Você já viu um anúncio de trabalho redigido algo como isto: "pessoa de vendas agressiva queria" ou "agresivo go-getter necessário para se responsabilizar"? Esse tipo de linguagem me diz muito mais do que eu quero saber sobre a pessoa que escreveria esse anúncio. Eu não gostaria de estar na mesma sala com essa pessoa, e muito menos trabalhar com ele ou ela.
A agressão é sempre dirigida contra alguém ou algo assim. Nos esportes e na guerra, a agressão é esperada e necessária. Em outros lugares, é tóxico. Certamente, muitos empregos requerem alguém ambicioso, auto-motivado e orientado para objetivos. Essas qualidades indicam uma pessoa de caráter e responsabilidade. É improvável que uma pessoa agressiva seja respeitada ou confiável.
Ser agressivo é um risco tanto no local de trabalho que algumas empresas agora testam e rejeitam candidatos que obtêm alta agressão latente. Dr. Lawrence James e associados desenvolveram o Teste de Raciocínio Condicional de Agressão (CRT-A) especificamente para este propósito. Não só os empregadores devem abster-se de recrutar funcionários agressivos, eles seriam bem avisados para protegê-los.
Alguns comportamentos como a mentira, o bullying, o assédio, a luta e o desengaço são facilmente associados à hiper-agressividade. No entanto, a pesquisa revelou vários comportamentos mais malignos, mas não tão óbvios, associados à hiper-agressão. Aqui estão sete:
Malingering: Falando doenças ou lesões para sair do trabalho
Sabotagem: causando danos intencionais ou criando responsabilidades para o empregador
Cólicas tóxicas: espalhando descontentamento e moral prejudicial
Queixa crônica: sempre ter algo de queixar é o objetivo
Absenteísmo: significativamente acima da norma
Pilotando: Esse "agressivo go-getter" tentará obter tudo
Mobbing: Incitando colegas de trabalho a evitar, assediar ou intimidar outros
Como expliquei em uma publicação anterior sobre a raiva da estrada, o CRT-A é baseado na teoria dos mecanismos de justificação do Dr. James. James identificou seis mecanismos de justificação que as pessoas hiper-agressivas usam para aliviar a dissonância cognitiva e desculpar seu mau comportamento:
Atribuição hostil: "É um cão que come mundo de cães".
Potencial: a tendência de ver as interações sociais em termos de vencedores e perdedores.
Retribuição: "Um olho por olho".
Vitimização por outros poderosos: "Eu sou apenas um patsy".
Derrogação do alvo: "Aqueles perdedores só conseguiram o que eles merecem".
Descontos sociais: "Você sabe onde você pode manter suas regras".
Um senso exagerado de direito, narcisismo e manipulação é aparente em muitos dos sete comportamentos toxicológicos tóxicos listados acima. Isso sugere uma sobreposição significativa entre a agressão e o traço da tríade negra do maquiavelismo. Eu acho que precisamos de alguns govertidos agressivos para realizar mais pesquisas sobre essa possível correlação.
