Apesar das taxas de desemprego mais baixas nos EUA desde antes da Grande Recessão, milhões de americanos ainda estão achando difícil voltar ao trabalho. De acordo com um relatório recente da Reserva Federal, um grupo em particular está lutando para se juntar à força de trabalho: mulheres com mais de 50 anos. No entanto, os empregadores podem querer reconsiderar esses boomers femininos – mostram novas pesquisas, eles podem ser as melhores contratações.
Investigação inovadora
O imperativo, juntamente com a Dra. Anna Tavis da NYU, publicou recentemente o Índice de Finalidade da Força de Trabalho 2015 (WPI). O WPI é um estudo anual sobre a orientação do trabalho – a predisposição psicológica que cada indivíduo tem para o trabalho – da força de trabalho dos EUA. No relatório, explicamos as duas orientações de trabalho presentes em todas as indústrias: as pessoas trabalham principalmente para status e renda, ou trabalham para realização pessoal e atendimento a outras pessoas. Este último grupo é orientado para o propósito .
Uma vez formado durante a adolescência, a pesquisa mostra que sua orientação ao trabalho permanece relativamente estável ao longo de sua carreira. Mais importante para os empregadores: a orientação do trabalho é um forte preditor de desempenho, e os trabalhadores orientados para o propósito executam seus pares em quase todas as medidas.
Propósito prevê sucesso
As pessoas orientadas a objetivos são 50% mais propensas a serem os principais líderes em suas organizações em comparação com seus pares. Eles são 51% mais propensos a desenvolver relacionamentos significativos no trabalho e procurar oportunidades de crescimento pessoal e profissional. 79% dos trabalhadores orientados para o propósito planejam ficar com seus empregadores atuais mais de dois anos, em comparação com 69% de seus pares. Eles são quase duas vezes mais propensos a recomendar seus empregadores.
Nossa pesquisa revelou que apenas 28% da força de trabalho dos EUA está orientada para objetivos. Também revelou que as mulheres são significativamente mais propensas a serem orientadas para o propósito do que os homens. A maior surpresa: 46 por cento das mulheres com mais de 55 anos são trabalhadores orientados para o propósito – quase um em cada dois!
Sua Mãe como Vantagem Competitiva
Para os empregadores que procuram uma vantagem competitiva em um mercado de trabalho apertado, recrutar estrategicamente mulheres com mais de 50 anos para suas equipes e liderança é uma jogada inteligente.
Então, para sua próxima contratação, seja ousado o suficiente para pensar fora da caixa e chegar à sua mãe e seus amigos. Eles provavelmente conhecem alguns candidatos orientados a objetivos que estão sendo ignorados por seus concorrentes.
