Embora nos focemos muito no que faz um bom chefe, quais são alguns dos elementos de ser um bom funcionário? Experimente estas estratégias úteis para impressionar seu chefe e fazer de você um funcionário melhor.
1. Tome notas nas reuniões. Tomar notas nas reuniões mostra ao seu chefe que você está atento e informado sobre o que está ocorrendo. Embora muitas pessoas preferem tomar notas em um laptop ou pad, considere usar caneta e papel (você pode redigitar as notas mais tarde). Estar focado em um laptop pode sinalizar a falta de atenção.
Como esta estratégia o beneficia: a pesquisa mostra que as notas manuscritas estão melhor comprometidas com a memória do que as notas digitadas.
2. Mostrar apreciação. Lembre-se de agradecer aos outros por suas contribuições (o seu chefe notará). Um "agradecimento" rápido ou um agradecimento por e-mail é sempre apreciado, e uma nota de agradecimento escrita à mão mostra uma verdadeira apreciação. Claro, lembre-se de agradecer seu chefe de forma adequada, mas sinceramente – você não quer ser visto como um nariz marrom.
Como essa estratégia o beneficia: mostrar gratidão desencadeia uma resposta semelhante em outros, e eles são mais propensos a prestar atenção e reconhecer suas contribuições.
3. Responda rapidamente. Não adiete responder um texto, e-mail ou retornar um telefonema, especialmente para o seu chefe. Atrasar uma resposta pode levar a outra pessoa a assumir que você é ineficiente ou simplesmente não está envolvido em seu trabalho.
Como esta estratégia o beneficia: Dá a impressão de que você é competente e eficiente, e pode realmente torná-lo mais eficiente porque uma atitude de "eu-fazer-ele-mais tarde" faz com que você esqueça de responder.
4. Pegue a High Road. Quando em conflito com um colega, ou seu chefe, não o escalue. Mantenha suas emoções sob controle e tente desarmar a situação. Não caia presa do jogo de culpa. Quando eles estão baixos, você vai alto. Seu chefe notará sua maturidade e nível de cabeça.
Como esta estratégia o beneficia: o conflito interpessoal é a maior fonte de estresse no trabalho. Ao resolver situações de conflito, você estará menos estressado e mais equilibrado.
5. Talk Up the Company. A pesquisa sobre comportamentos dos funcionários tem incidido sobre Comportamentos de Cidadania Organizacional, ou OCBs. Estes são comportamentos que distinguem os melhores funcionários. Um OCB deve falar de forma consistente sobre sua organização. Como diz o ditado, "se você não pode dizer algo legal …" Seu chefe notará.
Como esta estratégia o beneficia: concentrar-se nos aspectos positivos do seu trabalho e organização pode ser motivador e edificante. Se não há nada positivo, é hora de procurar um novo emprego.
6. Seja um ajudante. Outra OCB está ajudando o comportamento. Preste atenção aos outros que precisam. Seja um mentor. Ajude a mostrar a alguém as cordas. Seu chefe notará e seus colegas irão apreciá-lo.
Como essa estratégia o beneficia: como diz o ditado, "uma boa jogada merece outra." Ajudar alguém a desencadear a norma de reciprocidade e outros sentirão como devolver o favor.
7. Seja positivo. Minha colega de estudiosos de liderança, Marty Chemers, fala sobre ter "coragem", que consiste em ser otimista e confiante. Explicar a confiança, ter uma atitude otimista, "poder-fazer", e evitar emoções negativas, definitivamente receberá a atenção do seu chefe e torná-lo-á um empregado modelo.
Como essa estratégia o beneficia: além de fazer você se sentir melhor, a pesquisa mostra que os líderes mais eficazes possuem um impacto positivo e positivo. Com toda a probabilidade, isso levará você a ser rotulado como líder potencial.
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