O povo inuit do Alasca tem uma palavra, kunlangeta , para "um homem que … mata e engana e rouba repetidamente coisas e … leva vantagem sexual de muitas mulheres – alguém que não presta atenção às reprimendas e que sempre é trazido para os anciãos para a punição ". A antropóloga Jane Murphy revelou isso em um estudo publicado em 1976. Quando ela perguntou sobre como os inuit lidavam com uma kunlangeta , um homem disse a ela:" Alguém o teria tirado do gelo quando ninguém estivesse olhando ".
De acordo com os Drs. Robert Hare e Paul Babiak, executivos corporativos são cerca de três vezes e meia mais chances de serem psicopatas do que os membros do público em geral. Posições de poder atraem um número desproporcional de indivíduos patológicos (não apenas psicopatas).
O meu encontro mais memorável com um psicopata corporativo ocorreu quando eu era CEO de uma empresa de consultoria. Tivemos um contrato para operar vários programas em uma base militar, e eu contratei "Mr. Swindall "como nosso gerente do site. Lembro-me de ter um sentimento desconfortável durante a entrevista que não conseguiria expressar em palavras. Ele estava vestido de forma impecável, muito suave, muito glib, e muito bom para ser verdade. Mas ninguém mais estava tão qualificado. Como eu não tinha motivos específicos para rejeitá-lo, eu o contratei.
Para meu alívio, o Sr. Swindall estabeleceu o trabalho rapidamente e teve um desempenho muito bom. Ele rapidamente se embaixou em importantes funcionários militares e civis na base. Sob a sua supervisão, nossas operações funcionaram sem problemas.
Um dia recebi uma ligação de um dos meus contatos do governo em outra base militar. Alguém nomeado "Sr. Swindall "estava ligando para todas as bases militares em que a minha empresa tinha contratos pedindo informações confidenciais sobre empresas que o governo não podia discutir com ele. Mas ele também estava pedindo informações publicamente disponíveis, como quando nossos contratos acabariam por expirar. Esse tipo de informação seria útil apenas para uma pessoa ou empresa que quisesse competir conosco. Comecei minha própria investigação e descobri que "Swindall and Associates" já havia apresentado uma proposta em concorrência contra minha empresa em um próximo projeto.
Todos os funcionários da minha empresa foram obrigados a assinar um acordo de não concorrência: enquanto trabalhava para a empresa, os funcionários não devem competir contra a empresa em qualquer contrato. Em outras palavras, você pode trabalhar para nós ou competir contra nós, mas não ambos ao mesmo tempo. O Sr. Swindall violou seu acordo de não concorrência, então eu o atirei.
Em retaliação, ele tentou reformular seu término como uma conduta ilegal da minha parte (isto é, a restrição do comércio e do equipamento de oferta). Ele apresentou queixas com a base militar, o Departamento de Defesa e com senadores e representantes dos EUA. Todas as suas tentativas de me prejudicar e a empresa falharam. Nunca mais ouvi falar de "Swindall and Associates" novamente.
Na verdade, o Sr. Swindall foi livre para competir contra a minha empresa a qualquer momento. Ele também foi livre para trabalhar para nós se quisesse. Mas não ambos ao mesmo tempo. Ele queria que o ganso continuasse deitando ovos dourados, mesmo enquanto tentava matá-lo. Este é o psicopata: minhas coisas são minhas coisas, e suas coisas são minhas coisas que você ainda não entregou. Desistir. Não? Então eu vou destruí-lo. (Experimente, Sr. Swindall.)
Dr. Mark Wexler identificou cinco estágios pelos quais psicopatas corporativos se juntam e exploram organizações:
Psicopatia distorce macho, então eu uso "ele / ele" ao longo deste artigo. Mas há psicopatas femininas e muitas estão em posições corporativas.
Os psicopatas corporativos não podem ser confiáveis, e há pouca probabilidade de serem reformados. A melhor opção é exibi-los durante o recrutamento para evitar que sejam contratados. Uma vez a bordo, será difícil "empurrá-los para fora do gelo" até que algum dano já tenha sido feito.
