Você não pode perder o Mês da História da Mulher. Em março, cartazes, livros, artigos, filmes e palestras celebram o sucesso feminino. Estas pancadinhas na parte de trás só podem ser uma coisa boa, certo?
Talvez não. De acordo com a pesquisa, destacar as conquistas das mulheres torna alguns homens muito nervosos. Podemos ser melhor sussurrar nossos elogios ou brindar uns aos outros em barras fora do caminho.
A pesquisa, publicada na revista Basic and Applied Social Psychology, revela uma grande diferença na forma como homens e mulheres vêem sucesso feminino. Em uma pesquisa feita a estudantes universitários americanos, homens jovens relataram altos níveis de ansiedade após ler dados do recenseamento que mostram os ganhos que as mulheres fizeram nos últimos 40 a 50 anos, como graduar-se da faculdade em taxas mais elevadas do que os homens e excelência em profissões historicamente masculinas .
Aparentemente ameaçados por esse progresso, os entrevistadores masculinos também relataram sentir uma forte solidariedade com seu próprio protetor de gênero, mesmo. E eles tenderam a exagerar até onde as mulheres chegaram e até onde os homens caíram.
As descobertas são ameaçadoras: apesar de uma grande quantidade de manchetes da mídia prever "o fim dos homens", as mulheres ainda têm milhas para alcançar a igualdade de gênero – e a resposta incômoda dos homens ao sucesso feminino sugere desafios futuros. Nós sabemos de pesquisas anteriores que, quando os homens se sentem ameaçados, eles tendem a proteger energicamente seu status. Nenhum estudo pode pretender prever o futuro – mas, tendo passado décadas pesquisando relações de gênero, para nós, esse relatório sugere que os homens podem ser menos propensos a contratar mulheres, orientá-las ou valorizá-las como colegas.
Igualmente preocupante: o estudo também descobriu que muitas mulheres jovens não estão preocupadas com obstáculos profissionais de gênero. Quando as pesquisadoras levam a leitura sobre as oportunidades atuais para entrar em ocupações anteriormente dominadas pelos homens, eles relataram baixos níveis de ameaça, bem como uma diminuição da necessidade de se relacionar com seu próprio sexo.
De nossa pesquisa, muitas mulheres jovens pensam que todas as batalhas para a igualdade de gênero foram combatidas e o futuro apenas trará mais progresso. (Esta percepção talvez explique por que tantas mulheres não votaram em Hillary Clinton.)
Quanto aos homens, eles podem ser menos propensos a contratar mulheres, orientá-las ou avaliá-las como colegas se acharem que as mulheres chegaram muito longe demais, muito rápido.
A ansiedade masculina pode explicar a nova sabedoria convencional adotada pela mídia que as mulheres estão assumindo o mundo e dirigidas para os melhores empregos, enquanto os homens estão agitando. Afinal, a pesquisa nos diz que os homens controlam o jornalismo de opinião; Apenas 10 a 15 por cento das cabeças falantes em notícias de opinião são femininas e entre 80 e 90 por cento dos ensaios de opinião de um jornal são escritos por homens, de acordo com o Projeto Stanford Op Ed. Esta narrativa, no entanto, é seriamente imperfeita.
Olhe atentamente os dados sobre o progresso das mulheres, e você verá um fato preocupante: em muitas arenas, os ganhos das mulheres estão paralisados e estão em grave perigo de serem revertidos. Sim, mais mulheres do que nunca freqüentam escolas universitárias e profissionais em medicina, direito e negócios – mas há uma pergunta real sobre se eles nunca alcançarão posições de liderança nas áreas para as quais foram treinados. O grupo de defesa das mulheres, Catalyst, informa que a representação das mulheres em cargos de liderança sênior está estagnada. Em ciência da computação e engenharia, ganhos anteriores parecem ter parado ou até mesmo invertido.
E a diferença de remuneração entre homens e mulheres está longe de ser fechada. Um relatório da Fundação Sloan descobriu que os ganhos das mulheres não acompanharam seus ganhos em nível educacional. As mulheres gozaram de paridade próxima com os homens nas salas de aula da faculdade há anos, mas a diferença salarial quase não se moveu.
Hoje, as mulheres que trabalham em tempo integral criaram 80% do que os homens fazem, e o número mudou pouco na última década. De acordo com um relatório de 2017 da AAUW, a diferença de remuneração não irá fechar até 2152.
Além disso, as MBAs femininas ganham, em média, US $ 4,600 menos que os MBAs masculinos em seu primeiro emprego fora da escola de negócios. As mulheres começam atrás e nunca alcançam. Os profissionais são mais atingidos. As mulheres médicas nos EUA ganham, em média, 39 por cento menos do que os médicos do sexo masculino. As analistas financeiras das mulheres recebem 35% menos, e as principais executivas, um quarto menos.
Todos esses fatos apontam para o que denominamos a nova "guerra suave" sobre as mulheres. O viés crescente no local de trabalho é mais sutil do que as velhas e óbvias portas fechadas, mas, em muitos aspectos, é tão prejudicial. Seus tentáculos estão em todos os lugares, tornando mais difícil para as mulheres desenvolver os ganhos que já fizeram e avançar
O detalhe mais provocador de ansiedade de todos? Não são apenas homens que propagam e aceitam estereótipos no local de trabalho, mas também mulheres. A psicóloga da Universidade de Nova York, Madeline Heilman, descobre que as mulheres consideram as mulheres patrões competentes como implacáveis, estritas, médias e teimosas. Mas eles vêem homens igualmente competentes como profissionais e capazes. Muitas vezes, conhecemos o inimigo e ela é nós.
Rosalind C. Barnett, Ph.D., é cientista sênior no Women's Studies Research Center da Brandeis University e co-autor com Caryl Rivers of The New Soft War on Women. Rivers é professor de jornalismo na Universidade de Boston.
(Uma versão deste artigo aparece em The Daily Beast.)
