Se a idade não é nada, mas um número, por que você não me contratou?

Uma vez, quando eu estava me aproximando de outro aniversário, encontrei-me pensando em como outras pessoas me vêem. Que habilidades eles pensam ter ou não? Eles acham que eu estou bem com os computadores? Eles me vêem tão enérgico e trabalhando?

Fonte: Perguntas? / Valerie Everett / flickr / CC BY-SA 2.0 / imagem recortada

A coisa é que a maioria das pessoas não conhece minha idade. Parece mais jovem do que eu. Mas porque as pessoas associam energia, proficiência informática e qualidade do trabalho com a juventude, revelando minha idade, poderia mudar as opiniões dos meus colegas sobre mim … e não para melhor.

Os trabalhadores mais velhos são frequentemente discriminados no local de trabalho. (Assim, são trabalhadores mais jovens, que podem ser estereotipados como irresponsáveis, imaturos ou necessitados. Eu vou escrever um futuro blog sobre isso.) Isso dificulta a busca e a manutenção de um emprego.

Os estereótipos da idade são generalizados e ainda geralmente aceitos. Basta percorrer qualquer corredor de cartão de aniversário. Veja quantos cartões fazem piadas sobre como "terrível" é envelhecer. Eles retratam os corpos enrugados / flacidez como não atraentes, mostram pessoas mais velhas com expressões faciais infelizes e mostram bolhas de palavras em que as pessoas mais velhas falam sobre suas lembranças "horríveis". Infelizmente, ainda é socialmente aceitável estereotipar e discriminar pessoas por causa de sua idade.

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As histórias

Durante a minha pesquisa sobre o desemprego, os trabalhadores mais velhos compartilharam suas experiências de discriminação em idade de trabalhar.

Fonte: rejeitado / Sean MacEntee / flickr / CC BY 2.0 / imagem recortada

Uma dessas pessoas era Uma , uma ex-engenheira de sistemas em sua década de 60 que era altamente qualificada e possuía dois mestrados e muitos anos de experiência. Ela era uma das duas finalistas para uma posição em seu campo … até que ela teve a entrevista cara a cara com um gerente de contratação nos anos quarenta. Uma diz:

• No meio do ódio, Por que não amor?
• Sim, você é provavelmente parcial:
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"Entrei em uma entrevista de emprego e eles perguntaram …" Quanto tempo você acha que vai ficar neste trabalho? " e então ele riu … Eu pensei 'Você SOB.' … O Ageism é tão insidioso de muitas maneiras … Estou com raiva … A pergunta é 'Quanto tempo você vai ficar no trabalho?' Até que eu tenha 72 [10 anos], como eu tenho em todos os outros trabalhos. Eu não serei um total mental r *** rd no momento em que eu tenho 72 anos. "

Outro homem, Saul, de 48 anos, me disse que perdeu seu emprego bancário por causa de sua idade. Ele já foi advertido por um colega de trabalho que ele poderia ser (ilegal) despedido porque, como um trabalhador "antigo" com dependentes, seus custos de cuidados de saúde poderiam ser muito caros para a empresa:

"[Perder meu trabalho] estava ligado aos cuidados de saúde … A empresa pagou 70% dos meus cuidados de saúde … E eles estavam procurando maneiras de reduzir … Eu acho que isso tem um fator a fazer com os custos que foram por causa da idade . Se eu fosse jovem? Seria mais barato … [Um colega de trabalho que] era bom amigo do gerente … disse: "Saul, você tem cuidados de saúde aqui?" Eu disse: "Sim". 'Largue.' Eu disse: "Meus filhos precisam disso". 'Não, não, deixe cair.' Ele realmente me avisou … É apenas uma dura realidade ".

Sua vez

Adultos mais velhos, midlife e jovens: quais são suas experiências com a idade no local de trabalho? Você já foi discriminado por sua idade? Como você lidou com isso? Por favor, compartilhe sua história!