Como as organizações devem lidar com cupido corporativo? O "sexo no trabalho" (atração em organizações, romances de escritórios, intimidade no trabalho, assuntos de colegas de trabalho) é uma questão de política de RH? Pode, ou mesmo deveria, tentar legislar assuntos do coração ou hormônios? O romance ou os assuntos devem ser tratados de forma aberta ou feita de tabu?
Nos últimos 30 anos, houve vários estudos sobre o tema. Além do pruriente, da polícia de correção política e dos puritanos, o argumento é de que os romances do local de trabalho podem e têm um impacto na dinâmica organizacional que, por sua vez, afeta os resultados – produtividade, moral e eficiência. Pessoas idosas podem perder a trama, tirar o olho da bola, comprometer sua integridade. Novos canais de comunicação não oficial podem ser abertos e igualmente fechados. A nomeação de parceiros sexuais favorecidos pode afetar seriamente a forma como as pessoas percebem a transparência e a justiça do sistema de seleção ou promoção.
Não é fácil obter provas sobre o grande número de romances no local de trabalho em organizações grandes e pequenas. Estudos em grandes organizações nos Estados Unidos e Europa descobriram que 2/3 para ¾ dos funcionários admitem ter observado (de perto) um romance no local de trabalho em sua organização. Apenas cerca de 10% das pessoas admitem ter tido um, mas um terceiro depois concorda que todos os relacionamentos românticos são iniciados no escritório.
Realmente não é de admirar que eles aconteçam. O melhor preditor de atração é a propinência. Se você passar 8 horas por dia na presença (ou perto da presença) de outros, não é surpresa que você goste e se sinta atraído por eles. Por que o escritório não deve ser um bom lugar para encontrar um parceiro? Pessoas com níveis semelhantes de educação, interesses e valores são recrutados para organizações, de modo que o processo de acasalamento assortivo começa na seleção corporativa. Tão bom, senão melhor do que, a sala comum júnior, o grupo de oração ou o círculo de ponte para encontrar um futuro parceiro.
As relações no local de trabalho podem ser agrupadas e categorizadas de várias maneiras, mas duas dimensões parecem mais cruciais. O primeiro é se as duas pessoas estão no mesmo nível na escada corporativa ou não: pretensiosamente chamados de relações laterais ou hierárquicas. O segundo é se o relacionamento está aberto (reconhecido, explícito) ou fechado (não reconhecido, segredo). Assim, temos quatro grupos: dois contadores júniors, ou enfermeiros, ou jornalistas, começam a viver juntos e (no tempo) anunciam seu engajamento (aberto, lateral); O chefe de marketing não faz nenhum caso sobre seu caso com um novo recruta de vendas (aberto, hierárquico); Dois membros do conselho divorciado são romanticamente ligados, mas tentando mantê-lo silencioso (fechado, lateral), e o diretor de engenharia secretamente está envolvendo sua secretária casada (hierarquia fechada).
Um romance é diferente de um caso. O último implica que uma ou ambas as partes são casadas / comprometidas com outras infundindo todo o problema com uma dimensão moral adicional. A carga do nepotismo pode surgir quando as pessoas (diz marido e mulher) são nomeadas juntas e reconhecem sua relação. Outra preocupação – quase inexplicável – é se os casais "fazê-lo" no trabalho … e isso é mais que uma mancha no armário de papelaria na festa de Natal!
Inevitavelmente, os empregadores que têm um relacionamento no local de trabalho são mais indulgentes ou mesmo positivos em relação a eles. Vários estudos mostraram que as empregadas são significativamente menos favoráveis para o romance e a intimidade sexual do escritório do que os homens. Supõe-se que eles têm mais a perder, é claro que o caso oposto poderia ser feito.
Há alguma evidência de que, quando nas relações laterais, o desempenho do trabalho sobe, mas em relacionamentos hierárquicos ele desce. Além disso, argumentou-se que a motivação do trabalho melhora porque os românticos do local de trabalho aumentam seu entusiasmo por estar no trabalho. Do mesmo modo, foi suposto que os relacionamentos no local de trabalho podem aumentar a motivação dos funcionários porque os participantes se sentem melhor em relação a si mesmos e estão dispostos a trabalhar turnos mais longos para ampliar seu tempo juntos. Eles podem até se envolverem mais em seu trabalho, já que seus "parceiros" fazem parte do trabalho. Além disso, o aumento no efeito positivo experimentado por pessoas em uma relação de trabalho "derrama" para aumentar seu nível geral de satisfação.
A crença leica mais popular é que as relações no local de trabalho têm um efeito prejudicial ou prejudicial no trabalho de ambas as partes. A energia é desperdiçada em um relacionamento fechado no esforço de manter a coisa toda em segredo e muito tempo é gasto na conversa "lovey-dovey" e não o suficiente em "objetivos de produção em lote" ou "formulários de resposta do cliente".
No entanto, provavelmente existem três fatores que determinam se os relacionamentos ajudam ou impedem fatores relevantes para os resultados organizacionais.
Em primeiro lugar, como é bom o relacionamento. Um bom relacionamento saudável deve impulsionar moral, energia, entusiasmo e vice-versa em geral. Pressione um relacionamento e enfatize indivíduos.
Em segundo lugar, existem os valores culturais corporativos em relação aos relacionamentos. Estes são diferentes da política corporativa, recomendações de RH ou linhas-guia profissionais. Quanto mais relacionamentos são contra-culturais com a organização, mais o problema e vice-versa.
Em terceiro lugar, há o ressentimento dos funcionários não relacionados que sentem, com razão ou erroneamente, que o favoritismo ocorre. Isso significa que, enquanto os pares felizes podem aumentar sua produtividade e moral, esses fatores diminuem para a maioria, não em um relacionamento. Se o nepotismo leva a uma discriminação positiva, isso pode levar a que muitas pessoas se tornem alienadas e desvinculadas. Alguns casais fazem grandes comprimentos para mostrar que seu relacionamento não compromete sua tomada de decisão.
As relações no local de trabalho acontecem; ponto final. A legislação draconiana provavelmente simplesmente leva ao segredo, rumores, fofocas e falsas acusações. Ser aberto, adulto e sensato é o melhor.
