Pague a coisa mais importante sobre o trabalho para você? Para outros?

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Ensaio

: No final de semana, reencontro um livro fascinante, Alfie Kohn's Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Planos de Incentivo, A's, Louvor e Outros Subornos .

Fiquei emocionado por encontrar discussões sobre algumas pesquisas que eu pensava frequentemente, mas nunca mais consegui encontrar novamente; Não tomei notas sobre isso e não consegui lembrar onde eu tinha visto isso.

• "Gratidão, Apreciação, Dale Carnegie – e Viagens de Negócios".
• Psiquiatria "baseada em evidências" é evidência apenas em nome
• O elefante na sala: My one-BFF
• Esquilos da Universidade de Michigan
• Como você ensinará sua moral infantil sem religião?

Eureka! Lá estava.

É uma pesquisa muito interessante sobre como as pessoas valorizam o dinheiro e pagam.

Agora, é claro que, quando as pessoas não têm dinheiro suficiente para atender às suas necessidades básicas, ou quando estão preocupadas com a perda de emprego, eles estão muito concentrados em quanto dinheiro eles pagam. O dinheiro é como a saúde: tendemos a pensar mais sobre isso quando não o temos.

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E também é claro que as pessoas estão muito preocupadas com o pagamento equitativo. Por exemplo, se alguém está sendo pago mais para fazer o mesmo trabalho, isso cria uma infelicidade.

No entanto – e esta é a parte interessante – uma vez que essas condições são atendidas, o dinheiro começa a ser menos importante do que outras coisas no trabalho. E aqui está a parte realmente interessante – embora as pessoas reconheçam isso para si , outros valores contam mais do que dinheiro (embora o dinheiro permaneça importante), eles assumem que outras pessoas acham dinheiro o aspecto mais significativo do trabalho.

Em outras palavras: depois de um certo ponto, não pensamos que o dinheiro é muito importante, mas assumimos que outras pessoas pensam que o dinheiro é muito importante.

Kohn observa:

"… não se segue que a maioria de nós pensa sobre o nosso trabalho principalmente em termos de recompensas extrínsecas [ou seja, dinheiro] que traz. Vários estudos nas últimas décadas descobriram que, quando as pessoas são convidadas a adivinhar o que interessa aos seus colegas de trabalho – ou no caso dos gerentes, aos seus subordinados – eles assumem que o dinheiro está no topo da lista. Mas coloque a pergunta diretamente – "O que você se importa?" – e os resultados parecem muito diferentes. "

Por exemplo, em uma pesquisa de candidatos de empresas de serviços públicos ao longo de trinta anos, "pagar" foi o sexto dos dez fatores de trabalho (como "tipo de trabalho"). Mas quando as pessoas foram perguntadas sobre o que achavam que outras pessoas achariam importantes, a maioria das pessoas classificava "pagar".

Esta observação parece importante para mim, porque se todos acreditam que todos os outros estão mais motivados pelo dinheiro, eles farão muitos pressupostos sobre o trabalho, a motivação e a natureza humana que talvez não sejam verdadeiras.

Gertrude Stein escreveu: " Todo mundo tem que decidir se o dinheiro é dinheiro ou dinheiro não é dinheiro e, mais cedo ou mais tarde, eles sempre decidem que o dinheiro é dinheiro. "O dinheiro é dinheiro, mas o que isso significa? A relação entre dinheiro e felicidade é um dos assuntos mais complicados e emocionalmente ricos dentro da ampla questão de felicidade.

O que você acha? Como você acha sobre dinheiro e pagamento – e como você acha que os outros pensam sobre isso?

Além disso …

• O escritor Jeff Howe está fazendo algo interessante em seu blog Crowdsourcing: ele está começando "One Book, One Twitter", onde todos na internet lêem um livro juntos e discutem no Twitter (o livro de verão é Deuses americanos de Neil Gaiman, que, por sinal é fantástico). Eu amo grupos de livros, e esta é uma nova maneira de ter uma ótima discussão em torno de um livro.

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