Pipelines não tão ricos

Há uma perspectiva interessante que muitas pessoas tomam ao tentar entender a distribuição de empregos no mundo, especificamente em relação a homens e mulheres: eles analisam a porcentagem de homens e mulheres em uma população (geralmente em termos de porcentagens em todo o país, mas às vezes mais localizadas), anote quaisquer desvios dessas percentagens em termos de representação em um emprego e, em seguida, use esses desvios para sugerir que certos campos desejáveis ​​(mas geralmente não indesejáveis) são tendenciosos contra as mulheres. Assim, por exemplo, se as mulheres representam 50% da população, mas representam apenas 30% dos advogados, há alguns que concluíram que isso significa que a profissão (e as organizações associadas) é provavelmente tendenciosa contra as mulheres, geralmente por causa de algum sexismo implícito ( Como a evidência do sexismo explícito e sistemático nas práticas de treinamento ou contratação é excepcionalmente difícil de encontrar). Métodos semelhantes foram usados ​​na substituição da raça pelo gênero também.

Apenas uma outra lacuna, sem dúvida causada pelo sexismo

Fonte: Flickr / Barney Moss

A maioria das manifestações ostensivas desta questão do sexismo estão faltando, e já abordei vários desses exemplos (veja aqui, aqui, aqui e aqui). Simplificando, existem muitos fatores no mundo que determinam onde as pessoas finalmente acabam trabalhando (ou se elas estão funcionando). Encontrar uma lacuna consistente entre os grupos diz que algo é diferente, apenas não o que . Como tal, você não apenas assume que a causa da diferença é o sexismo e chamá-lo um dia. O meu exemplo é, desde então, um encanamento. Como uma profissão, é quase totalmente dominada pelos homens: algo como 99% dos encanadores nos EUA são homens. Essa é uma grande diferença de gênero que você poderia pedir, mas nunca vi uma campanha para levar mais mulheres a encanamento ou queixas sobre o sexismo na profissão mantendo as mulheres interessadas – de outra forma. Da mesma forma, os homens representam cerca de 96% das pessoas disparadas pela polícia, mas o foco na violência policial nunca foi ao conseguir que os oficiais disparassem menos homens per se. Nesses casos, a maioria das pessoas parece reconhecer que fatores diferentes do sexo são os principais determinantes das diferenças de sexo observadas. A correlação não é causalidade, e talvez as mulheres não estejam tão interessadas em escavar através de resíduos humanos ou cometer crimes violentos como os homens são. Para não dizer que muitos homens estão interessados, apenas que mais daqueles que acabam sendo homens.

Se esse fosse o caso e essas diferenças de sexo não são causadas pelo sexismo, todos os esforços que buscam "corrigir" a lacuna ao se concentrar no sexismo, em última instância, não terão sucesso. Com o risco de dizer algo muito óbvio, você muda os resultados mudando suas causas; não questões não relacionadas. Se tivermos a idéia errada sobre o que está causando um resultado, acabamos perdendo tempo e dinheiro (o que muitas vezes não nos pertence) tentando mudá-lo e realizando muito pouco no processo (fora de fazer com que as pessoas nos incomodem desperdiçando seu tempo e dinheiro).

Hoje, queria acrescentar a essa pilha de reivindicações questionáveis ​​de sexismo sobre um vizinho acadêmico da psicologia: a filosofia. Embora eu não soubesse desse debate, aparentemente há alguma disputa no campo em relação à sub-representação percebida das mulheres. Como é típico, a aparente sub-representação das mulheres neste campo foi marcada por preconceitos sexistas, mantendo as mulheres desencorajadas e fora de um emprego. Para ser claro sobre as coisas, algumas pessoas estão examinando a porcentagem de homens e mulheres no campo da filosofia, observando que ela difere de suas expectativas (independentemente daquelas e, no entanto, derivadas), chamando-a de sub-representação devido a essas expectativas , e depois assumindo um culpado sob a forma de sexismo. Como resulta, os dados têm algo a dizer sobre isso.

• The Trump Effect, Part 2
• Sua Dedicação mantendo você preso?
• Privilégio?
• Acomodando meus dragões
• Narcisismo e Abuso como um Sistema de Relacionamento Co-Criado

Também tem boas piadas sobre pessoas polonesas se você é racista.

