Regras interpessoais que prejudicam seus relacionamentos # 4

Regra interpessoal ineficaz nº 4

Em um sistema estratificado e competitivo, os indivíduos no topo têm mais valor e poder do que os que estão no fundo.

Em uma sociedade hiper competitiva, as diferenças entre os indivíduos raramente são vistas como um ativo. Em vez disso, muitas vezes são julgados e estratificados. Uma vez que um julgamento de valor é feito, os indivíduos são rapidamente bifurcados e colocados em grupos dominantes e subordinados que compõem o poder, sistema excessivamente competitivo. Os julgamentos muitas vezes vão além de qualquer força ou fraqueza pessoal e se apegam ao valor da própria pessoa. Não só as pessoas colocadas no papel subordinado "ganham menos" de tudo, mas a desvalorização delas torna mais fácil acreditar que eles realmente merecem menos. Isso cria o misto relacional desastroso de que, se você for menor na ordem pecking você é menos valioso

Fonte: Lisa Langhammer, usada com permissão

membro da sociedade. O status social dos imigrantes neste país é um bom exemplo, já que a maioria é julgada como inferior e imediatamente atribuiu status de grupo subordinado com menos poder e valor do que o grupo dominante. Eles podem ser degradados e desumanizados pelo grupo dominante e vistos como merecedores das críticas.

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Em um mundo onde a relação é central, o todo é sempre maior do que a soma das partes. Minha força não ameaça sua força. Alguns temem que isso levaria a uma cultura sem graça, de baunilha, onde não há como contar uma pessoa do próximo. Não tão. Avaliar o relacionamento entre pessoas, significa notar e apreciar grandes diferenças entre as pessoas. Em um mundo relacional, há menos necessidade de se conformar ou se encaixam em um papel culturalmente prescrito. Os indivíduos podem ser vistos mais claramente, os papéis são mais finamente diferenciados, e todas as partes possuem mais valor. Avaliar a relação entre as pessoas fortalece as duas pessoas.