Você deve falar sobre sonhos no trabalho?

Sim, mas você tem que ter cuidado com isso.

Fonte: Kelly Bulkeley

Digamos que você tenha um sonho vívido sobre algo no trabalho. O sonho foi muito intenso e você não pode tirar isso da sua mente. Seria apropriado contar a outras pessoas no trabalho sobre o sonho?

Estou supondo que a maioria dos profissionais de recursos humanos diria que não, não seria apropriado falar de um sonho no trabalho, por várias razões. Essas conversas podem facilmente levar as pessoas a revelar detalhes pessoais da vida, intencionalmente ou não, que deixam outros colegas de trabalho desconfortáveis. Não existe um modelo estabelecido para interpretar os sonhos, por isso é provável que a discussão se torne confusa e divisiva. Especialmente se os sonhos levam a um território bizarro, tabu, em torno do sexo e / ou agressão, eles não têm nenhum negócio sendo discutido no local de trabalho. No momento em que as pessoas estão perdendo seus empregos por causa de comentários ofensivos para os outros, falar sobre sonhos no trabalho parece uma coisa inaceitavelmente arriscada.

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E ainda assim … As pessoas que trabalham juntas estão de fato sonhando com seus empregos e com as outras, às vezes com grande frequência. Os psicólogos descobriram que os sonhos são como um espelho da mente, refletindo com precisão nossas preocupações emocionais na vida desperta. Para muitas pessoas hoje, seus empregos são uma fonte de grande preocupação emocional.

Os psicólogos também descobriram que os sonhos podem ser um poderoso motor de novas percepções criativas. Particularmente quando as pessoas se sentem confusas ou presas em suas vidas despertas, suas mentes sonhadoras trazem novas possibilidades e perspectivas alternativas que podem nos ajudar a responder de forma mais adaptativa aos desafios da situação atual.

Então é aí que estamos: Sabemos que as pessoas sonham com frequência sobre o trabalho e sabemos que alguns desses sonhos oferecem insights potencialmente inovadores sobre os desafios relacionados ao trabalho. No entanto, nada disso pode ser reconhecido no local de trabalho como existe atualmente.

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Eu simpatizo com as preocupações dos gerentes de RH. Mas é importante reconhecer que, se fosse possível encontrar um meio de compartilhar sonhos com segurança no local de trabalho, seria extremamente útil para os funcionários e suas empresas.

O caminho daqui para lá tem muitos obstáculos, mas nenhum é insuperável. Alguns princípios básicos, acordados por todos, podem preparar o terreno para uma partilha de sonhos segura e eficaz no local de trabalho.

A chave é se concentrar apenas nos sonhos, com relevância direta para uma questão relacionada ao trabalho. Anote os detalhes pessoais o máximo possível e considere apenas o que os sonhos podem estar dizendo sobre um desafio ou problema no trabalho. O objetivo é estimular novas idéias e novas idéias para a solução coletiva de problemas. Isso pode levar a uma variedade de direções diferentes e nem sempre compatíveis, e tudo bem. A discussão não precisa produzir uma única interpretação definitiva do sonho a fim de servir à valiosa função de expandir e energizar os esforços criativos das pessoas.

Para que o processo flua suavemente, todos devem respeitar o sonhador e evitar impor interpretações externas aos sonhos. A verdade é que nunca podemos saber ao certo o que o sonho de outra pessoa significa; nós só temos acesso direto aos nossos sonhos. No entanto, se formos convidados a fazê-lo, podemos oferecer sugestões a partir de nossa perspectiva sobre os possíveis significados no sonho de um colega de trabalho. Na conversa que se segue, todos podem ter uma visão mais profunda e diferenciada da situação relacionada ao trabalho.

Claro, tudo isso depende de um alto grau de confiança mútua e confidencialidade compartilhada entre os funcionários. Isso pode parecer impossível no mundo do comércio moderno, mas muitas empresas têm declarações de missão e princípios de conduta que enfatizam virtudes semelhantes, por isso não devem exigir medidas extraordinárias para possibilitar discussões sobre sonhos. Apenas pessoas concordando em se tratarem com respeito e decência.

Como isso pareceria na prática real? Conversas informais entre amigos são o cenário mais comum para compartilhar sonhos sobre o trabalho; essas conversas devem ser permitidas e incentivadas. Mencionar um sonho durante uma reunião pode, ou não, ser útil; Provavelmente, é uma má idéia, a menos que você tenha avisado com antecedência os outros participantes. Eu acho que nunca colocaria nada escrito sobre meus sonhos em um ambiente de negócios; Tudo isso deve permanecer no âmbito das discussões verbais entre os colegas.

O cenário ideal para compartilhar sonhos no trabalho seria durante retiros e sessões de brainstorming, quando os funcionários se reúnem para se aventurar fora da caixa, pensar em novas ideias, gerar soluções inovadoras para os desafios atuais e imaginar visões melhores do futuro. Esses são precisamente os tipos de coisas que a mente sonhadora está fazendo todas as noites. Não deve ser uma perspectiva tão assustadora incluir discussões sobre sonhos em sessões de trabalho dedicadas a planejamento, visão e resolução de problemas em aberto.

(Curiosidade: durante os sonhos na fase REM do sono, o cérebro está gerando tanto ou mais energia neuro-elétrica quanto quando estamos bem acordados. De fato, brainstorming!)

Os sonhos são uma fonte incrivelmente fértil para o pensamento criativo, para tentar ir além do que é imaginar o que poderia ser . Qualquer empresa, instituição ou empresa que aspire a crescer e expandir-se para o futuro deve considerar a possibilidade de encontrar maneiras apropriadas de fazer uso desse recurso livre e natural, que verdadeiramente representa uma profunda expressão da inteligência coletiva da força de trabalho.