A verdadeira razão de algumas mulheres se colocarem para baixo

Fonte: Syda Productions / Shutterstock

Quando as pessoas complementam algumas mulheres, sua reação imediata ao joelho é se colocar em lugar de simplesmente aceitá-lo e mostrar gratidão. Neste videoclipe satírico, a comediante Amy Schumer e outras artistas do sexo feminino sugerem que talvez as mulheres façam isso porque têm baixa auto-estima ou se odeiam, ou porque a sociedade ensinou-lhes a evitar elogios.

Contrariamente ao pensamento comum, o verdadeiro motivo que algumas mulheres colocam para baixo é tão poderoso quanto sutil:

As mulheres se colocam para proteger-se da inveja e do ciúme. E eles implementam este comportamento estrategicamente.

Enquanto os anunciantes gostariam de acreditar que o alvo do ciúme e da inveja é um objetivo admirável, a maioria das mulheres conhece – ou de forma implícita ou através da experiência – os perigos de evocar o ciúme.

Considere a máxima: "As pessoas atraentes sempre ganham mais bolo". Como a maioria dos truísmos assumidos, é apenas parcialmente verdade. Na verdade, o quão atraente é tratada depende principalmente se eles são percebidos como concorrentes . Em um conjunto de estudos, nos quais os candidatos a emprego foram classificados por homens e mulheres, os avaliadores masculinos e femininos penalizaram candidatos atraentes que eram do mesmo sexo, preferindo candidatos atraentes do sexo oposto. A razão é chocante: candidatos atraentes que eram do mesmo sexo que o avaliador foram percebidos como ameaçadores .

Outro conjunto de estudos envolvendo mais de 3.000 candidatos a empregados e bolsistas descobriu que participantes moderadamente atraentes e pouco atraentes discriminaram candidatos altamente atraentes do mesmo sexo, ao mesmo tempo que mostravam uma tendência de atratividade para candidatos de sexo oposto. Os pesquisadores explicaram as diferenças desta forma: pessoas altamente caras do mesmo sexo podem representar ameaças sociais especialmente potentes.

Outro estudo usou o jogo econômico "Ditador" para investigar o impacto da atratividade nas reações das pessoas à injustiça. Neste jogo, uma soma de dinheiro é atribuída a um participante, que é livre para decidir se manter tudo ou compartilhar algum com outro participante. No estudo, um terceiro observou o jogo e avaliou o nível de equidade da alocação monetária, bem como o desejo de punir o Ditador dependendo do que ele ou ela decidiu fazer com o dinheiro. Os pesquisadores descobriram que os ditadores do sexo homossexuais gananciosos foram punidos com mais severidade do que os ditadores do sexo oposto que também eram fisicamente atraentes. Quando os ditadores não eram atraentes, as pessoas eram muito mais indulgentes com eles, mesmo quando eram mesquinhas na forma como dividiam o dinheiro. Esses observadores de terceiros se comportaram como se quisessem garantir que "as pessoas bonitas não recebessem mais bolo".

Parece que as pessoas percebidas como atraentes podem não ter mais facilidade depois de tudo. Se você se considera vítima deste viés, você pode se proteger, aprendendo a se empenhar estrategicamente .

Quando alguém lhe paga um elogio, eles lhe concederam um alto status em seu grupo. Empregar auto-depreciação pode consolidar esse status mais alto de uma forma muito não ameaçadora. O humor auto-depreciativo foi encontrado para aumentar a atratividade percebida de homens e mulheres de alto status, mas pode voltar para os que são percebidos como status baixo, tornando-os menos atraentes.

Um estudo recente na revista Leadership and Organization Development descobriu que líderes efetivos geralmente usam humor auto-depreciativo para melhorar sua aparência percebida e melhorar a conformidade. No estudo, 155 alunos de graduação (58 homens, 97 fêmeas) foram atribuídos aleatoriamente a uma das quatro condições, cada uma mostrando um tipo diferente de humor. Os graduandos classificaram os líderes que usavam o humor auto-depreciativo mais alto na consideração individualizada (um fator de liderança transformacional) do que aqueles que usavam um humor mais agressivo.

De acordo com a Karen Anderson, especialista em liderança, o humor auto-depreciativo une as pessoas porque ela destrói e faz com que outros se sintam incluídos. Ela observa que isso é especialmente útil quando outros podem ter motivos para se sentir admirado por você ou ignorados por você.

Ou como a Vanessa Wong da Bloomberg ressalta: "O humor auto-depreciativo – tradicionalmente o humor das mulheres – é realmente melhor no trabalho, pois não é ameaçador, e ninguém realmente pensa menos em uma pessoa por isso".

A Dra. Denise Cummins é uma psicóloga de pesquisa, uma Fellow da Associação para Ciências Psicológicas e a autora de Good Thinking: sete idéias poderosas que influenciam a maneira como pensamos. Mais informações sobre ela podem ser encontradas em sua página inicial, e seus livros podem ser encontrados aqui.

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