O fenômeno da mão quente do trabalho em equipe: sucesso gera sucesso

O sucesso compartilhado anteriormente aumenta as chances de um time vencer novamente no futuro.

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Harmonia e sincronicidade são mais importantes para o sucesso de uma equipe do que arrogância e superstars, de acordo com um novo estudo sobre a ciência do trabalho em equipe realizado por uma equipe internacional de pesquisadores baseados em negócios através das lentes da competição esportiva.

A equipe eclética de pesquisadores de Evanston, Udaipur e Viena que conduziram este estudo descobriu que, uma vez que um grupo de jogadores dominasse uma forma de trabalho em equipe sem atrito – na qual eles automaticamente pensavam e se moviam como uma unidade simbiótica de maneiras que resultassem em sucesso – os colegas de equipe costumava criar uma série de vitórias. Se um time vencesse uma vez, o “fenômeno das mãos quentes” parecia entrar em ação e era provável que eles ganhassem novamente. Este artigo, “Sucesso Compartilhado Prévio Prevê Vitória em Competições de Equipe”, foi publicado em 3 de dezembro na revista Nature Human Behavior .

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Um aspecto notável desta pesquisa é que ela desmascara o chamado “efeito superstar”, que afirma que ter mais talentos em sua lista é uma garantia para o sucesso. De fato, a dinâmica de grupo qualitativa de um time foi mais influente nas chances de vitória de um time do que somar o talento / habilidade quantitativo de cada jogador da equipe. A soma do talento bruto não poderia competir com o poder psicológico e as proezas físicas criadas por um coletivo “vencedor” bem orquestrado.

Esta pesquisa ajuda a explicar por que o emparelhamento de dois jogadores de singles no topo para uma partida de duplas no tênis não garante necessariamente o sucesso de dois jogadores de menor classificação. Durante um jogo de duplas, é fácil ver como a dinâmica interpessoal de dois jogadores de tênis como uma equipe é uma forma imprevisível de alquimia de esportes de raquete. Às vezes, há um momento “Shazam!” Quando você percebe que dois indivíduos que são “so-so” sozinhos criam uma dupla dinâmica imbatível. Curiosamente, esses pares são muitas vezes irmãos biológicos. Mesmo em eventos da Copa Davis, um par de jogadores relativamente desconhecidos pode derrotar um par de superstars de nome familiar com menos química.

O molho secreto para o sucesso contínuo como uma equipe em esportes, negócios ou qualquer busca colaborativa, parece estar ajustando uma fórmula vencedora dentro da equipe e, em seguida, tornando-se uma máquina bem oleada que pode repetir o mesmo desempenho de pico novamente e de novo. Como os pesquisadores resumem, “Nossos resultados mostram que o sucesso compartilhado anteriormente entre os membros da equipe melhora significativamente as chances de a equipe vencer em todos os esportes além do talento dos indivíduos”.

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“Somos os campeões, meus amigos.” —Freddie Mercury of Queen

As descobertas desta pesquisa são inadvertidamente resumidas no icônico hino da equipe vencedora, “We Are the Champions”, do Queen. Por acaso, o recente filme Bohemian Rhapsody, sobre a dinâmica de grupo dentro de uma banda de rock’n’roll muito bem-sucedida, reafirma as descobertas mais recentes sobre a importância da dinâmica dentro da equipe e que o sucesso gera sucesso. Uma vez que Queen trabalhou algumas coisas e teve seu primeiro disco de platina em 1975 (depois de três álbuns de sucesso moderado no início dos anos 70), eles passaram a ter uma sequência fenomenal de “mão quente” de vários álbuns de platina em uma fileira.

O componente mais importante de formação de equipes dessa música – que se tornou um hino eterno e triunfante para equipes de sucesso em todo o mundo – não é a exclamação de nós, contra eles: “Porque nós somos os campeões do mundo! ”Mas sim, o forte senso de camaradagem resumiu na linha de primeira pessoa do companheiro de time para companheiro, no plural,“ Nós somos os campeões, meus amigos. ”

Abaixo está um vídeo de “We Are the Champions” sendo apresentado para o Live Aid por Freddie Mercury e seus companheiros de banda no Wembley Stadium em 85.

Referências

Satyam Mukherjee, Yun Huang, Julia Neidhardt, Brian Uzzi e Noshir Contractor. “Sucesso Compartilhado Prévio Prevê Vitória nas Competições de Equipe.” Nature Human Behavior (Publicado pela primeira vez em 3 de dezembro de 2018) DOI: 10.1038 / s41562-018-0460-y