Como os Empregadores Impactam o Bem-estar dos Pais

A semana passada foi uma semana desafiadora para mim. Com o meu parceiro, foi a minha primeira vez em fazer malabarismos com a combinação de ofertas escolares e de assistência à infância enquanto trabalhava no meu trabalho a tempo parcial, gerenciando nossa casa e negociando as interrupções do sono que acompanham a vida com crianças pequenas. À medida que a semana chegou ao fim, senti-me grato por duas razões: primeiro, que isso tinha sido um arranjo temporário e, em segundo lugar, que eu trabalhava para um empregador flexível.

Minha situação me lembrou um estudo publicado no Scandinavian Journal of Public Health que explorou como diferentes situações de trabalho afetam os pais de crianças pequenas – especificamente o estresse dos pais, o bem-estar, a fadiga, o engajamento no trabalho e o conflito trabalho-família.

O estudo de 1.562 pais suecos descobriu que os locais de trabalho flexíveis e uma atitude positiva em relação à paternidade eram particularmente importantes para o bem-estar dos pais trabalhando, o estresse e o envolvimento no trabalho.

As atitudes positivas dos gerentes e dos colegas em relação à parentalidade foram relacionadas a todos os resultados analisados ​​(por exemplo, estresse, bem-estar, fadiga, engajamento no trabalho e conflito trabalho-família). Essas descobertas refletiram um relatório anterior em que os pais classificavam "entendimento de gerentes e colegas" como o fator mais importante na obtenção de um saldo trabalho-família. Os benefícios de ter um gerente de compreensão foram mais fortes para as mulheres do que para os homens, sugerindo que o apoio social e a interação podem ser particularmente importantes para as mulheres.

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Para ambos os sexos, a capacidade de trabalhar em casa foi associada a maior envolvimento no trabalho e controle relacionado ao trabalho. No entanto, a opção de trabalhar em casa também foi associada a um maior conflito entre o trabalho e a família, com efeitos derramados de ambos os trabalhos sobre a vida familiar e obrigações familiares no trabalho.

Na maior parte, a flexibilidade no local de trabalho e a atitude positiva também pareciam ser mais importantes para os pais do que a presença de "benefícios", como a remuneração salarial durante a licença parental e a assistência à criança subsidiada.

Conforme observado pelos autores, os fatores que afetam a saúde dos pais trabalhando irão variar dependendo de situações individuais e personalidades. Os fatores do local de trabalho que se adequam a uma pessoa podem funcionar contra outro. De um modo geral, no entanto, os locais de trabalho que têm a capacidade de adotar políticas flexíveis e familiares podem ajudar a prevenir o desenvolvimento de problemas de saúde mais severos nos pais que trabalham. Dada a semana que tive, não posso deixar de concordar.

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Referências

Eek F. & Axmon A. A atitude e a flexibilidade são os fatores de lugar de trabalho mais importantes para o bem-estar mental, o estresse e o envolvimento no trabalho dos pais. Jornal escandinavo de saúde pública. 2013; 41: 692.