Fonte: Flickr / Sebastian Sikora

Os dados em questão provêm de um artigo de Allen-Hermanson (2017), que examinou as diferenças de sexo na contratação de títulos e publicação acadêmica em departamentos de filosofia. O raciocínio por trás dessa linha de pesquisa era que, se forças insidiosas estiverem trabalhando contra as mulheres nos departamentos de filosofia, devemos esperar algo de um pipeline com vazamento: as mulheres não devem ser tão bem sucedidas quanto os homens na desembarque desejável, empregos de posse de trilhas, em relação a as taxas em que cada sexo obtém graus de filosofia. Então, se as mulheres ganhassem, digamos, 40% dos doutores de filosofia durante o último ano, podemos esperar que eles obtenham 40% dos postos de posse no próximo, sendo todos os outros iguais. Ao longo do período de 10 anos analisado (2005-2014), houve três anos em que as mulheres foram contratadas muito ligeiramente abaixo da porcentagem relativa nos empregos de posse de pista (e, "muito ligeiramente", estou falando no alcance de cerca de 1- 2%), um ano em que estava morto até, e durante os seis anos restantes, as mulheres foram contratadas acima da taxa que seria esperada por margens muito mais substanciais (no intervalo de 5-10%).

Colocando alguns números aproximados para isso, as mulheres ganharam cerca de 28% dos doutores e receberam cerca de 36% dos empregos nas estações de contratação mais recentes. Parece, então, as mulheres tendem a ser sobre-representadas nessas posições, em média. Outros dados discutidos no documento correspondem a esses achados, sugerindo novamente que as mulheres tinham cerca de 25% de vantagem em relação aos homens na busca de posições desejáveis ​​(em termos de posições menos desejáveis, homens e mulheres foram contratados em números iguais).

• "Eu deveria me matar?"
• Aconselhamento éticamente
• Meu almoço com uma estrela de cinema
• Ter um Plano B Sabote seu Plano A?
• 7 segredos para bater seu botão de reinicialização

Esta descoberta é feita por Allen-Hermanson (2017), o estranho, observando que os detentores de títulos masculinos e femininos diferiram em relação à frequência com que publicavam. Em média, as novas candidatas femininas que nunca tinham ocupado tal posição anteriormente tinham 0,77 publicações. O número masculino comparável foi de 1,37. Dos que asseguraram um emprego em 2012-2013, os homens apresentaram uma média de 2,4 publicações para as mulheres 1.17. Não só os homens publicam cerca de duas vezes mais, mas também são modestamente menos bem-sucedidos no desembarque de um emprego (e este efeito não parece ser conduzido por editores particularmente prolíficos). Embora possamos fazer o caso de que talvez as publicações femininas sejam, em certo sentido, uma qualidade superior, que continua a ser visto. Poderíamos facilmente fazer com que as candidatas se mantenham em padrões mais baixos que os do sexo masculino.

Como os dados atualmente estão em pé, não consigo imaginar que muitas pessoas estarão fazendo barulho sobre eles e chorando o sexismo. Talvez os homens com graus tenham buscado trabalho em outro lugar e isso explica por que as mulheres estão sobre-representadas. Talvez existam outras causas. O mundo é um lugar complicado, afinal. O ponto aqui é que não haverá conversa sobre como os departamentos de filosofia são tendenciosos contra os homens, assim como não houve muita conversa, vi que a pesquisa da última vez encontrou um viés acadêmico muito maior a favor das mulheres, mantendo constante a qualidade do candidato. Eu acho que isso é em grande parte porque os dados aparentemente favorecem as mulheres em relação à contratação. Se os resultados tivessem corrido na direção oposta , eu posso imaginar que muito mais ruído teria sido feito sobre eles e muitas pessoas estarão sendo repreendidas agora pela tolerância do sexismo. Mas isso é apenas uma intuição.

"Agora, se você me desculpar, eu vou sair do meu grupo em outro lugar"

Fonte: Flickr / theilr

Ao perguntar uma questão de sub-representação, o assunto mais urgente deve ser sempre "sub-representado em relação a que expectativa ?" Para dizer que um grupo está sub-representado, você precisa deixar claro qual o grau esperado de representação é também o motivo . Não devemos esperar que homens e mulheres sejam mortos pela polícia em números iguais, a menos que também esperemos que ambos os grupos se comportem mais ou menos de forma idêntica. Do mesmo modo, não devemos esperar que homens e mulheres entrem em certos campos na mesma proporção, a menos que tenham conjuntos idênticos de interesses. Por outro lado, se os dois grupos são diferentes em relação a algum fator chave que determina um resultado, como os interesses, o uso do sexo em si é apenas uma escolha variável pobre. Em comparação com o interesse em consertar sanitários (e outros fatores relevantes), eu imagino que o próprio sexo preza unicamente pouco sobre quem finalmente acaba se tornando um encanador. Se pudermos usar esses fatores melhores, mais diretamente relevantes, devemos. Você não constrói seu modelo preditivo com fatores irrelevantes; não se a precisão é o seu objetivo, em qualquer caso.

Referências: Allen-Hermanson S. (2017). Fugindo mitos de pipeline: em busca de efeitos de gênero no mercado de trabalho e publicação de carreira inicial em filosofia. Frontiers in Psychology, 8, doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00953