Podemos ter “percorrido um longo caminho, baby”, mas a linha de chegada continua se movendo.
Enquanto as mulheres lutam contra normas culturais que apóiam seus papéis continuados de subserviência, elas também precisam combater os demônios internos que são alimentados pelo desrespeito culturalmente sancionado. Aqui estão sete sugestões que oferecem apoio ao compromisso das mulheres em aparecer 100 por cento em tudo o que fazem:
- Seja confiante em suas habilidades e habilidades. A confiança é uma qualidade poderosa que atrai pessoas fortes umas às outras. Aqueles que têm medo de uma mulher confiante estão reconhecendo sua própria falta de confiança em quem são e o que fazem. Os homens são sempre criticados por serem confiantes?
- Fale e recuse-se a ficar em silêncio quando souber o que precisa ser feito e como fazê-lo. Seja falando por si mesmo, seus colegas, suas idéias ou o que é certo – não hesite em declarar sua verdade e declará-la com convicção. Os homens são encorajados a manter o silêncio?
- Não tenha medo de ser o centro das atenções – quando o que você está fazendo certo recebe aviso ou elogios, não olhe para baixo ou pise para o lado. Não há vergonha em receber crédito pelo seu trabalho ou ter orgulho do que você realizou. Os homens são encorajados a deixar que outra pessoa “tome a glória” por suas realizações?
- Deixe de lado a necessidade de ser perfeito em tudo o que você faz – aprenda a acreditar que quando você faz o seu melhor, você já fez o suficiente. E continue dizendo a si mesmo que o seu “melhor” não precisa ser “perfeito”. Reshma Saujani observou na palestra do TED que as mulheres são criadas para serem perfeitas enquanto ensinamos nossos filhos a assumirem riscos e buscarem o topo. Se você gasta muito tempo tentando aperfeiçoar qualquer coisa, está perdendo várias oportunidades para conseguir outras coisas ou descobrir outras habilidades que possui.
- Lembre-se de que você não estaria onde está se fosse o “impostor” que teme ser . A Síndrome do Impostor é uma experiência bastante comum, e muitas mulheres são consideradas experiências devido à expectativa de que as mulheres cresçam para serem aquelas “esposas e mães perfeitas”. Quando estamos esperando a perfeição de nossos eus deliciosamente imperfeitos, estamos absolutamente nos estabelecendo. até falhar. Ser uma líder capaz de reconhecer seus pontos fortes e, ao mesmo tempo, reconhecer e trabalhar para desenvolver suas fraquezas é, na verdade, um líder “perfeito”, como qualquer um pode esperar seguir.
- Aprenda a confiar em si mesmo e a falar quando você vê algo que precisa ser abordado. É interessante como a ideia de “intuição de uma mulher” foi transmitida ao longo do tempo e em todo o mundo. A ironia é que, embora pareçamos dar um aceno à capacidade de uma mulher de conhecer, criamos uma cultura na qual deixamos pouco espaço para as mulheres falarem e compartilharem seus conhecimentos. As mulheres geralmente têm medo de falar por medo de serem erradas; isso está relacionado tanto à síndrome do impostor quanto à luta impraticável pela perfeição.
- Pare de fazer do seu próprio jeito – quando você é guiado por uma mentalidade que sugere que as mulheres não são dignas do sucesso profissional que os homens tradicionalmente desfrutam ou quando você está hesitante em falar sobre suas próprias forças, objetivos e realizações ou se manifestar contra a desigualdade, a falta de marca dos colegas do sexo masculino ou as formas como o sucesso das mulheres está sendo frustrado, você está desempenhando um papel em impedir que você e seus colegas avancem. Até acreditarmos em nós mesmos e podermos silenciar a conversa interna negativa que parece inerente a muitos de nós através de anos de exposição a um clima que não serve bem às mulheres, não podemos começar a encontrar igualdade de condições no mundo. Para esperar o respeito dos outros, devemos aprender a aceitar o respeito de nós mesmos.
Há algo errado com um mundo em que as normas culturais apóiam o silenciamento e descontam as experiências de metade da população. Décadas atrás, os esforços para desmantelar os padrões duplos de gênero em relação ao comportamento apropriado foram colocados em ação. Tragicamente, é evidente que ainda há muito trabalho a ser feito. Embora muitos desenvolvimentos positivos tenham ocorrido em relação ao acesso das mulheres à educação e às escolhas de carreira, sinalizando presença e poder crescentes em alguns aspectos, o direito que alguns homens sentem de humilhar, desrespeitar e agredir as mulheres não diminuiu mesmo quando o status das mulheres cresceu. várias maneiras.
Referências
Miller, CC, Quealy, K. e Sanger-Katz, J. (24 de abril de 2018). Os principais empregos em que as mulheres são superadas em número por homens chamados John. New York Times . Retirado de: https://nyti.ms/2FcgugY
