Por que você deve caçar trabalho nesta temporada de férias

Ah, a temporada de férias. Tempo para relaxar com amigos e familiares e remover a mente o mais longe possível de todas as coisas. Ah, e trabalho de caça? Praticamente um ajuste para esta temporada festiva, com todos os recados a correr e as pessoas a ver. Afinal, "Nada é feito" até o Ano Novo, "certo? Se você acha que encontrar um novo emprego é melhor como uma resolução de Ano Novo, estou aqui para dissipar esse mito.

A razão é simples: a maioria das pessoas está pensando o mesmo e afrouxa suas pesquisas de trabalho durante os feriados. Sim, é um tempo mais lento em muitos escritórios. Digite … Você. Os gerentes estão refinando seus planos de contratação para 2018 e finalmente conseguem apanhar algum tempo de inatividade que lhes permitirá classificar a pilha de candidatos. É contra-intuitivo, mas contacte os empregadores agora e você pode se destacar como um boneco de neve em julho (menos a parte de derretimento).

Fonte: Dreamstime

Aqui estão seis passos para uma caçada bem sucedida ao trabalho de férias:

Trabalhe na sua rede. Os cumprimentos festivos fornecem uma desculpa fácil para voltar a entrar em contato com os contatos de trabalho e outros que podem ajudar sua pesquisa. Então, envie os desejos de férias para o antigo ex-colega amigável, Dan, de uma contabilidade com a qual você não falou desde que ele partiu em fevereiro passado. As chances são de que ambos estarão interessados ​​em ajudar-se mutuamente. É uma rua de dois sentidos, que muitas vezes é esquecida em momentos como este. Esteja atento às maneiras pelas quais você pode corresponder e pagá-lo para frente com os outros.

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Lembre-se, também, de que as aberturas de trabalho escondidas representam um número significativo de oportunidades, porque o boca-a-boca e as redes sociais estão longe de identificar os candidatos sem a necessidade de publicidade.

Festa com finalidade. Festas da empresa, potlucks do bairro, performances da escola … muito divertido e tão pouco tempo! Mas você pode ser seletivo, escolhendo aqueles eventos que podem produzir os melhores resultados. E esteja de guarda. Atreva-se a usar aqueles jeans rasgados na moda com um suéter de férias feio (enquanto toma muita ponta de ponta com ponta) e você, sem dúvida, se encontrará sentado ao lado do diretor de RH de um alto empregador. Tenha em mente que os eventos de férias podem revelar-se em uma rodada no processo de triagem com um empregador em potencial, de modo a vestir e agir em conformidade.

Enrole com um arco. Com menos concorrência de outros candidatos durante a temporada de férias, a sua aplicação tem uma chance muito maior de ser visto e dar-lhe uma entrevista. Coloque o seu melhor pé para frente pesquisando as empresas com cuidado para que você possa destacar seu conhecimento; tendências atuais; e por que seus antecedentes são um ótimo ajuste – tudo resumido na carta de apresentação. Os colegas confiáveis ​​revisam seu currículo para garantir que ele não se encontre como um pedaço de carvão, mas um "presente de férias" inesperado.

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Faça uma lista; Verifique duas vezes. Reflita sobre o que você realizou na sua pesquisa de emprego até agora – e maneiras criativas de descobrir novas oportunidades. Talvez você não tenha explorado recrutadores direcionados em sua área de especialidade ou contatado possíveis empregadores que estão contratando. Pense em todos os que conhece, incluindo a tia Kathy, naquela empresa tecnológica em expansão. Pense nos seus contatos do LinkedIn e do Facebook e coloque a palavra em todas as suas respectivas páginas de grupo. Apenas um pequeno movimento que você leva em uma determinada direção pode ser tudo o que você precisa, em última instância, para levar a uma carta de oferta.

Pressione o botão de chamada. Sim, é certo … encontre essa ferramenta de pesquisa de emprego raramente usada em sua célula e faça chamadas telefônicas específicas. Praticamente todos os currículos são enviados por e-mail hoje, então os empregadores são inundados, particularmente durante os movimentados meses do ano. No entanto, se você é um candidato altamente qualificado, esta poderia ser sua janela de oportunidade. Durante a desaceleração do feriado, você pode passar.

Esteja pronto. Não pergunte apenas sobre o status do seu currículo, mas ligue com algumas novas informações sobre você – ou para enfatizar por que você é perfeito para o trabalho. Certifique-se de ter um fundo forte ou ter recebido interesse inicial. E não pester. Use inteligência emocional para avaliar cada reação individual que você recebe.

Seja paciente. Enquanto você pode entrar no radar com os empregadores nesta época do ano, o processo de contratação não pode voar ao longo do ritmo comercial normal, então não se desanime. As férias acontecem, as empresas recebem funcionários curtos e alguns gerentes decidem esperar até o Ano Novo para obter consenso sobre a contratação. (Nota: entre suas atividades de pesquisa de trabalho, este é também um ótimo momento para lembrar-se da grande imagem e das oportunidades ilimitadas antes de você no Ano Novo!)

Enquanto outros estão tratando a temporada de férias como uma longa pausa, fique um passo à frente. Seja ativo, visível e seja o candidato que está pronto para entrar, independentemente da época do ano. Você pode ter algo realmente grande para comemorar durante os feriados.