Precisa de melhores ideias? Peça mais mulheres

Shutterstock

Há um velho ditado que por trás de todos os grandes homens é uma grande mulher. Acontece que o mesmo poderia ser dito para grandes equipes. Evidências sugerem que o número de mulheres em uma determinada equipe influencia a capacidade da equipe de resolver problemas complexos. Os pesquisadores, liderados por Anita Williams Wooley, da Tepper School of Business de Carnegie Mellon, examinaram inicialmente o conceito de inteligência coletiva – a idéia de que grupos efetivos tocam uma inteligência separada que é diferente da simples inteligência individual dos membros da equipe.

A equipe administrou testes de QI para quase 700 participantes e depois os distribuiu em grupos de vários tamanhos (entre dois e cinco membros). Cada um dos 192 grupos trabalhou em várias tarefas, desde negociações até enigmas visuais até tarefas complexas de resolução de problemas. Quase todas as tarefas exigiam algum elemento de pensamento criativo. Ao executar os números, os pesquisadores descobriram que havia pouca correlação entre a inteligência média de uma equipe e seu desempenho nessas tarefas. Além disso, a coesão, a motivação e a satisfação do grupo não estavam correlacionadas com a inteligência coletiva. A maioria dos preditores esperados do desempenho da equipe não conseguiu se correlacionar com a inteligência coletiva real. Quando eles mergulharam mais profundamente no que explicou o desempenho, no entanto, eles descobriram alguns preditores surpreendentes.

O primeiro foi que os grupos que se revezavam mais freqüentemente nas discussões tendiam a melhorar. Os times que compartilharam informações mais livremente e mantiveram um ou dois indivíduos dominando o processo melhoraram em geral.

• Aproveitando ao máximo sua promoção
• Psicologia da Copa do Mundo
• Confiança entre primatas
• Um Triathlete Amputado Muses Sobre Faltar um braço, mas não coragem
• Armar os Coeds

O segundo foi que o maior desempenho foi encontrado em equipes com maior sensibilidade social – quanto os membros individuais prestaram atenção a outros membros e questionaram em vez de assumir opiniões ou conformidade.

O achado final foi que quanto mais mulheres na equipe, mais inteligente era.

A crença comum é que as equipes que são as mais diversas tendem a melhorar. Esta pesquisa, no entanto, implica mais mulheres, melhor. Embora o estudo inicial não tenha sido projetado para examinar quaisquer efeitos de gênero, a correlação entre o número de mulheres eo desempenho foi significativa e desde então tem sido replicada em outros dois estudos. Uma possível explicação é que o número de mulheres também é preditivo do nível de sensibilidade social, o primeiro preditor do desempenho da equipe. Em geral, as mulheres em equipes tendem a fazer perguntas com mais freqüência e permitir uma discussão mais coletiva. Muitos estudos mostram que as mulheres são mais importantes do que os homens na sensibilidade social.

• O corpo traz maravilha à inovação criativa
• Os custos inesperados e os benefícios de ser um fã
• Construindo conhecimento e habilidades de liderança global
• Facebook: uma prova projetiva para o narcisismo?
• Uma mostra de jogo japonesa americana: o que levou tanto tempo?

Se você está tendo problemas para resolver problemas difíceis com sua equipe e sinto que nada está funcionando, dê uma olhada. Você tem mulheres suficientes?