A Distorção da Lente do Preconceito da Raça Inconsciente

O preconceito racial, aberto e oculto, permanece difuso na sociedade americana.

Revisão de tendenciosa: Descobrindo o preconceito oculto que molda o que vemos, pensamos e fazemos . Por Jennifer L. Eberhardt. Viking. 352 pp. $ 28.

Estudos indicam que um motorista negro em uma área urbana tem o dobro da probabilidade de um motorista branco ser parado por um policial por uma violação de equipamento de veículo. Réus negros são cobrados cerca de trinta e cinco por cento a mais por fiança do que réus brancos. Mais de cinquenta e sete por cento dos negros de “aparência altamente estereotipada” (classificados por pessoas que não sabiam o que era o estudo) e apenas vinte e quatro por cento considerados baixos em tais características faciais foram condenados à morte por seus crimes.

Compradores em potencial perguntaram sobre uma casa supostamente sendo vendida por uma família negra e fixaram o valor em US $ 20 mil a menos do que uma casa idêntica ocupada por uma família branca. E candidatos a emprego com nomes que soam negros, incluindo aqueles que apresentavam currículos de alta qualidade, eram cinquenta por cento menos propensos a receber um retorno de chamada do que aqueles com nomes que soavam brancos.

Esses dados, Jennifer Eberhardt reconhece, não fornecem provas conclusivas de discriminação. Mas certamente sugere que o preconceito racial, evidente e oculto, permanece difundido na sociedade americana.

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Jennifer Eberhardt, professora de psicologia na Universidade de Stanford e co-fundadora e co-diretora da SPARQ (Social Psychological Answers to Real-World Questions), fornece uma análise imensamente informativa e perspicaz dos estereótipos baseados na raça. Ela também oferece sugestões práticas para gerenciar mecanismos de preconceito que “estão enraizados nas estruturas de nossos cérebros”.

Fonte: Pixabay

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Eberhardt baseia-se na mais recente pesquisa em psicologia social, incidentes recentes (incluindo a prisão de dois homens negros no Starbucks) e histórias de sua própria vida (ela foi presa por uma infração não especificada) para iluminar a “ginástica mental” que as pessoas usam para processar, categorizar e julgar. Os brancos, ela aponta, tendem a responder categoricamente a rostos negros, e não a indivíduos distintos. Muitos deles classificam os homens com rostos negros como mais altos, mais pesados, mais fortes e (por implicação) mais ameaçadores do que os homens brancos. Durante o ápice da iniciativa “pare, questione e reanime” da NYPD, uns impressionantes oitenta e oito por cento dos indivíduos detidos por “movimento furtivo” eram negros; embora fossem menos propensos a ter uma arma, eles eram mais propensos a serem submetidos à força física. Os participantes do estudo foram mais propensos a pressionar “atirar” em vídeos de uma pessoa negra com uma arma – e sem uma arma. Quando expostos a imagens de macacos, eles eram mais propensos a considerar o tratamento brutal de suspeitos negros como justificado.

Apesar dessas realidades perturbadoras e da evidência de que nos dias de hoje a polarização de grupo se intensificou, Eberhardt acredita que “com a consciência de como o preconceito opera, trocamos nossa inocência pela proteção” e encontramos oportunidades “para praticar ser o melhor de nós mesmos”.

Ela dá um grito para Nextdoor, um serviço de rede social online trabalhando com 145.000 bairros nos Estados Unidos, que reduziu o perfil racial em 75%, exigindo que os usuários cliquem em uma lista de lembretes (incluindo “não assuma a criminalidade baseada em A Airbnb e a etnia ”antes de relatar uma“ pessoa suspeita ”. A Airbnb agora incentiva as empresas a usar sua opção“ instant book ”, emprestada de hotéis, na qual o negócio é consumado se o espaço estiver disponível e o hóspede puder pagar sem cliente fotografias ou perfis necessários.

Eberhardt concorda que as escolas integradas podem atenuar o preconceito, mas defende uma abordagem que incentive os alunos a afirmar identidades raciais e professores para enquadrar a crítica “como uma expressão de fé nas habilidades de seus alunos”. Ela incentiva os empregadores a adotar procedimentos de contratação, semelhante à prática de audição músicos por trás de uma cortina, para reduzir o preconceito de gênero. Enfatizando que o preconceito tende a aparecer em situações de alto estresse, onde as opções parecem limitadas e a ação imediata parece ser necessária, ela observa que após o Departamento de Polícia de Oakland, um dos primeiros a adotar câmeras corporais, instruiu policiais a pedir reforços em vez de perseguir suspeitos. eles correm pelos quintais e becos, taxas de detenção mantidas estáveis, o crime caiu e os tiroteios envolvendo policiais diminuíram drasticamente.

O preconceito, nos lembra Eberhardt, “não é uma aflição que pode ser curada ou banida”. No entanto, ela conclui, não precisamos ficar reféns dela. Seu livro certamente nos aponta na direção certa.