A entrevista de trabalho efetiva, ética e menos estressante

Como em uma primeira data madura, seu trabalho em uma entrevista de emprego é apresentar-se razoavelmente, sim, principalmente suas marcas de beleza, mas também uma verruga ou duas que o empregador precisará aceitar se ambos estiverem satisfeitos uns com os outros .

Esta, a nona edição de uma série de 12 partes em sua carreira, oferece uma abordagem efetiva e ética para a entrevista para um emprego.

Preparando

Aprender sobre o empregador. Sim, aprenda algo sobre o empregador, mas não exagere. E não apenas porque é demorado. Conhecer muito sobre o empregador e seu entrevistador pode parecer invasivo ou que você está desesperado, ansioso por ter passado horas aprendendo sobre um empregador para o qual você nunca acabará trabalhando. Uma visita rápida ao site do empregador, uma Pesquisa do Google, uma parada no Glassdoor.com e talvez uma consulta à sua rede seja tudo o que for necessário. 15 minutos e feito.

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As quatro coisas que cada empregador está avaliando você. Cada entrevista avalia quatro coisas: o candidato é inteligente? Tem as habilidades? Está motivado? É fácil trabalhar com? É improvável que a inteligência seja alterada entre agora e suas entrevistas de trabalho. Se você se preocupa de que suas habilidades são inadequadas, as abordagens mais rápidas para se atualizar são ler artigos, praticar as habilidades e / ou ser tutored. Se a sua motivação for duvidosa, lembre-se de que todo trabalho ético é um trabalho digno e que ser empregado é muito mais virtuoso do que não. Se no passado, você tinha sido difícil de trabalhar, de alta manutenção, pergunte-se se vale a pena tentar mudar.

Agora, como exibir esses quatro atributos em uma entrevista:

• Inteligência : fazer perguntas pensativas mostra sua inteligência sem aparecer como um know-it-all. Então, prepare algumas perguntas pensativas, por exemplo, "eu notei que você expandiu recentemente para a América Latina. Que implicações podem ter para o trabalho que eu faria no seu departamento de RH? "
• Habilidades . Mesmo em uma entrevista, você pode trazer uma amostra de trabalho e perguntar se o (s) entrevistador (s) quer vê-los: um relatório que você criou, um código que você escreveu, screenshots de um site que você criou, etc.
• Motivação: Além de polvilhar a entrevista com algumas perguntas, você mostra motivação com seu tom de voz. Se você é monotônico por natureza, fale tão dinamicamente quanto você pode confortavelmente, mas não empurre para além disso – Ele vai sair como falso. Certamente, use linguagem corporal que mostre interesse: Sente-se em linha reta, incline-se ligeiramente para a frente e, se não distrai-lo, use as mãos levemente para acentuar os pontos.
• Fácil de trabalhar. Se necessário, psicolo-se para ser cooperativo, não reclamando. Este não é o momento de se queixar – sobre o tráfego chegar à entrevista, eventos atuais, e muito menos esse péssimo chefe ou colega de trabalho. Claro, você pode explicar brevemente por que um chefe anterior era um ajuste pobre – "Ele supervisionou todos de perto e eu prospero quando tenho muita autonomia", mas isso é sobre isso. E mesmo se você é uma fonte de críticas construtivas, isso deve ser usado como um tempero – não demais. Muitos locais de trabalho podem melhorar, mas os chefes ou colegas de trabalho raramente têm a largura de banda psicológica ou prática para incorporar muitas sugestões. Então, em uma entrevista, você pode sugerir com tato e tentativa uma ou talvez duas coisas, mas não mais. O tipo de enquadramento de que estou falando: "Obviamente, eu conheço sua empresa menos bem agora do que se eu estivesse empregado, mas estou me perguntando se X pode ser uma boa idéia. O que você acha?"

Uma ferramenta para transmitir os quatro desses atributos é a história do PAR : é um acrônimo que representa um P roblem que enfrentou, a maneira inteligente ou obstinada que você fez, e o R esult positivo. Prepare três histórias PAR que provavelmente impressionariam seu entrevistador, cada uma contada em menos de um minuto, pronta para apresentar quando se sente bem.

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• O sexo é nojento, mas continuamos fazendo isso
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• Você está realmente ouvindo, ou apenas está esperando falar?

