As pessoas são um campo de minas?

Fonte: DimitriSvetsikas, PIxabay, Public Domain

Podemos relaxar em torno de algumas pessoas, mesmo que sejam verdadeiros estranhos, mas não com os outros. Eles são minas prontas para explodir se você não diz o que quer ouvir.

Vou mudar os detalhes irrelevantes para proteger o anonimato.

Jody estava em um casamento e conversava com seu sobrinho com 17 anos na época. Ela raramente conseguiu vê-lo, porque eles vivem 1 mil milhas de distância. Como parte de sua tentativa de construir um vínculo entre eles e reduzir qualquer intimidação porque ela era um médico bem sucedido, ela disse que, como adolescente, ela roubou. Funcionou. Tiveram uma ótima conversa. Mas ele contou a seu pai sobre isso que procedeu a trompete para toda a família, "Jody é um ladrão de lojas!" (Faz 25 anos que ela roubou!)

Don estava consultando por alguns dias na Exxon. Cada dia, um administrador cumprimentou-o e perguntou se ele queria uma xícara de café. Um dia, um administrador diferente cumprimentou-o e não perguntou. Don perguntou se não se importaria de fazer uma xícara de café. Ela disse: "Fazer café não está na minha descrição do trabalho". Ela procedeu a escrever uma queixa à RH, após a qual Don não foi requeante.

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Maia deveria aparecer em um programa de TV e disse para estacionar no lote do prédio porque havia construção em toda a área imediata e, portanto, sem estacionamento na rua. Quando ela entrou, o atendente disse: "Desculpe, você não pode deixar seu gato no carro. É contra a política de construção. "Maia disse:" Ok, eu vou levá-lo comigo. Ele é doce. "O atendente disse:" Desculpe. Você também não pode fazer isso. "Ela explicou que ela deveria estar em um grande programa de TV que deveria começar em 12 minutos. O atendente ainda disse que não. Frustrada, ela disse, em voz alta: "O gato não vai fazer mal. Não pode ficar no meu carro ou vir comigo? As regras podem ser flexíveis! "O atendente de estacionamento recusou novamente. Maia então pediu que ele chamasse seu supervisor. Ele se arrastou para o telefone, tornando-a mais frustrada – queria ser responsável por estar no ar na hora. Três minutos depois, o supervisor veio e reiterou a política. Maia gritou: "Você não tem nenhum julgamento?". Isso a deixou oficialmente proibida do prédio para toda a vida! (Maia apareceu nessa estação de TV muitas vezes anteriormente, mas não desde então).

Ao hospedar meu programa de rádio, uma vez esqueci de dizer "ele ou ela" ou melhor, "ela ou ele" (a menos que se refira a um personagem ruim em que dizendo que "ele" está bem.) Cheguei em casa para encontrar um e-mail de um ouvinte irritado, com uma cópia para o gerente da estação, fervendo, "Dizendo que" ele "é sexista, negando a existência das mulheres, e muito menos a agência." "Sexista" é, ao lado de "racista", o pior epíteto de hoje.

O último pode ter sido anômalo. Afinal, meu programa de rádio está em uma estação "progressiva" NPR em San Francisco. Mas a necessidade de ser cada vez mais cuidadoso é nacional. Sua manifestação mais óbvia é o aumento das "microagressões" percebidas, que se expandiram para incluir até "De onde você é?" E "Estou atribuindo" Huckleberry Finn ". A Classe ofendida exige" acionar "avisos antes que um professor diga ou atribui qualquer coisa que possa ofender suas sensibilidades. Eles exigem "espaços seguros". do racismo "interseccional", do sexismo, da homofobia, etc. Uma série de universidades, incluindo Berkeley e Maryland, capitularam. A recente proibição da Universidade de Chicago é por enquanto, mas um unicórnio.

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Para que você pense que tudo isso foi a moda desbotada do ano passado, o New York Times de New York Times informa sobre as atuais orientações da faculdade 2016-17. Aqui está como o artigo começa:

Um novato ergue a mão e leva o microfone. "Estou realmente com medo de perguntar isso", ela começa. "Quando eu, como uma fêmea branca, ouço música que usa a palavra N, e estou no carro, ou especialmente quando estou com todos os amigos brancos, é bom cantar?"

A resposta, de Sheree Marlowe, o novo diretor de diversidade da Clark University, é um "não" inequívoco.

O intercâmbio foi incluído na apresentação da Sra. Marlowe aos estudantes que chegam recentemente ao primeiro ano com foco em "microagressões" sutis, parte de um novo vocabulário do campus que também inclui "espaços seguros" e "ativar avisos".

A hipersensibilidade pode tornar mais difícil percorrer os "tetos de vidro?". Afinal, é difícil argumentar que você tem a capacidade de lidar com o estresse de ser um CEO quando as microagressões percebidas o perturbam. Na verdade, em silêncio, muitas pessoas bem sucedidas de ambos os sexos e raças diferentes referem-se aos facilmente ofendidos como "flocos de neve".

Mais amplamente, é difícil imaginar que a hipersensibilidade, profissionalmente ou pessoalmente, sirva os ofendidos, e muito menos as pessoas que tentam enfrentar as tensões raciais e de gênero da sociedade. Aqui está uma entrevista excelente de PsychologyToday.com de Christina Hoff Sommers de Clay Routledge que explora a questão em maior detalhe. E aqui está uma revisão igualmente boa e completa dessas questões pelo colunista científico americano , Michael Shermer.

Nas conferências e festas nas quais participei nos últimos anos, percebi que, em uma empresa mista, as pessoas são mais educadas, mas a interação tende a ser mais superficial. As pessoas que estão mais perto da guarda provavelmente se traduz em menos pessoas dispostas a ir morrer para uma pessoa de raça ou gênero diferente, por exemplo, na contratação e promoção. Em contraste, também notei um aumento nas pessoas dizendo: "Irmãs ajudam as irmãs". Não ouvi ninguém dizer "Irmãos ajudam os irmãos".

Talvez a hipersensibilidade da América seja uma reação exagerada temporária aos erros anteriores e se auto-corrigirá. Eu não sei. Eu sei que, mesmo com a família, você deve ter cuidado.

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