem oculta: seu corpo / aparência é para o gozo dos homens. Você é um objeto sexual).
Microagressões de Orientação Sexual:
• Um jovem usa o termo "gay" para descrever um filme que ela não gostou. (Mensagem oculta: ser gay está associado a características negativas e indesejáveis).
• Um cliente lésbico em terapia relutantemente revela sua orientação sexual para um terapeuta reto afirmando que ela está "em mulheres". O terapeuta indica que ele não está chocado com a divulgação porque ele já teve um cliente que estava "em cachorros". (Mensagem oculta : A atração do mesmo sexo é anormal e desviante.)
• Dois homens gays se debruçam em público e dizem que não exibem sua sexualidade. (Mensagem oculta: as exibições de carinho do mesmo sexo são anormais e ofensivas. Mantenha-o privado e para si mesmo.)
As microagressões podem ser baseadas em qualquer grupo marginalizado nesta sociedade. A religião, a deficiência e a classe social também podem refletir a manifestação de microagressões. Alguns desses exemplos incluem o seguinte.
• Ao negociar sobre o preço de um item, um dono da loja diz ao cliente: "Não tente fazer judeus para baixo". (Mensagem oculta: os judeus são mesquinhos e arruinando dinheiro).
• Um homem cego relata que as pessoas muitas vezes levantam a voz quando falam com ele. Ele responde dizendo: "Por favor, não levante a sua voz; Eu posso ouvir você perfeitamente bem. "(Mensagem oculta: uma pessoa com deficiência é definida como menor em todos os aspectos do funcionamento físico e mental).
• A roupa usada por uma mãe de reality show de TV é descrita como "sem classes e trashy". (Mensagem oculta: as pessoas de classe baixa são insípidas e pouco sofisticadas).
As formas mais prejudiciais de microagressões geralmente são entregues por indivíduos bem intencionados que não sabem que se envolveram em comportamentos prejudiciais para um grupo socialmente desvalorizado. Essas ocorrências cotidianas podem parecer bastante inofensivas, triviais ou ser descritas como "pequenas discretas", mas pesquisas indicam que elas têm um poderoso impacto sobre o bem-estar psicológico dos grupos marginalizados e afetam seu padrão de vida criando desigualdades na saúde cuidado, educação e emprego.
O que as microagressões dizem sobre nós?
Os microagressos de orientação racial, de gênero e de orientação sexual são manifestações ativas e / ou um reflexo de nossas visões mundiais de inclusão / exclusão, superioridade / inferioridade, normalidade / anormalidade e desejabilidade / indesejabilidade. As microagressões refletem a manifestação ativa de visões mundiais opressivas que criam, promovem e aplicam a marginalização. Como a maioria de nós conscientemente se experimenta como seres humanos bons, morais e decentes, a percepção de que temos uma visão de mundo tendenciosa é muito perturbadora; portanto, preferimos negar, diminuir ou evitar olhar-nos com honestidade. No entanto, a pesquisa sugere que nenhum de nós é imune a herdar as tendências de orientação racial, de gênero e de orientação sexual de nossa sociedade. Nós fomos socializados em atitudes, crenças e comportamentos racistas, sexistas e heterosexistas. Muito disso está fora do nível de conscientização, portanto nos comprometemos em ações que involuntariamente oprimem e discriminam os outros.
Deixe-me usar um exemplo para ilustrar como as microagressões podem influenciar o padrão de vida e a qualidade de vida das mulheres e das pessoas de cor. As estatísticas sustentam o fato de que os homens brancos americanos constituem apenas 33% da população. No entanto, eles ocupam aproximadamente
• 80% dos cargos no ensino superior
• 80% da Câmara dos Deputados
• 80-85% do Senado dos EUA
• 92% dos cargos executivos do CEO da Forbes 400
• 90% dos superintendentes das escolas públicas
• 99,9% dos proprietários de equipas atléticas
• 97,7% dos presidentes dos EUA
As questões que devemos fazer são: "Onde estão as mulheres?" "Onde estão as pessoas de cor?" "Se elas são devidas ao racismo e ao sexismo," Quem são os culpados "." Esses resultados são devidos ao racista ou sexistas? "Eles são devidos aos traficantes de ódio, ao supremacista branco, ao Klan ou ao Skinheads?" Eu argumento que não é o racista ou o sexista aberto que controla as ferramentas que resultam em disparidades tão injustas e prejudiciais. São pessoas que escolhemos para o escritório, professores que educam nossos filhos, líderes empresariais que seguem as políticas e práticas de suas corporações, líderes governamentais, policiais, médicos, dentistas, trabalhadores da construção, sua família, amigos e vizinhos. É pessoas bem intencionadas como você e eu!
Para os leitores que desejam uma compreensão mais completa das microagressões, recomendo duas fontes principais sobre o tema publicado neste ano (2010): Microagressões Raciais na Vida Cotidiana: Raça, Sexo e Orientação Sexual e Microagressões e Marginalidade: Manifestação, Dinâmica e Impacto. Ambos podem ser acessados através do site John Wiley & Sons, editor.