O "efeito Trump" no local de trabalho

Fonte: www.Buzzquotes.com Imagens do Google

Donald Trump é um praticante do que meu pai, o Dr. Karl Albrecht (encontrado aqui neste site), chama "podologia balística", como em, ele continua atirando em um pé e depois no outro. A ferida em seu casco esquerdo apenas cura antes de disparar outra bala na sua direita. Ele confundiu ser provocador e interessante por ser boorish e mal informado. Não surpreendentemente, estes não são traços de comunicação incomuns no escritório também.

Muitas coisas insensíveis, racistas, misógicas, homofóbicas, ageistas, assasivas ou odiosas, supervisores ou funcionários dizem ou se dizem, ou sobre o que eles vêem ou ouvem nos sites usuais ou de mídia social, é feito sem maldade ou vontade intenção total. Às vezes é um acidente e outras vezes eles sabem muito bem o que eles estão dizendo. Quando corrigido sobre essas coisas desagradáveis ​​por seus chefes ou colegas de trabalho corajosos (é preciso coragem para enfrentá-los), os bigmouths do escritório, know-it-alls e pot-stirrers oferecem várias desculpas comuns sobre o porquê eles se sentem tão habilitados. Veja se isso soa familiar:

"Estamos muito politicamente corretos aqui".

O que significa que se você não concorda que minha política é mais correta do que sua política, é sua culpa.

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"Eu também sou" velha escola "para mudar."

O que significa que eu sou frágil, inflexível e tenho o que o meu pai chama de "endurecimento das categorias".

"Sinto falta dos velhos tempos, onde você poderia dizer o que queria, sem ser preso pela" Polícia do Comportamento ".

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O que significa que eu tenho minha própria cadeira especialmente marcada no escritório de RH, porque eu estou lá muito para minhas poucas seleções de palavras, escolhas e ações.

"Clarear! Eu estava apenas brincando. Onde está seu senso de humor? "

O que significa que se você não pensa o que eu disse era engraçado; você não sabe o que é engraçado.

"Eu só estou respondendo a como eu fui criado, ou como fui ministrado por meus pais, ou a maneira como fizemos coisas no dia em minha vizinhança".

O que significa que eu fui criado em uma casa estreita, em uma rua estreita, em uma comunidade estreita.

"As pessoas são muito sensíveis por aqui".

O que significa que todos os que não concordam com a minha perspectiva são killjoys, poopers do partido e mais estreito de mim.

"Nós atendemos a muitos grupos de interesses especiais por aqui".

O que significa que todos os que não são exatamente como eu ou meus amigos ou as figuras políticas que eu admiro.

"Tenho direito à minha opinião no trabalho; Posso dizer o que quero, quando quiser.

Isso é verdade, exceto quando dói o nosso negócio, a nossa reputação, nossos clientes ou a nossa capacidade de atrair e reter empregados que não querem ser ridiculizados, assediados ou se sentir mal por escolher trabalhar aqui.

"Não estou tentando criar um ambiente de trabalho hostil; É assim que eu falo. "

O que significa "me ame, ame todas as minhas falhas, acostume-se".

"Espero que toda essa porcaria mais gentil e suave seja apenas uma fase. Precisamos voltar a dizer como está por aqui ".

O que significa de volta aos momentos em que todos pensamos e desconfiados, hostis ou com medo de empregados que são diferentes.

É fácil ficar intimidado com esses tipos de palavras, especialmente quando o funcionário que diz que tem essa reputação de ser um pouco intimidante. É preciso coragem para enfrentar estupidez no local de trabalho em todas as formas, especialmente se você não é o chefe do agressor. É difícil aplicar as consequências se você não pode criá-las. Muitos funcionários não gostam de confrontar seus colegas, com bom motivo, pois ninguém gosta de uma briga verbal em um escritório onde o trabalho é bastante difícil.

Mas trabalhar em equipes requer cooperação e se você não pode se dar bem com colegas de trabalho que você não respeita por suas atitudes antigas, então é difícil fazer as coisas. Escolha seus momentos para ter conversas cuidadas com os colegas que precisam respeitar seus limites.

É difícil encontrar uma resposta perfeita quando você vê a doença do fisioterapeuta no escritório, mas é possível obter bons resultados dizendo coisas como: "Meu irmão é gay, então, quando você diz esse tipo de comentários sobre odiando o casamento gay, dói meus sentimentos. Nós não precisamos concordar sobre o assunto, mas posso pedir-lhe para não discutir isso em torno de mim? "Ou" Eu respeitarei seus limites se você respeitar o meu. Por favor, não fale sobre [insira suas preocupações] em torno de mim e não vou fazer isso ao seu redor ".

Eu vi trabalhadores excessivamente opinativos ficarem mortos em suas trilhas quando descobrem que um colega de trabalho é casado com alguém de uma raça diferente, ou o membro da família de um colega de trabalho é bi-racial, ou o colega de trabalho tem um oculto deficiência física, ou é casada com uma pessoa muito mais velha ou mais nova, ou teve ou adotou uma criança no final da vida, ou é um veterano de combate, ou é de outro país, adora um deus diferente ou fala cinco línguas. Aprender algo novo e / ou surpreendente sobre outro funcionário pode fornecer uma visão muito necessária e rápida da idéia de que somos todos diferentes e todos iguais.

O Dr. Steve Albrecht é internacionalmente conhecido por escrever, falar e treinar sobre violência no local de trabalho e prevenção de violência escolar. Ele administra uma empresa baseada em San Diego, especializada em questões de RH, segurança e cultura de trabalho de alto risco. Possui doutorado em Administração de Empresas, mestrado em Gestão de Segurança, licenciado em Psicologia e BA em inglês. Ele escreveu 17 livros, incluindo Ticking Bombs: Defusing Violence in the Workplace, um dos primeiros livros sobre violência no local de trabalho. Ele trabalhou para o Departamento de Polícia de San Diego por 15 anos. Você pode ouvir o seu programa de rádio Crime Time, em CrimeTimeRadio.com. Ele pode ser contactado em [email protected] e no Twitter @DrSteveAlbrecht