"Somos uma nação com dor", diz Bruce Weinstein na BusinessWeek. De acordo com uma recente sondagem Gallup, o número de pessoas classificadas como "sofrimento" aumentou significativamente, com os gerentes e empresários experimentando a maior perda de bem-estar.
Nossa recessão econômica criou muitas pressões no local de trabalho, incluindo a segurança no emprego a longo prazo. Dado o difícil momento econômico, muitas pessoas estão sentindo a pressão para trabalhar mais do que nunca. Neste clima, pode parecer frívolo falar sobre o equilíbrio entre o trabalho e a vida. No entanto, seja qual for o clima, os empregadores e os executivos não devem demonstrar justiça? A maior aplicação da equidade é a alocação de tempo em nossas vidas e o que fazer com esse tempo. E ouvimos mais e mais pessoas dizendo que estão sob a pressão dos empregadores, de si e de suas famílias para manterem-se, muitas vezes ao custo do saldo da vida.
Em um artigo de Linda Duxbury, da Universidade Carleton, no Cidadão de Ottawa, ela argumenta que um país não pode retirar uma queda econômica, a menos que os governos e os empregadores lidam com as cargas de trabalho esmagadoras que estão forçando um número de canadenses a atrasar ou ter menos filhos. Ela argumenta que as pesadas cargas de trabalho e sua interferência na vida familiar são razões fundamentais para a diminuição da taxa de natalidade e da força de trabalho do Canadá. Seu estudo prévio de 2001 mostrou que os canadenses já estavam sobrecarregados por causa da redução maciça da década de 1990. Ao entrar na nova recessão, o fardo só piorará.
Um estudo de 2008 do Families and Work Institute informa que a participação da renda familiar com renda familiar contribuiu com mulheres aumentou para 44% e 26% das mulheres agora ganham 10% mais do que seus maridos. Ao mesmo tempo, os homens aumentaram a quantidade de tempo que passaram com crianças pequenas e estão enfrentando mais conflitos trabalho-família do que as mulheres. Este estudo é o único de seu tipo a fornecer mais de 30 anos comparações de vida dentro e fora do trabalho.
O aumento gradual das mulheres na força de trabalho ao longo do século passado, combinado com várias tendências da vida profissional e pressões econômicas, resultou em um fosso crescente entre a forma como homens e mulheres vêem suas carreiras, papéis familiares e o encaixe entre suas vidas e Fora do trabalho. O estudo relata que não há diferenças significativas entre homens e mulheres em suas opiniões sobre os papéis de gênero apropriados. Entre as descobertas do relatório que têm implicações significativas para nossas opiniões sobre o equilíbrio entre trabalho e vida são:
E talvez a descoberta mais significativa do relatório seja que a mudança dos papéis de gênero parece ter aumentado o nível de conflito de vida no trabalho experimentado pelos homens.
No ambiente atual, o saldo trabalho-vida ainda é um dos problemas mais importantes, segundo apenas a compensação, de acordo com o Conselho Executivo Corporativo. Seu estudo conclui que os funcionários que sentem que têm melhor equilíbrio entre trabalho e vida tendem a trabalhar 21% mais do que aqueles que não.
Tornou-se aparente que cada vez mais, a necessidade importante de garantir o equilíbrio entre o trabalho e a vida da vida é ignorada pelos empregadores, pois se concentram em demissões e reorganizações, o que pressiona ainda mais os funcionários. Isso, por sua vez, terá efeitos negativos sobre a produtividade dos funcionários. As organizações de melhores práticas reconhecem que o serviço mais apreciado que eles podem oferecer aos seus funcionários é o "dom do tempo". No estudo da CEB, mais de 60% identificaram horários flexíveis como o benefício de vida útil mais importante que seus funcionários podem oferecer.
Durante os bons tempos econômicos, a atenção à questão do equilíbrio entre o trabalho e a vida tornou-se popular entre muitas práticas promissoras. Agora, durante a crise econômica, o perigo de os empregadores colocar sua importância no backburner pode ser ao custo da produtividade e da estabilidade familiar.
Ray Williams é presidente da Ray Williams Associates, uma empresa com sede em Vancouver, que oferece treinamento executivo e de liderança e coaching.
