Todos nós temos viés racial

É o pecado oculto que nos infecta a todos.

Minhas principais responsabilidades como professor associado de psicologia são ensinar as aulas de pesquisa para o nosso departamento. A pesquisa, se você ainda não sabe, é considerada chata. Se for dada a escolha, imagino que a maioria dos alunos se desligaria das aulas de pesquisa e se empenharia em aulas mais sensuais, como Psicologia Anormal, Psicologia Social e Personalidade. Muitos estudantes consideram os cursos de pesquisa desprovidos de qualquer aplicação pessoal e não aguardam a chegada deles no calendário curricular.

Se eu quiser tornar a pesquisa mais atraente, preciso envolver meus alunos em experiências e experiências que sejam interessantes e, às vezes, controversas. Uma das minhas atividades é o Teste de Atitude Implícita (IAT). O TAI é uma maneira inteligente e elegante de medir o nível de viés racial de um participante. Quando os psicólogos querem medir algo como o racismo, o que pode fazer um participante parecer mal, temos que enganar nossos súditos e fazer avaliações inteligentes que possam medi-lo. Se não o fizermos, os participantes mentirão para nós, a fim de fornecer a resposta mais aceitável socialmente.

Imagine este estudo: quero medir o nível de racismo em minha cidade natal, então saio para um canto de alto tráfego e faço essa pergunta às pessoas: “Em uma escala de 1 a 10, como você é racista?” você riu da imagem de mim fazendo essa pergunta e esperando coletar qualquer informação significativa. Eu suporia que os resultados deste estudo revelariam que não havia absolutamente nenhum racismo em Dover, Delaware. Ou talvez 99 por cento não fossem racistas, e o cara que usava o capuz branco se classificou como 10.

Sabendo que os participantes tenderão a ser desonestos sobre coisas que os fariam parecer ruins, teremos outras maneiras de descobrir a verdade. O TAI é provavelmente a maneira mais famosa que inventamos para fazer exatamente isso. Antes de continuar a ler, encorajo-o a fazer a avaliação por si mesmo (é grátis e confidencial), clicando aqui e selecionando o “Race IAT”.

Qual foi sua pontuação? Se você é um americano, as chances são de descobrir que você tem alguns preconceitos racistas em você que você pode não estar ciente. O IAT parece ser uma medida altamente sensível, que pode detectar o grau em que nossos cérebros associaram descritores positivos com faces brancas e descritores negativos com rostos negros. Ao forçar os participantes a parear rostos com descritores rapidamente, os tempos de reação revelam que o emparelhamento branco com ruim e preto com bom requer mais esforço do que o oposto. Estes resultados se sustentam, mesmo entre os participantes negros, que presumivelmente internalizaram essas associações, mesmo que violem seus próprios interesses.

Então, todo mundo é pelo menos um pouco preconceituoso contra os negros e um pouco tendencioso em favor dos brancos. Estou pronto para as reações defensivas. Alguns leitores deste artigo vão contra esta ideia e atacam-me e aos meus factos. Isso é bom. Para aqueles de vocês que reconhecem que essas mensagens tendenciosas são uma realidade da história e da cultura dos Estados Unidos, e que desejam trabalhar em seus preconceitos, há boas e más notícias.

Em um estudo recente no Journal of Experimental Psychology, os pesquisadores queriam examinar a eficácia de alguns programas que foram criados para reduzir os vieses implícitos. Vários deles produziram um efeito modesto. Essas intervenções fornecem algumas orientações sobre como desviar nossos cérebros de nossos preconceitos em favor de uma maneira mais igualitária de interagir no mundo. Aqui estão algumas coisas que você pode praticar:

  1. Focando nos contraestereótipos – Aprendendo, lendo, centralizando sua mente em notáveis ​​afro-americanos (por exemplo, Oprah Winfrey, Martin Luther King, Jr.) e infames americanos brancos (por exemplo, Bernie Madoff, Timothy McVeigh) que demonstram as fraquezas de nossos preconceitos implícitos pode ajudar a diminuir o controle que essas crenças têm sobre nossa percepção;
  2. Encontrar oportunidades para cooperar e competir com pessoas de outras raças – É mais provável que os preconceitos continuem se não forem contestados. Nossa sociedade é relativamente segregada. Se você se cercar de pessoas e conhecê-las como seres humanos reais, os preconceitos serão forçados a reformular diante de evidências contraditórias;
  3. Refletindo sobre os valores do multiculturalismo – Conheça outras culturas e novas perspectivas alternativas sobre a vida, incluindo aquelas que representam diferentes grupos raciais / étnicos. Ao fazer isso, você terá a chance de se convencer de que diferentes culturas, raças e perspectivas tornam a vida mais rica e abrangente;
  4. Pense em algumas situações em que seus preconceitos podem criar sua cabeça feia e, em seguida, faça um plano intencional para agir contra esse script – “Criar planos se – então amarrarem uma resposta comportamental a uma dica situacional (Gollwitzer, 1999)” pode ajudar a superar preconceitos implícitos, e preparar o cérebro e o corpo para agir de acordo com sua intenção de ser justo e neutro.

A boa notícia é que essas intervenções podem funcionar. A má notícia é que eles não funcionam por muito tempo. De acordo com o estudo que discutimos aqui, após um curto período de tempo, o efeito dessas intervenções pode se dissipar. Toda a esperança está perdida, então? Claro que não. A mensagem é que lutar contra nossos próprios preconceitos não é tão simples quanto fazer algumas atividades e depois seguir em frente. Não é como andar de bicicleta ou aprender o teorema de Pitágoras. Isso é mais como aprender a jogar tênis ou tocar violão. Tente algumas dessas intervenções, saia e pratique olhar para a vida com uma intenção focada de combater os preconceitos que você foi alimentado. Então, volte e faça um pouco mais. Então, mais alguns. Você aprendeu associações raciais ao longo de sua vida. Levará o mesmo tempo para rejeitá-los e treinar sua mente.

De que forma você tentará resistir aos seus preconceitos raciais nesta semana? Estou ansioso para seus comentários.

Referências

Lai, CK, Skinner, AL, Cooley, E., Murrar, S., Brauer, M., Devos, T., Calanchini, J., Xiao, YJ, Pedram, C., Marshburn, CK e Simon, S. (2016). Reduzir as preferências raciais implícitas: II. Eficácia da intervenção ao longo do tempo. Jornal de Psicologia Experimental: Geral, 145 (8), 1001.