"Eles dizem que o trabalho de um homem nunca foi feito. Eles dizem que você não pode misturar negócios com prazer. Eles dizem que coisas boas vêm para aqueles que esperam. É uma coisa boa que eles não trabalhem aqui. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 commecial.
O acima é o voice-over em um anúncio promovendo Bud Light Platinum, uma nova cerveja da Anheuser Busch. O anúncio mostra principalmente homens e mulheres de trinta e poucos anos bebendo Bud Light Platinum no que é claramente um ambiente de escritório. A mensagem é inconfundível: você pode misturar negócios com prazer e por que esperar até sair do trabalho para ter a primeira bebida?
Anheuser Busch pode capitalizar o que já é uma tendência emergente no local de trabalho. Companhias como Twitter e Yelp atualmente armazenam cerveja em refrigeradores de escritório. "Tratamos os funcionários como adultos", disse o porta-voz do Twitter, Jodi Olson, à Bloomberg.com, "e eles agem em conformidade".
Tendências emergentes do local de trabalho: nem todas as ideias são boas ideias
Beber no relógio não é nada novo. Como William J. Sonnenstuhl escreve em seu livro, Working Sober, "ao longo da história americana, as práticas de consumo e de trabalho foram estreitamente interligadas e algumas ocupações continuam a considerar beber no trabalho como uma prática aceitável".
Embora beber no trabalho pode não ser tão difundido quanto o retratado no programa de TV de sucesso Mad Men , ainda está conosco. Um relatório publicado pelo Instituto Nacional sobre Abuso de Álcool e Alcoolismo (NIAAA) indica que cerca de 8% dos funcionários a tempo inteiro relatam ter cinco ou mais bebidas em cinco ou mais ocasiões por mês. Isso está entrando no que a maioria dos especialistas agora chama de "beber com risco". Uma pesquisa de 6.540 funcionários em 16 locais de trabalho que representam uma série de indústrias mostrou que 23% dos gerentes de nível superior relataram beber durante o horário de trabalho no mês anterior. De acordo com esse estudo, tanto a bebida pesada na noite anterior ao trabalho como a bebida imediatamente antes ou durante o horário de trabalho contribuíram para problemas de desempenho no trabalho.
O consumo exagerado custa US $ 223 bilhões por ano, ou cerca de US $ 750 por cada homem, mulher e criança nos Estados Unidos. Esses custos são principalmente decorrentes de produtividade reduzida no local de trabalho, despesas com cuidados de saúde por problemas causados por consumo excessivo de bebidas alcoólicas, policiais e outras despesas de justiça criminal relacionadas ao consumo excessivo de álcool e custos de acidentes com veículos motorizados de condução com deficiência.
Alguns desses custos são gerados pelos quase 12 milhões de americanos que são alcoólatras ou têm problemas relacionados ao álcool. Mas há outro grupo que também contribui. O meu colega, o Dr. Robert Doyle, e eu chamamos as pessoas desse grupo quase invisível "quase alcoólatras". Embora nenhum se ajuste aos critérios de dependência ou abuso do álcool, eles podem virar lentamente nessas direções.
Como o Dr. Robert Doyle e eu descrevemos no nosso próximo livro, Quase Alcoólico: O meu (ou o meu amado) está comendo um problema ? , muitas pessoas no grupo "quase alcoólatra" têm uma diminuição do desempenho no trabalho e / ou uma diminuição da saúde, embora a maioria ainda não vincule seus problemas ao consumo de álcool.
Limites claros são essenciais
Dado que tantos americanos têm problemas com o álcool, poderíamos usar menos oportunidades para beber, não mais deles. As políticas corporativas relaxadas para beber no trabalho poderiam empurrar mais funcionários para a zona quase alcoólica ou além. Quando se trata de beber e trabalhar, deve haver um limite claro entre negócio e prazer. Para riff no comercial Anheuser Busch, as coisas boas não acontecem necessariamente para aqueles que não esperam.
Para mais informações, visite www.TheAlmostEffect.com
Copyright Joseph Nowinski, Ph.D. 2012