Prepare respostas para uma ou duas perguntas. Prepare respostas para a pergunta ou duas, você tem mais medo de pedir. Por exemplo, se você está desempregado por um longo tempo, venha uma resposta que coloque o rosto melhor e honesto sobre isso. Por exemplo, "Depois do meu último trabalho, eu decidi fazer alguns meses para explorar: fiz algumas viagens, reconstruí um barco e fiz alguns cursos. Isso acabou por ser um erro, porque quando eu pedi emprego, os empregadores estavam nervosos que eu não ficaria motivado para voltar ao trabalho. Eu realmente sou. "Regra geral: Dê respostas curtas a perguntas difíceis. Isso deixa mais tempo para perguntas fáceis.

Prepare-se para a questão salarial. O melhor é preemportá-lo. Logo depois de ter dado a primeira resposta, percebeu que o (s) entrevistador (a) gostou, pergunte: "Por sinal, qual o intervalo de salário que foi orçamentado para o cargo?" Se o entrevistador o devolver, por exemplo, dizendo , "Não foi confirmado. O que você está procurando fazer? "Sua resposta deve ser algo como" X para Y (com X sendo o que você considera justo e Y sendo 20% mais) dependendo da natureza da posição "ou" Talvez devêssemos colocar isso de lado para agora. Se acabarmos nos desejando, acho que chegaremos a um acordo justo ".

O fator de medo

As entrevistas de emprego são menos assustadoras e mais eficazes se você reconhecer:

• Há sempre outra abertura de trabalho. E se você não pensa que existe, o problema não é a entrevista. É que você não está fazendo uma pesquisa de trabalho completa.
• É uma primeira data. Vocês estão ambos a verificar-se. Mesmo se o empregador quiser você, você não quer esse empregador, a menos que o trabalho seja um bom ajuste e seu chefe e colegas de trabalho são razoáveis.
• Em vez de tentar nevá-los, reconheça que apresentar a sua verdade o levará a ser rejeitado pelos empregadores errados e aceito por um direito oferecendo-lhe um emprego no qual você provavelmente terá sucesso e, portanto, será menos propenso a ser deixado ir e, novamente , ter que procurar um emprego.

Na entrevista

Desde o momento em que você entra no prédio, finja que você é a melhor pessoa que você já esteve. Infelizmente, coisas superficiais como a postura, o contato com os olhos e um passo e aperto de mão confiante.

Na entrevista, concentre-se menos em você e em mais em se conectar com os entrevistadores. Se você realmente ouve e reage de forma natural, é provável que a conexão ocorra.

Se você está realmente ouvindo, você ficará curioso sobre as coisas. Faça uma pergunta ou duas, talvez uma que você preparou, talvez outra que surgiu da entrevista. Fazer perguntas mostra inteligência e entusiasmo.

Conforme apropriado, tome conta da entrevista para que você possa mostrar, não apenas dizer, o que você pode fazer: Pergunte se você pode oferecer um exemplo de algo que você fez no passado que ilustra que você pode fazer o trabalho. Ainda melhor, mostre como você pode abordar um problema que você estaria encontrando se contratado. Se apropriado, vá para um quadro branco ou demo-lo em seu laptop.

No final da entrevista, se é verdade, diga que você está mais entusiasmado do que nunca com o trabalho. Diga por que e pergunte como eles se sentem em relação à sua candidatura. Isso pode dar-lhe uma chance de contrariar uma preocupação.

Então, caminhe, não, avance.

Naquele dia, escreva, não uma nota de agradecimento, mas uma carta de influência . Não basta dizer obrigado e reiterar o seu entusiasmo pelo cargo. Use a carta para adicionar conteúdo, por exemplo, "Eu pensei mais sobre sua pergunta sobre X. (Insira seu novo pensamento.) Se apropriado, adicione um material colateral: uma proposta, uma amostra de trabalho, etc.

O para viagem

Uma entrevista de emprego nunca será tão relaxante como sair, mas não será excessivamente estressante se você se preparar como recomendado acima, além de perceber que está longe do fim do mundo se você não conseguir o emprego. Se você está preparado, mas não com scripts, permaneça humano, fale com integridade e escute bem, você maximizou suas chances de encontrar um trabalho bem adequado.

Aqui estão os links para as outras parcelas desta série:

Uma abordagem holística para encontrar sua carreira

Uma abordagem analítica para encontrar sua carreira

Ficando bem treinado para sua carreira

Rede para pessoas que não gostam disso

A procura de emprego de uma semana

Uma abordagem contrária para criar seu currículo e perfil do LinkedIn

Letras éticas (e eficazes) dos candidatos a emprego

Usando Recrutadores (Headhunters) com sabedoria

A entrevista de trabalho efetiva, ética e menos estressante (este artigo)

Uma abordagem contrária à negociação

Começando a um bom começo no seu novo trabalho

Uma abordagem contrária para ter sucesso em sua carreira

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.