Mais de 100 anos de pesquisa sobre liderança determinaram claramente as chaves do sucesso do líder. Existem quatro fatores-chave que tornam eficaz um líder, e aqui estão:
Seja um modelo de papel positivo (e ético). Um líder exemplar serve como um modelo positivo e não pede que os outros façam o que ele ou ela não faria. Além disso, os melhores líderes são honestos, diretos e não jogam jogos. Eles não exploram os seguidores e se concentram em metas e ganhos compartilhados em vez de seus próprios resultados pessoais.
Um dos melhores treinadores da história do esporte, o treinador de basquete UCLA John Wooden, foi um modelo muito positivo para seus jogadores. Ele nunca jurou, nunca estava fora de controle, e ele mostrou respeito pelos outros. Em sua vida adiantada era um jogador excepcional. Não é de admirar que muitos de seus antigos jogadores alegres dissessem que ele não só modelou como ser um bom atleta, mas também uma boa pessoa.
Seja inspirador, otimista e alinhe valores e metas. Para motivar os seguidores, é importante ter uma atitude positiva, "pode fazer" e ser inspirador. Também é fundamental ter uma direção ou visão que possa ser compartilhada por seguidores. É importante que o sucesso de um líder assegure-se de que o propósito do grupo, equipe ou organização atraia seguidores e é algo que eles podem ficar atrasados.
Um excelente exemplo de um discurso inspirador é o discurso "Eu tenho um sonho" de Martin Luther King Jr. durante o movimento dos direitos civis.
Desafio, mas forneça suporte. Os melhores líderes desafiam seus seguidores a serem criativos, inovadores e a tomar riscos calculados. É assim que equipes e organizações obtêm coisas extraordinárias. No entanto, é importante que o líder ofereça suporte e orientação. Não culpe. Utilize contratempos como experiências de aprendizado positivas.
Muitos líderes bem sucedidos de alta tecnologia encorajam seus seguidores a correrem riscos e a cometer erros, e também usar cada erro como uma oportunidade de aprender e continuar a inovar e ser criativo.
Ouça os seguidores e seja genuinamente preocupado. Tenha consideração positiva para os membros da sua equipe, ouça-os e fique "em sintonia" com cada membro. Demonstrar que se preocupa com as necessidades, desejos e desempenho de cada indivíduo; e se concentre em seu desenvolvimento pessoal. Grandes líderes produzem grandes líderes das fileiras de seus seguidores.
Ser um grande líder não é sobre você, é sobre as pessoas que você lidera, e garantindo que juntos você obtenha resultados extraordinários.
Esses quatro pilares de grande liderança são os principais componentes da liderança transformacional – uma forma de liderança que provou levar a ótimos resultados do grupo ou da equipe e também ajuda a desenvolver seguidores em líderes. Você pode ler mais sobre liderança transformacional aqui.
Imagem: Wikimedia
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