O que eles estavam pensando? Homens, mulheres e assédio sexual

O assédio sexual acontece com todas as combinações de gêneros.

Fonte: compra 123RF

Por mais de trinta anos, eu servi como testemunha especializada, autora e conduzi treinamento para a prevenção do assédio sexual. Uma das primeiras coisas que aprendi é que não estamos todos operando no mesmo livro de regras. Com o recente movimento #metoo e #Timesup, nossas cabeças estão girando com o número de homens sendo acusados ​​em todas as profissões e indústrias. Este movimento trouxe uma longa e sombria história do ambiente de trabalho americano. Acredito que alguns esclarecimentos sobre o assédio sexual ajudarão a avançar e erradicar esse ato traiçoeiro que afeta os resultados financeiros e a saúde mental das mulheres.

O assédio sexual acontece com todas as combinações de gêneros: A maioria do assédio sexual (aproximadamente 90%) é relatada por mulheres contra homens. No entanto, sabemos que os homens podem assediar os homens, as mulheres podem incomodar os homens e as mulheres podem assediar as mulheres. Ele cruza todas as linhas de gênero. Acredito que o assédio sofrido por homens está sendo relatado por causa do que eu chamo de “fator machista”. Os homens disseram que foram repreendidos e provocados por não conseguirem lidar com uma mulher tentando pegá-los. Alguns homens são informados, quando assediados por uma mulher, “vá em frente! Você deve ficar lisonjeado! ”Ou“ o que há de errado com você? ”Ambos os gêneros podem ser vítimas de assédio.

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Siga em frente para se dar bem: as pessoas frequentemente comentam que “ela riu da piada do sexo, então presumimos que ela era boa com isso”. Mulheres e homens freqüentemente seguem a norma cultural de seu ambiente de trabalho para se adaptarem e manterem seu emprego. Ninguém quer ser um estranho entre sua própria equipe. Muitas vezes, os destinatários do assédio sexual são muito constrangidos e não querem falar sobre isso a ninguém. Eles temem que, se eles falarem sobre isso, nada será feito, ou a queixa não será levada a sério. Eles temem represálias do assediador, especialmente se essa pessoa é seu chefe ou representante da gerência. Eles têm medo de serem informados de que “pediram”. Eles têm medo de serem demitidos, rebaixados, não promovidos ou transferidos. Eles se culpam. Eles são informados por alguém que deveria ser lisonjeado. Eles estão com medo de serem culpados.

Qual a diferença entre atração sexual e assédio sexual? O assédio sexual é um comportamento indesejado. Lembre-se de que “não” é uma frase completa.

É um jogo de poder e num contínuo de intimidação. Atração sexual é um comportamento consensual e caracterizado pela iniciação e participação iguais.

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Como faço para parar o assédio sexual? Se você estiver recebendo atenção sexual indesejada, diga à pessoa que tal comportamento não é bem-vindo. Se essa pessoa não leva você a sério, os seguintes métodos são sugeridos para parar o comportamento:

Diga isso de novo. Como um registro quebrado, você pode ter que repetir suas objeções até que o comportamento indesejado pare. Reafirme suas objeções. “Eu entendo o que você está dizendo, mas eu não quero que você …” Repita essa afirmação até que a pessoa pare o comportamento e leve o seu pedido a sério. E você não precisa explicar ou justificar por que você não quer que a pessoa pare.

Fale com seu supervisor. (Se é seu supervisor fazendo o assédio sexual, fale com o seu supervisor)

Escreva uma carta ou email. Escreva uma carta ou email para o assediador sexual e inclua o seguinte:

• Uma descrição do comportamento indesejado

• A hora em que o comportamento ocorreu

• O fato de você querer que ele pare

• Um aviso de que, se não parar, você tomará outras providências

• Assinatura e data

Faça uma cópia da carta e entregue-a ao assediador em frente a uma testemunha.

Entre em contato com o departamento de RH ou pessoal da sua organização. Eles podem ajudá-lo informalmente ou formalmente a interromper a atenção sexual indesejada.