Assédio sexual no local de trabalho

HOSPEDAMENTO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

Lamentariamente, preciso relatar que mais e mais casos de assédio sexual no local de trabalho continuam a surgir. Eu avaliei recentemente várias mulheres que trabalhavam para o mesmo empregador. Alguns foram assediados sexualmente. Outros foram estuprados.

Algumas semelhanças existem em alguns desses casos. A maioria das vítimas são mães solteiras que sofrem dificuldades financeiras. Essas mulheres são extremamente vulneráveis. Eles não só precisam perseverar através dos rigores implacáveis ​​da maternidade solteira, mas através de numerosas limitações socioeconômicas. Eles não têm muitas opções e são facilmente explorados por outros.

Os que contrataram essas mulheres sabiam que, mais cedo ou mais tarde, poderiam explorar as mulheres. O que o assaltante não esperava, no entanto, é, em última instância, pagar um preço alto por sua terrível conduta. Eles enfrentam várias cobranças. Infelizmente, em muitos casos, um longo tempo passa antes que o comportamento de um assediante seja exposto. A maioria das mulheres ficou envergonhada, desconhecendo para quem eles podem denunciar o assédio ou medo de perder seus empregos. Muitos deles não podem pagar a perda de emprego. Acima de tudo, muitas das mulheres desconheciam seus direitos.

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Muitas das mulheres ficaram confusas com o comportamento de seu supervisor, já que inicialmente parecia ser amável. No entanto, esse comportamento amigável tornou-se cada vez mais inapropriado e desconfortável, mas sutil o suficiente para impedir que eles enfrentem a pessoa no poder de seu trabalho. Quando as vítimas estavam prontas para enfrentar o assediante, tornando-se óbvio que suas intenções não eram benéficas, as vítimas poderiam ter sentido que contribuíram para o comportamento do supervisor ao permanecer em silêncio. Neste ponto, as vítimas podem ter se sentido impotentes para se defender contra os avanços sexuais do seu supervisor. Essas mulheres se sentiram atraídas pela situação. Eles se sentiram indefesos e sem esperança, e o assédio continuou.

As vítimas de assédio sexual nem sempre são mulheres. Os homens também podem ser

vítimas, em geral, por outros homens que se desprezam como brincalhões que brincam com suas partes privadas.

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Muitas mulheres e homens indocumentados se abstêm de apresentar uma denúncia porque estão ameaçados de serem informados aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). É importante lembrar que essas ameaças não têm absolutamente nenhum mérito. Por outro lado, quando um indivíduo é vítima de tal comportamento, eles podem solicitar um visto em U, que é um visto temporário concedido a algumas vítimas de atividades criminosas que auxiliaram policiais ou funcionários do governo na investigação ou perseguição de atividades criminosas. No entanto, é necessário demonstrar a autenticidade dos fatos, uma vez que uma acusação falsa é punível com a lei.

Se é cometido por homem ou mulher, o assédio sexual no local de trabalho é punido por lei.

Sabendo que um assediante pode ser altamente manipulador, é importante denunciar imediatamente seu comportamento depois que se sente desconfortável, de modo a parar o comportamento antes que ele se intensifique.

O local de trabalho é para o trabalho. Não é para dar ou receber afecções. Com isso em mente, não se deve sentir estranho em dizer a alguém "isso me incomoda, nunca mais faça isso".

Se o comportamento continuar, ele precisa ser imediatamente reportado ao gerenciamento, ou à aplicação da lei se o assediante for o empregador atual. É imperativo que alguém salve qualquer evidência documentando o que ocorreu, além de manter uma conta detalhada e escrita do (s) evento (s) em questão e de qualquer evento (s) seguinte (s). Estes casos são legalmente resolvidos por meio de indemnizações trabalhistas, processos civis ou criminais.

Não tenha vergonha de ser vítima de assédio sexual. A vergonha é para aqueles cuja conduta é imprópria e não a vítima. É crucial que as vítimas reservem o que os outros podem pensar e se concentrar em fazer o que precisa ser feito. Quando uma pessoa sente vergonha e não faz nada, eles permitem que o assediante continue seu comportamento. Lembre-se – se alguém denunciar o comportamento de um assediante a tempo, pode ser o caso de muitas outras vítimas não sofrerem o mesmo comportamento.

Não permita que isso aconteça com você ou com seus colaboradores. As conseqüências psicológicas podem ser prejudiciais e a recuperação não é simples. Os efeitos do assédio sexual não só afetam a vítima, mas também suas famílias.